23 4.
Emmyah 2009
Pengaruh Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Politeknik Negeri Ujung Pandang
Pengetahuan X1.1,
Keterampilan X1.2,
Konsep Diri X1.3, dan
Karakteristik Pribadi
X1.4, dan Kinerja
Pegawai Y Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial Kompetensi Pengetahuan,
Keterampilan, Konsep diri, dan Karakteristik pribadi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai.
5. Saragih
2011 Pengaruh
Organisasi Pembelajaran
Learning Organization
dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Negara
Indonesia Persero Tbk
Cabang USU Medan
Organisasi Pembelajaran
X1 dan Kompetensi
X2, dan Kinerja
Karyawan Y
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi
pembelajaran dan kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara
Indonesia Persero Tbk Cabang USU Medan.
Variabel Organisasi Pembelajaran merupakan
variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan.
2.3 Kerangka Konseptual
Proses belajar individual terjadi jika anggota organisasi mengalami proses pemahaman terhadap konsep-konsep baru, yang dilanjutkan dengan meningkatkan
kemampuan dan pengalaman untuk merealisasikan konsep tersebut, sehingga terjadi perubahan atau perbaikan nilai tambah organisasi Tjakraatmadja,
2006:123. Learning organization adalah suatu lembaga yang menyadari pentingnya pelatihan dan pengembangan yang terkait dengan kinerja
berkelanjutan dan mau mengambil tindakan yang tepat Mondy, 2008:211. Salah satu strategi yang dikembangkan untuk mempertahankan karyawan
yang berkompeten adalah dengan cara menciptakan karyawan yang loyal dan
24 berkomitmen dalam organisasi. Pembelajaran diperlukan bagi karyawan dimana
karyawan dituntut untuk memiliki wawasan yang luas, kreatif, dan mampu berkomunikasi secara lisan maupun tulisan.Aset utama dalam suatu perusahaan
yaitu memiliki karyawan atau tenaga kerja yang berpengetahuan karena perkembangan ekonomi saat ini lebih dilandaskan kepada pengetahuan
knowledge worker. Karyawan yang berkompeten sangat di perlukan dalam organisasi sehingga pembelajaran di dalam nya dapat terus di ikuti dan kemajuan
perusahaan akan semakin meningkat. Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan
suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Dengan
demikian, kompetensi menunjukkan keterampilan atau pengetahuan atau dicirikan oleh profesionalisme dalam bidang tertentu sebagai sesuatu yang terpenting,
sebagai unggulan dibidang tersebut Wibowo, 2007:86. Karyawan yang berkompeten memiliki kreatifitas yang tinggi dalam bekerja.
Perubahan-perubahan lingkungan yang akan muncul menuntut kreatifitas seorang pekerja untuk lebih di tingkatkan. Lingkungan di dalam organisasi harus nyaman
dan aman sehingga menjadikan para pekerja memiliki semangat kerja yang tinggi.Kemampuan dalam perencanaan juga tentu menjadikan karyawan maupun
organisasi semakin berwawasan luas, berevolusi dengan cepat dan hasil kerja yang memuaskan.
Kinerja karyawan yang baik dapat terbentuk jika terdapat learning organization dan kompetensi yang kuat didalam perusahaan Haryanti, 2006:11.
25 Menurut Amstrong dan Baron dalam Wibowo 2007:7 kinerja merupakan hasil
pekerjaan yang mempunyai hubungan yang kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada ekonomi.
Berdasarkan uraian diatas maka kerangka konseptual pada penelitian ini disajikan pada Gambar 2.1 berikut:
Gambar 2.1Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis Penelitian
