27 Penelitian ini berjenis eksplanatori, yaitu penelitian yang dapat dikaji menurut
tingkatannya yang berdasarkan kepada tujuan dan obyek-obyeknya, yang bertujuan untuk mempelajari, mendeskripsikan, mengungkapkan dan menyelidiki
hubungan kausalitas antara variabel independen dengan variabel dependen.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini berlokasi di Bank Mega Kantor Cabang Medan Maulana 2, Jl. Kapt. Maulana Lubis, No. 11, 20212, Indonesia. Waktu penelitian dimulai dari
bulan November2015 sampai dengan bulan Januari 2016.
3.3 Batasan Operasional Variabel
1. Variabel independen X yaitu organisasi pembelajaran X
1
dan kompetensi X
2
. 2.
Variabel dependen Y adalah kinerja karyawan.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional dari variabel yang diteliti adalah : 1.
Variabel organisasi pembelajaran X
1
Organisasi pembelajaran adalah suatu organisasi yang menyadari pentingnya pelatihan dan pengembangan yang terkait dengan kinerja
berkelanjutan dan mau mengambil tindakan yang tepat Mondy, 2008:211.
2. Variabel kompetensi X
2
28 Variabel kompetensi adalah kemampuan dalam melaksanakan suatu
pekerjaan yang didasarkan atas keterampilan dan pengetahuan agar hasil kerja menjadi maksimal.
3. Variabel kinerjakaryawan Y
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukur
an
Organisasi pembelajara
n X
1
Suatu lembaga yang menyadari
pentingnya pelatihan dan
pengembangan yang terkait
dengan kinerja berkelanjutan
dan mau mengambil
tindakan yang tepat.
1. Personal
Mastery
1.
Keterampilan individu
2.
Emosional dan sosial diri
Likert
2. Berbagi Visi
3.
Kedisiplinan diri
4.
Penyesuaian visi pribadi
dan visi organisasi
3. Mental Model
5.
Cara berpikir dalam
mencapai visi organisasi
6.
Semangat dalam
kebersamaan
4. Pembelajaran
Tim
7.
Rasa saling membutuhkan
8.
Membangun komunikasi
dan koordinasi secara tepat
29 5.
Berpikir Sistematik
9. Memahami struktur
hubungan antara atasan
dengan rekan kerja
10.Keterampilan berpikir
interaktif Kompetensi
X
2
Variabel kompetensi
adalah kemampuan
dalam melaksanakan
suatu pekerjaan yang didasarkan
atas keterampilan
dan pengetahuan agar hasil kerja
menjadi maksimal
1.
Pengetahuan 1.
Pengetahuan individu
tentang pekerjaannya
2. Pengetahuan
tentang peraturan yang
diterapkan
3. Pengetahuan
tentang penggunaan
informasi dan peralatan kerja
Likert
2.
Keterampilan 4. Kemampuan
komunikasi secara lisan
dan tulisan
5. Kemampuanp
enguasaan masalah,
keterampilan kognitif
maupun keterampilan
perilaku
3.
Sikap kerja 6. Kreativitas
dalam bekerja 7.Semangat kerja
8.Kemampuan dalam
perencanaan
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukur
an
Kinerja Y Hasil kerja
secara kualitas 1.
Kualitas kerja 1. Kemampuan
dan Keahlian Likert
30 dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang
karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan
kepadanya dalam
menyelesaikan pekerjaan
2. Kesesuaian
hasil kerja dengan yang
diharapkan atasan
2. Ketepatan
waktu 3. Menghasilkan
output yang diharapkan
atasan
4.PencapaianTar get yang telah
ditetapkan organisasi
3. Efektifitas
5. Kemampuan dalam
meningkatkan keuntungan
6. Kemampuan dalam
meminimalkan kerugian
Sumber : Mondy 2008:211, Hutapea Nurianna 2008:28, John Bernadin dalam Edwardin 2006:12-13
3.5 Skala Pengukuran Variabel
