Senada dengan pendapat Badri M Sukoco 2007: 208 menjelaskan faktor-faktor yang termasuk ke dalam lingkungan
kerja yaitu: sistem pencahayaan, warna, control suara, udara, musik, konservasi energipenghematan, keamanan kantor.
Menurut pendapat Agus Ahyari 1994:125, lingkungan kerja adalah berkaitan dengan segala sesuatu yanga ada disekitar
pekerjaan dan yang dapat mempengaruhi karyawan dalam melaksanakan tugasnya, seperti pelayanan karyawan, kondisi
kerja, hubungan karyawan di dalam perusahaan yang bersangkutan.
Lingkungan kerja mempunyai makna yang penting bagi pekerja dalam menyelesaikan tugasnya, sehingga perlu
diperhatikan segala hal yang berkaitan dengan lingkungan di sekitar pegawai seperti cahayapenerangan, warna, udara,
bunyisuara, musik, konservasi energipenghematan, keamanan kantor,pelayanan
karyawan, kondisi
kerja, hubungan
karyawan.
B. Hasil Penelitian yang Relevan
1. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh Pujiyanti Isroah dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Guru SMA Negeri 1 Ciamis 2013, menunjukkan bahwa: 1 Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Guru yang ditunjukkan dengan nilai r
x1y
= 0,675,r2 sebesar 0,456, t
hitung
t
tabel
yaitu: 7,085 1,671; 2 Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru yang ditunjukan dengan nilai r
x2y
= 0,892,r
2
sebesar 0,795 t
hitung
t
tabel
yaitu: 15,268 1,671 dengan; 3 Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja dan Disiplin
Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Guru yang ditunjukkan dengan R
y1,2
= 0,938,R
2
sebesar 0,880, dan F
hitung
F
tabel
yaitu: 216,172
3,51.
2. Hasil penelitian yang dilakukan oleh Yofanda Budi Pratama Jurusan Manajemen 2015 dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air MinumPDAM Kabupaten Sleman menunjukkan bahwa 1
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja kaeyawan pdam kabupaten sleman sebesar β 0,344 p0.05: p=0,000. Kontribusi motivasi kerja
untuk menjelaskan kineja kayawan sebesar ϪR
2
0,080. 2 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar β 0,291
p0.01; p=0,000. Kontribusi lingkungan kerja untuk menjelasakan kinekra pegawai pdam kabupaten sleman sebesar
R
2
0,067. 3 Motvasi kerja β 0,302 stimulan berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan PDAM Kabupaten Sleman. Kontribusi motivasi kerja dan lingkungan kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan PDAM Kabupaten
Sleman sebesar R
2
0,127.
