Tujuan Penilaian Kinerja Kinerja Pegawai
Budaya organisasi merupakan suatu sistem yang telah secara turun temurun ada dalam suatu organisasi yang
bersangkutan. d Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan yang dimiliki seorang untuk mempengaruhi orang-orang untuk dapat
bekerja di bawah perintahnya. e Motivasi kerja
Motivasi kerja adalah keinginan seseorang untuk dapat bekerja dengan giat dengan tujuan mendapatkan sesuatu
yang diinginkan. Menurut Wibowo 2011:389 motivasi dapat dipastikan mempengaruhi kinerja, walaupun bukan
satu-satunya faktor yang membentuk kinerja. Selain itu Siswanto Sastrohadiwiryo 2003: 273 menyatakan bahwa
motivasi kerja seorang tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dapat dicapai dalam pekerjaannya.
Menurut Gagne and Fleishman Sharma, 2007: 3, human performance of almost any sort can be improved
by increase by motivation, artinya bahwa kinerja manusia hampir
semua jenis
dapat ditingkatkan
dengan peningkatan motivasi. Senada dengan Faustino Cardoso
Gomes 1997: 87 menyatakan bahwa motivasi sangat diyakini mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap
kinerja pegawai. . Dari pendapat ahli yang telah dijabarkan dapat lebih memperkuat bahwa motivasi mempunyai
pengaruh yang besar terhadap kinerja pegawai. f Disiplin kerja
Disiplin kerja adalah suatu sikap seseorang yang bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku, sehingga
akan menghasilkan kinerja yang diharapkan dan dapat mencapai tujuan yang ditetepakan.
g Kepuasan kerja Kepuasan kerja adalah perasaan yang timbul dari dalam
diri pekerja yang behubungan langsung dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya.
Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa faktor- faktor yang mempunyai pengaruh paling besar berdasarkan
teori yang telah di paparkan di atas yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja.