22
2.2 Penelitian Terdahulu
Adapun penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian ini disajikan pada Tabel 2.1 sebagai berikut:
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Nama
Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
1. Makrufah
2011 Pengaruh Budaya
dan Pembelajaran Organisasi
Terhadap Kinerja
Karyawan Hotel Bumi Surabaya
Budaya X1 Pembelajaran
Organisasi X2, dan
Kinerja Karyawan
Y Budaya dan Pembelajaran
Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan Hotel Bumi Surabaya.
Budaya organisasi mempunyai pengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan Hotel Bumi
Surabaya
2. Prasetyo
2011 Pengaruh
Motivasi, Kompetensi, dan
Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Asuransi
Jiwasraya, Tbk Di Surabaya
Motivasi X1,
Kompetensi X2, dan
Komitmen Organisasi
X3, dan Kinerja
Karyawan Y
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja,
Kompetensi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
3. Uniati
2014 Learning
Organization, Komitmen Pada
Organisasi, Kepuasan Kerja,
Efektivitas kerja, dan Dampaknya
Terhadap Kinerja Organisasi Studi
Kasus Staf Administrasi UK
Petra Surabaya Learning
Organization X1,
KomitmenPa da Organisasi
X2, Kepuasan
Kerja X3 Efektivitas
X4, dan Kinerja Y
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Learning Organization
tidak berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi.
Sementara Kepuasan Kerja, Komitmen pada Organisasi,
dan Penerapan Sistem ISO memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Organisasi.
No Nama
Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Hasil Penelitian
23 4.
Emmyah 2009
Pengaruh Kompetensi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Politeknik Negeri Ujung Pandang
Pengetahuan X1.1,
Keterampilan X1.2,
Konsep Diri X1.3, dan
Karakteristik Pribadi
X1.4, dan Kinerja
Pegawai Y Hasil penelitian menunjukkan
bahwa secara parsial Kompetensi Pengetahuan,
Keterampilan, Konsep diri, dan Karakteristik pribadi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai.
5. Saragih
2011 Pengaruh
Organisasi Pembelajaran
Learning Organization
dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Negara
Indonesia Persero Tbk
Cabang USU Medan
Organisasi Pembelajaran
X1 dan Kompetensi
X2, dan Kinerja
Karyawan Y
Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi
pembelajaran dan kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara
Indonesia Persero Tbk Cabang USU Medan.
Variabel Organisasi Pembelajaran merupakan
variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja
karyawan.
2.3 Kerangka Konseptual