C. Kerangka Pikir
1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang paling
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, karena dari motivasilah seorang pegawai akan bersemangat dalam menyelesaikan pekerjaannya. Dari
motivasi yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaannya akan berdampak terhadap kinerja, baik kinerja pegawai itu sendiri maupun
kinerja instansi yang besangkutan. Terdapat beberapa indikator yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu:
kebutuhan, tujuan, sikap, kemampuan, pembayaran gaji, keamanan, sesama pekerja, pengawasan, pujian dan pekerjaan itu sendiri.
2. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lingkungan kerja berkaitan dengan kinerja merupakan hal yang
sangat terasa karena lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar pegawai yang dapat mempengaruhi kinerja dari pegawai
yang bersangkutan. Faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai antara lain cahayapenerangan, warna, udara,
bunyisuara, musik, penghematan, keamanan kantor, pelayanan karyawan, kondisi kerja dan hubungan karyawan.
3. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Kinerja yang baik tidak serta merta bisa terwujud begitu saja, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja baik dari individu itu
sendiri maupun kinerja instansi yag bersangkutan secara keseluruhan. Kinerja yang baik dapat terwujud apabila motivasi kerja yang dimiliki
pada setiap pegawai tinggi dan konsisten, dengan adanya motivasi yang tinggi pada setia pegawai maka dapat dipastikan segala pekerjaan yang
dibebankan pada pegawai akan cepat terselesaikan dengan baik. Terselesaikannya tugas dengan cepat dan baik ini yang nantinya akan
berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai dan instansi itu sendiri.
Lingkungan kerja pun tak kalah pentingnya dengan motivasi kerja, dengan adanya jaminan lingkungan kerja yang sehat, baik, harmonis
dan kondusif maka tidak dapat dipungkiri akan berdampak pada peningkatan kinerja yang dicapai. Terciptanya lingkungan kerja yang
sehat, baik, harmonis dan kondusif akan memberikan rasa nyaman serta tenang pada diri pegawi, terutama dalam hal menyelesaikan tugas yang
dibebankan. Sehingga dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan hal yang sangat
berpengaruh dan berdampak terhadap kinerja pegawai, terutama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai maupun kinerja instansi yang
bersangkutan yang ingin dicapai.
D. Paradigma Penelitian
Gambar 2. Paradigma Penelitian Keterangan:
X
1=
Motivasi Kerja X
2
= Lingkungan Kerja Y = Kinerja Pegawai
= Pengaruh variabel bebas Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja secara sendiri-sendiri terhadap variabel terikat
Kinerja Pegawai. = Pengaruh Variabel bebas Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja secara bersama-sama terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai.
E. Pertanyaan Penelitian
Berdasarkan kajian teori dan kerangka pikir , maka peneliti mengajukan beberapa pertanyaan penelitian yaitu sebagai berikut:
X
1
X
2
Y
1. Berapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten
Magelang? 2. Berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang?
3. Berapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang?
Kategori