Penelitian Terdahulu KINERJA KARYAWAN Y Jawaban Pertanyaan

22

2.2 Penelitian Terdahulu

Adapun penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian ini disajikan pada Tabel 2.1 sebagai berikut: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian 1. Makrufah 2011 Pengaruh Budaya dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bumi Surabaya Budaya X1 Pembelajaran Organisasi X2, dan Kinerja Karyawan Y Budaya dan Pembelajaran Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Bumi Surabaya. Budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Hotel Bumi Surabaya 2. Prasetyo 2011 Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya, Tbk Di Surabaya Motivasi X1, Kompetensi X2, dan Komitmen Organisasi X3, dan Kinerja Karyawan Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3. Uniati 2014 Learning Organization, Komitmen Pada Organisasi, Kepuasan Kerja, Efektivitas kerja, dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi Studi Kasus Staf Administrasi UK Petra Surabaya Learning Organization X1, KomitmenPa da Organisasi X2, Kepuasan Kerja X3 Efektivitas X4, dan Kinerja Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa Learning Organization tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Sementara Kepuasan Kerja, Komitmen pada Organisasi, dan Penerapan Sistem ISO memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi. No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian 23 4. Emmyah 2009 Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang Pengetahuan X1.1, Keterampilan X1.2, Konsep Diri X1.3, dan Karakteristik Pribadi X1.4, dan Kinerja Pegawai Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi Pengetahuan, Keterampilan, Konsep diri, dan Karakteristik pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 5. Saragih 2011 Pengaruh Organisasi Pembelajaran Learning Organization dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk Cabang USU Medan Organisasi Pembelajaran X1 dan Kompetensi X2, dan Kinerja Karyawan Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi pembelajaran dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk Cabang USU Medan. Variabel Organisasi Pembelajaran merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.

2.3 Kerangka Konseptual