69 pengaruh positif yang ditunjukkan oleh Kompetensi mengindikasi bahwa
semakin tinggi Kompetensi yang dimiliki oleh karyawan maka semakin tinggi Kinerja Karyawan perusahaan tersebut. Hasil pengujian menunjukkan bahwa
hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukkan oleh Emmyah 2009 menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi Pengetahuan,
Keterampilan, Konsep diri, dan Karakteristik pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kompetensi merupakan karakteristik,
sikap dan perilaku dari orang-orang yang menghasilkan output kerja yang unggulWibowo, 2007:86.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pembahasan serta dari hipotesis yang telah disusun dan telah diuji pada bagian sebelumnya, maka dapat disimpulkan
pengaruh variabel independen terhadap Kinerja Karyawan sebagai berikut:
70 1. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 1 menunjukkan secara parsial bahwa
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Organisasi Pembelajaran terhadapKinerja Karyawan. Adanya pengaruh positif yang ditunjukkan oleh
Organisasi Pembelajaran mengindikasi bahwa semakin meningkat Organisasi Pembelajaran sebuah perusahaan maka semakin tinggi Kinerja Karyawan
perusahaan tersebut. 2. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 2 menunjukkan secara parsial bahwa
Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Karyawan. Adanya pengaruh positif yang ditunjukkan oleh Kompetensi mengindikasi
bahwa semakin tinggi Kompetensi yang dimiliki oleh karyawan maka semakin tinggi Kinerja Karyawan perusahaan tersebut.
3. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis 3 menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Organisasi Pembelajaran dan
Kompetensi terhadapKinerja Karyawan.
5.2 Saran
Adapun saran atas penelitian yang dilakukan peneliti sebagai berikut: 1. BagiPT Bank Mega Tbk khusus nya Cabang Maulana Lubis Medan, agar
lebih memperhatikan organisasi pembelajaran yang dilakukan perusahaan dan Kompetensi karyawan yang pada penelitian ini mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadapKinerja Karyawan. Dimana setiap peningkatan
71 Organisasi Pembelajaran dan Kompetensi mempunyai pengaruh yang
positif terhadap Kinerja Karyawan karena setiap peningkatan Organisasi Pembelajaran dan Kompetensi maka Kinerja Karyawan juga akan
meningkat. 2. Bagi pihak lain, dapat menggunakan Organisasi Pembelajaran dan
Kompetensiuntuk dapat meningkatkan dan memprediksi Kinerja Karyawan dalam penelitian ini karyawan PT Bank Mega Tbk Cabang
Maulana Lubis Medan.Dimana Organisasi Pembelajaran dan
Kompetensitersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Organisasi Pembelajaran dan
Kompetensiyang positif menjelaskan bahwa semakin tinggi atau meningkatnya Organisasi Pembelajaran dan Kompetensiyang dimiliki oleh
karyawan sebuah perusahaanakan meningkatkan Kinerja Karyawannya. 3. Bagi para peneliti yang akan mendatang yang ingin meneliti dengan topik
yang sama sebaiknya menambah beberapa butir pernyataan pada kuesioner serta menambah beberapa variabel penelitian agar memiliki hasil
penelitian yang lebih baik.
DAFTAR PUSTAKA
Edwardin, Laras Tris Ambar Suksesi, 2006. Analisis Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan Studi paa Pt. Pos Indonesia Persero Kota Semarang, Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.
Emmyah, 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang, Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu
Administrasi Lembaga Administrasi Negara Makassar, Makassar.
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Teoritis 2.1.1 Organisasi Pembelajaran
