2 df penyebut = n-k df penyebut = 55-3= 52
Nilai Fhitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan software SPSS for Windows, kemudian akan dibandingkan dengan nil
ai Ftabel pada tingkat α = 5 2;52 = 1,92. Fhitung Ftabel = 9,677 1,92 maka Ha diterima, artinya
secara serempak variabel kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.5.2 Uji Signifikan Parsial Uji-t
Pengujian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Nilai t
hitung
akan dibandingkan dengan nilai t
tabel
. Maka kriteria pengambilan keputusan:
Ho diterima Ha ditolak jika : t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Ha diterima Ho ditolak jika : t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Dapat dilihat:
Penyebut df = n-k = 55-3 = 52, ttabel 0,05 52 =
Tabel 4.10 Hasil Uji-t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 11.165
2.372 4.708
.000 Kepemimpinan .097
.086 .177
1.125 .266
Kompensasi .240
.097 .388
2.470 .017
a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Kuisioner penelitian, 2016 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel dapat dijelaskan bahwa:
1. Variabel Kepemimpinan X
1
memiliki t
hitung
= 1,125 karena nilai t
hitung
t
tabel
= 1,125 1,673, ini berarti H diterima dan H
i
ditolak yaitu variabel kepemimpinan X
1
secara parsial berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
2. Variabel Kompensasi X
2
memiliki t
hitung
= 2,470, karena nilai t
hitung
t
tabel
= 2,470 1,670. Ini berarti H diterima dan H
1
diterima yaitu variabel kompensasi X
2
secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. 4.5.3 Pengujian Koefisiensi Determinan R
2
Determinan R
2
mengukur proporsi atau presentase sumbang variable terhadap variasi naik turunnya variable terkait kepemimpinan, kompensasi dan
kinerja karyawan secara bersama-sama.
Tabel 4.11 Hasil Uji Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.543
a
.481 .347
1.59422 a.Predictors:Constant,Kompensasi,Kepemimpinan
b. Dependent Variable: Kinerja
Sumber: Kuisioner penelitian, 2016 data diolah
Berdasarkan Tabel diperoleh nilai R=0,543 berarti hubungan antara variabel bebas kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT
Patra Badak Arun Solusi Jakarta sebesar 54,3 artinya hubungan Cukup Erat. Sedangkan 45,7 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
Universitas Sumatera Utara
