1. Berapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten
Magelang? 2. Berapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang?
3. Berapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Energi Sumber
Daya Mineral Kabupaten Magelang?
38
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian berupa ex-post facto, karena hanya mengungkapkan data peristiwa yang sudah berlangsung dan telah ada pada
responden tanpa memberikan perlakuan atau manipulasi terhadap variabel yang di teliti. Penelitian ex-post facto dilakukan untuk meneliti peristiwa
yang telah terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh antara variabel bebas
yaitu motivasi kerja dan lingkungan kerja. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif karena data yang disajikan berupa angka dan
menggunakan analisis deskriptif.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan
Energi Sumber Daya Mineral Kabupaten Magelang yang beralamat di Jl. Soekarno-Hatta No. 6 Kota Mungkid Magelang pada bulan Juni 2016.
C. Variabel Penelitian
Penelitian ini menggunakan 2 variabel, yaitu: 1. Variabel
bebas merupakan
variabel yang
mempengaruhi
atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat Sugiyono, 2011: 39. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
motivasi kerja X1 dan lingkungan kerja X2. 2. Variabel terikat merupakan variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2011: 39. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai Y.
D. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional variabel merupakan penggambaran secara singkat masing-masing variabel yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kinerja
pegawai. Secara singkat ketiga variabel tersebut dapat didefinisikan sebagai berikut:
1. Motivasi Kerja Motivasi kerja adalah semangat atau dorongan pada masing-masing
pegawai dalam hal menyelesaikan tugas dan pekerjaannya secara optimal guna mencapai tujuan yang telah ditentukan. Beberapa
indikator yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap kinerja pegawai yaitu: kebutuhan, tujuan, sikap, kemampuan, pembayaran gaji,
keamanan, sesama pekerja, pengawasan, pujian dan pekerjaan itu sendiri.
2. Lingkungan Kerja Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja
yang dapat mempengaruhi secara langsung maupun tidak langsung
