STS = Sangat Tidak Setuju 1 TS = Tidak Setuju 2
KS = Kurang Setuju 3 S = Setuju 4
SS = Sangat Setuju 5
4.2.2.1 Variabel Kepemimpinan Tabel 4.3
Disribusi Tanggapan Responden Mengenai Kepemimpinan
Tanggapan Responden
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Item No. f
F F
f f
1 koordinasi 1
1,82 4
7,27 26
47,27 24
43,64 2 ide-ide
4 7,27
30 54,54
21 38,19
3 bersahabat 3
5,45 38
69,1 14
25,45 4 kedisplinan
3 5,45
30 54,54
22 40,01
5 mengarahkan 1
1,82 2
3,64 32
58,2 20
36,34 6 supervise
1 1,82
5 9,09
34 61,81
15 27,28
7 menantang 2
3,64 5
9,09 38
69,1 10
18,17 8 keterampilan
1 1,82 0
4 7,27
28 50,9
22 40,01
Sumber: Kuisioner penelitian, 2016 data diolah
Dari Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa : 1.
Berdasarkan pernyataan pertama pemimpin mengkoordinasi setiap kegiatan dan pekerjaan kepada karyawan, diketahui bahwa responden
paling banyak menyatakan setuju sebanyak 47,27 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 43,64. Hal ini menggambarkan bahwa pada
umumnya pemimpin mengkoordinasi setiap kegiatan dan pekerjaan pada karyawan. Diketahui juga bahwa ada responden tidak setuju sebanyak
1,82 dan yang menyatakan kurang setuju sebanyak 7,27, hal ini di karenakan bahwa adanya karyawan masih belum puas terhadap
koordinasi kegiatan dan pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin. 2.
Berdasarkan pernyataan kedua pemimpin menerima ide-ide karyawan dalam upaya peningkatan kinerja perusahaan, diketahui bahwa responden
Universitas Sumatera Utara
paling banyak menyatakan setuju sebanyak 54,54 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 38,19. Hal ini menggambarkan bahwa pada
umumnya pemimpin menerima ide-ide karyawan dalam upaya peningkatan kinerja perusahaan. Diketahui juga bahwa ada responden
yang kurang setuju sebanyak 7,27, hal ini disebabkan bahwa masih adanya pemimpin yang tidak mendengarkan ide-ide karyawannya karena
pemimpin hanya menerima satu masukan dari karyawannya. 3.
Berdasarkan pernyataan ketiga Pemimpin menciptakan suasana bersahabat dalam bekerja, diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju sebanyak 69,1 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 25,45 . Hal ini menggambarkan bahwa pada umumnya
pemimpin menciptakan suasana yang bersahabat dalam bekerja. Diketahui juga masih ada responden yang kurang setuju sebanyak 5,45. Hal ini
disebabkan karyawan merasa bahwa pemimpin tidak menciptakan suasana bersahabat dalam bekerja ketika suasana tidak kondusif.
4. Berdasarkan pernyataan keempat Pemimpin mengarahkan kedisplinan
pada bawahannya, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 54,54 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 40,01.
Hal ini menggambarkan bahwa pada umumnya pemimpin mengarahkan kedisplinan pada bawahannya. Diketahui juga masih ada responden yang
kurang setuju sebnayak 5,45. Hal ini menggambarkan bahwa pemimpin belum sepenuhnya mengarahkan kedisplinan pada karyawannya. Seperti
Universitas Sumatera Utara
adanya karyawan selalu keluar kantor dari jam kerja dan masuk tidak tepat waktu.
5. Berdasarkan pernyataan kelima pemimpin mampu mengarahkan
karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 58,2 dan
menyatakan sangat setuju sebanyak 36,34. Hal ini menggambarkan bahwa pada umumnya pemimpin mampu mengarahkan karyawan untuk
mencapai kinerja yang optimal. Diketahui juga masih ada responden tidak setuju sebanyak 1,82 dan menyatakan kurang setuju sebanyak 3,64.
hal ini disebabkan karyawan tidak mampu mencapai target oleh perusahaan, karena pemimpin tidak mampu mengarahkan sepenuhnya
karyawannya untuk mencapai kinerja yang optimal. 6.
Berdasarkan pernyataan keenam pemimpin melakukan supervise kinerja karyawan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju
sebanyak 61,81 dan menyatakan sangat setuju sebanyak 27,28. Hal ini menggambarkan pada umumnya pemimpin melakukan supervise kinerja
karyawan. Diketahui juga masih ada responden tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju sebanyak 9,09. Hal ini disebabkan karyawan
merasa pemimpin tidak melakukan supervise terhadap kinerja karyawan. 7.
Berdasarkan pernyataan ketujuh pemimpin memberikan pekerjaan yang menantang untuk karyawan, diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju sebanyak 69,1 dan sangat setuju sebanyak 18,17. Hal ini menggambarkan pada umumnya pemimpin memberikan pekerjaan
Universitas Sumatera Utara
yang menantang untuk karyawan. Diketahui juga masih ada responden tidak setuju sebanyak 3,64 dan kurang setuju sebanyak 9,09. Hal ini
disebabkan karyawan mendapatkan pekerjaan yang menantang tidak sesuai dengan kemampuannya atau dibidang karyawan tersebut.
8. Berdasarkan pernyataan kedelapan pemimpin mendorong bawahan
meningkatkan keterampilan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 50,9 dan menyatakan sangat setuju
sebanyak 40,01. Hal ini menggambarkan pada umumnya pemimpin mendorong bawahan meningkatkan keterampilan. Diketahui juga masih
ada responden sangat tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju sebanyak 7,27. Hal ini disebabkan pemimpin tidak memberikan
karyawan program pelatihan dan pengembangan terhadap karyawan untuk meningkatkan keterampilan tersebut.
4.2.2.2 Variabel Kompensasi
Tabel 4.4 Distribusi Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi
Item Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Item No.
f f
F f
f
1 gaji 1
1,82 15
27,3 23
41,81 16
29,07 2 bonus
1 1,82
12 21,81
28 50,9
14 25,47
3 Insentif 1
1,82 8
14,54 25
45,45 21
38,19 4 kenyamanan
1 1,82
5 9,09
42 76,36
7 12,73
5 fasilitas 1
1,82 8
14,54 31
56,36 15
27,28 6 BPJS
4 7,27
41 74,54
10 18,19
7 cuti 2
3,64 40
72,72 13
23,64
Sumber: Kuisioner penelitian, 2016 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa: 1.
Berdasarkan pernyataan pertama gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berdasarkan kompetensi yang dimiliki, diketahui bahwa
responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 41,81 dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 29,07. Hal ini menggambarkan pada
umumnya gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berdasarkan kompetensi yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Diketahui
juga masih ada responden yang sangat tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju sebanyak 27,3. Hal ini disebabkan perusahaan belum
secara adil memberikan gaji pada karyawan sesuai kompetensi yang dimilikinya.
2. Berdasarkan pernyataan kedua perusahaan telah memberikan bonus yang
adil sesuai dengan kinerja karyawan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebnyak 50,9 dan yang menyatakan sangat
setuju sebanyak 25,47. Hal ini menggambarkan pada umumnya perusahaan telah memberikan bonus yang adil sesuai dengan kinerja
karyawan. Diketahui juga masih ada responden yang menyatakan tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju sebanyak 21,81. Hal ini
disebabkan karyawan merasa perusahaan tidak adil dalam memberikan bonus yang sesuai dengan kinerja karyawan.
3. Berdasarkan pernyataan ketigainsentif yang diberikan oleh perusahaan
dapat meningkatkan kinerja karyawan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 45,45 dan yang menyatakan sangat
Universitas Sumatera Utara
setuju sebanyak 38,19. Hal ini menggambarkan pada umumnya insentif yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan karyawan. Diketahui
bahwa ada responden sangat tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju sebanyak 14,54. Hal ini disebabkan adanya karyawan merasa
belum mendapatkan insentif yang adil sesuai dengan kinerjanya. 4.
Berdasarkan pernyataan keempat perusahaan telah memberikan kenyamanan bekerja, diketahui bahwa responden paling banyak
menyatakan setuju sebanyak 76,36 dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 12,73. Hal ini menggambarkan pada umumnya perusahaan
telah memberikan kenyamanan bekerja kepada karyawan. Diketahui bahwa ada juga responden tidak setuju sebanyak 1,82 dan kurang setuju
sebanyak 9,09. Hal ini disebabkan suasana lingkungan pekerjaan belum nyaman, sehingga karyawan tidak maksimal dalam kinerjanya.
5. Berdasarkan pernyataan kelima saya merasa perusahaan telah
memberikan fasilitas sesuai dengan perananposisi saya diperusahaan, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak
56,36, dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 27,38. Hal ini menggambarkan pada umumnya karyawan merasa perusahaan telah
memberikan fasilitas sesuai dengan perananposisi di perusahaan. Diketahui bahwa ada juga responden kurang setuju sebanyak 9,09. Hal
ini disebabkan fasilitas yang diberikan tidak sesuai dengan perananposisi karyawan di perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
6. Berdasarkan pernyataan keenam program BPJS yang diberikan oleh
perusahaan telah sesuai dengan peraturaan pemerintah, diketahui bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 74,54 dan yang
menyatakan sangat setuju sebanyak 18,19. Hal ini menggambarkan pada umumnya program BPJS yang diberikan oleh perusahaan telah sesuai
dengan peraturan pemerintah. Diketahui juga ada responden kurang setuju sebanyak 7,27. Hal ini disebabkan masih ada karyawan belum
mendapatkan program BPJS karena kurangnya sosialisasi dari perusahaan. 7.
Berdasarkan pernyataan ketujuh perusahaan memberikan cuti setiap tahun telah sesuai dengan peraturan PT. Patra Badak Arun Solusi, diketahui
bahwa responden paling banyak menyatakan setuju sebanyak 72,72 dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 23,64. Hal ini menggambarkan
pada umumnya perusahaan telah memberikan cuti setiap tahun sesuai dengan peraturan PT. Patra Badak Arun Solusi. Diketahui juga ada
responden kurang setuju sebanyak 3,64. Hal ini disebabkan karyawan merasa tidak adil mendapatkan cuti dikarenakan adanya tambahan
pekerjaan sehingga mengurangi cuti karyawan tersebut.
4.2.2.3 Variabel Kinerja Tabel 4.5
Kategori