Pengertian Motivasi Kerja Indikator Motivasi Kerja

Dari unsur-unsur yang telah disebutkan, maka dapat dijawabarkan sebagai berikut: a Pencapaian kinerja Achievement Pencapaian kinerja merupakan hasil yang didapat bagi seorang pegawai yang telah bekerja dan memiliki keinginan bekerja keras untuk dapat mendorongnya mencapai sasaran. b Penghargaan Recognition Penghargaan, pengakuan atas suatu kinerja yang telah dicapai seseorang akan memberikan kepuasan batin yang lebih tinggi dibandingkan penghargaan berupa materi atau hadiah. c Tantangan Challenge Tantangan yang dihadapi merupakan penggerak paling kuat bagi manusia untuk mengatasinya. Munculnya tantangan demi tantangan biasanya akan menumbuhkan semangat untuk mengatasinya. d Tanggung jawab Responsibility Adanya rasa ikut memiliki akan menimbulkan motivasi untuk turut bertanggung jawab dalam segala hal dalam proses aktivitas pekerjaannya. e Pengembangan Development Pengembangan seseorang terutama dalam kemampuan, baik dari pengalaman kerja atau kesempatan untuk maju dapat membuat penggerak yang kuat bagi pegawai. f Keterlibatan Involvement Rasa ikut terlibat dalam suatu proses pengambilan keputusan dari pegawai, akan membuat pegawai merasa menjadi bagian dari instansi tersebut. Adanya rasa keterlibatan bukan hanya menciptakan rasa memiliki, rasa tanggung jawab, tetapi juga rasa ingin bekerja lebih baik. g Kesempatan Opportunity Kesempatan untuk maju dalam bentuk jenjang karier yang terbuka dari tingkat bawah sampai tingkat puncak merupakan penggerak untuk bekerja lebih baik.

3. Lingkungan Kerja

Di bawah ini terdapat beberapa penjelasan berkaitan dengan lingkungan kerja.

a. Pengertian Lingkungan kerja

Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang cukup penting dalam menciptakan kinerja pegawai, karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap pegawai yang nantinya akan berdampak pada kinerja pegawai yang bersangkutan. Menurut Alex S Nitisemito 1996: 109, lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Lingkungan kerja dalam setiap instansi mempunyai peranan penting karena lingkungan kerja mempengaruhi pegawai dalam melaksanakan tugas, kondisi, dan hasil kerjanya. Lingkungan kerja yang baik akan menyebabkan karyawan bekerja dengan baik dan bersemangat. Sedangkan Hadari Nawawi 2005: 440 berpendapat bahwa: Lingkungan kerja adalah yang menggambarkan sehatbaik atau tidak baiknya sebuah organisasi non profit dibidang pemerintahan, dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang ada disekitar pegawaikaryawan, yang langsung atau tidak langsung berpengaruh pada pelaksanaan pekerjaannya. Dari teori tersebut dapat diperjelas bahwa segala sesuatu yang ada disekitar pegawai yang langsung berpengaruh pada pelaksanaan kerja dengan pegawai seperti pusat kerja, kursi, meja. Sedangkan segala sesuatu yang ada disekitar pegawai