“ yang tergolong faktor individual yaitu kebutuhan need, tujuan goals, sikap attitudes, dan kemampuan
abilities. Sedangkan yang tergolong dalam faktor organisasi meliputi: gaji pay, keamanaan pekerjaan job
security, sesame pekerja co-worker, pengawasan supervision, pujian praise, dan pekerjaan itu sendiri
job itself
”. Senada dengan pendapat Faustino Cordoso Gomes 2003:
180-181 yang membagi indikator motivasi kerja ke golongan faktor individu dan faktor organisasi. Yang tergolong faktor
individu yaitu: 1. kebutuhan needs
2. tujuan goals 3. sikap attitudes
4. kemampuan abilities
Sedangkan yang tergolong faktor organisasi, meliputi: 1. pembayaran gaji
2. keamanan pekerjaan 3. sesama pekerja
4. pengawasan 5. pujian
6. pekerjaan
d. Unsur Penggerak Motivasi
Motivasi kerja akan ditentukan oleh unsur penggerak, menurut Sagir Siswanto Sastrohadiwiryo, 2003: 268-270
terdapat beberapa unsur penggerak motivasi yaitu: 1. pencapaian kinerja Achievement
2. penghargaan Recognition 3. tantangan Challenge
4. tanggung jawab Responsibility 5. pengembangan Development
6. keterlibatan Involvement 7. kesempatan Opportunity
Dari unsur-unsur yang telah disebutkan, maka dapat dijawabarkan sebagai berikut:
a Pencapaian kinerja Achievement Pencapaian kinerja merupakan hasil yang
didapat bagi seorang pegawai yang telah bekerja dan memiliki keinginan bekerja keras untuk dapat
mendorongnya mencapai sasaran. b Penghargaan Recognition
Penghargaan, pengakuan atas suatu kinerja yang telah dicapai seseorang akan memberikan
kepuasan batin yang lebih tinggi dibandingkan penghargaan berupa materi atau hadiah.
c Tantangan Challenge Tantangan
yang dihadapi
merupakan penggerak paling kuat bagi manusia untuk
mengatasinya. Munculnya
tantangan demi
tantangan biasanya akan menumbuhkan semangat untuk mengatasinya.
d Tanggung jawab Responsibility Adanya
rasa ikut
memiliki akan
menimbulkan motivasi untuk turut bertanggung jawab dalam segala hal dalam proses aktivitas
pekerjaannya.
