19
i. Frederic W. Taylor. Karyawan merupakan komunitas ekonomis yang
termotivasi untuk bekerja berdasarkan kebutuhan keuangan mereka http:carapedia.compengertian_definisi_karyawan_info2145.html, diakses
tanggal 11 juni 2014 pukul 22.59.
2.3.2 Jenis-jenis karyawan
Ada beberapa jenis-jenis karyawan berdasarkan statusnya dalam sebuah perusahaan.Karyawan bisa dibedakan menjadi karyawan tetap dan karyawan
kontrak dillihat dari perjanjian kerjanya.Perjanjian kerja adalah menurut hukumonline 2009 perjanjian antara pekerja dengan pemberi kerja atau
pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak mulai saat hubungan kerja, dalam perjanjian kerja juga harus jelas apak ah hubungan
kerja tersebut untuk waktu tertentu atau untuk tidak waktu tertentu. Hukum online 2009 pasal 1 angka 14 Undang-Undang Nomor 13 tahun
2009 tentang ketenagakerjaan.Perjanjian kerja adalah perjanjian antar pekerja atau buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak
dan kewajiban para pihak. Dalam perjanjian tersebut dapat diketahui definisi karyawan tetap ataupun karyawan kontrak.Karyawan tetap adalah karyawan yang
sudah mengalami pengangkatan sebagai karyawan perusahaan dan kepadanya diberikan kepastian akan keberlangsungan masa kerjanya, sedangkan karyawan
kontrak merujuk pada Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan karyawan kontrak adalah pekerja yang memiliki hubungan kerja
Universitas Sumatera Utara
20
dengan pengusaha dengan berdasarkan pada perjanjian kerja waktu tertentu PKWT.
Pengaturan tentang PKWT ini kemudian diatur lebih teknis dalam Keputusan Menteri Teanaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 100 tahun 2004
tentang ketentuan pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu. Jadi karyawan kontrak, karyawan yang diperbantukan untuk menyelesaikan pekerjaan-pekerjaan
rutin perusahaan, dan tidak ada jaminan kelangsungan masa kerjanya.Dalam hal ini kelangsungan masa kerja karyawan kontrak ditentukan oleh prestasi kerjanya.
2.3.3 Kesejahteraan Karyawan
1. Pengertian Setiap bulan perusahaan memberikan gaji kepada karyawannya, namun
perusahaan juga perlu memberikan tunjangan, fasilitas ataupun uang diluar gaji yang biasa disebut kesejahteraan. Pemberian kesejahteraan merupakan salah satu
cara yang efektif untuk memelihara sikap karyawan agar merasa puas, nyaman serta senang dalam bekerja. Dengan begitu, motivasi karyawan untuk berprestasi
akan terus meningkat. Tujuan pemberian kesejahteraan tidak hanya untuk kepentingan karyawan
saja tetapi juga untuk kepentingan perusahaan.Kebijakan perusahaan dalam menetapkan dan memberikan kesejahteraan kepada karyawan hendaknya
dilakukan berdasarkan azas keadilan dan kelayakan serta sesuai dengan undang- undang ketenagakerjaan yang telah ditetapkan pemerintah.Kebijakan pemberian
kesejahteraan baik jenis maupun besarnya harus berdasarkan analisis tugas dan
Universitas Sumatera Utara
21
tanggung jawab, uraian pekerjaan, jabatan serta lamanya masa kerja dan waktu pembayaran.Perusahaan harus membayar tepat pada waktu yang telah ditetapkan.
Hal tersebut akan membuat kepercayaan karyawan kepada perusahaan semakin besar. Karyawan akan merasa tenang dan konsentrasi kerja akan lebih baik.
Tetapi, apabila perusahaan tidak membayar tepat waktu, akiabatnya karyawan menjadi tidak disiplin kerja, tidak loyal kepada perusahaan dan sudah tentu
kualitas karyawan akan menurun. Kesejahtraan karyawan pada umumnya merupakan bentuk penyediaan paket
tunjangan benefit dan program pelayanan karyawan service.Kesejahteraan merupakan bentuk kompensasi di luar gaji dan tidak secara langsung berkaitan
dengan prestasi kerja. Gambaran jelas mengenai pengertian kesejahteraan karyawan yaitu:
a. Panggabean 2002: 96, kesejahteraan karyawan yang juga dikenal benefit
mencakup semua jenis penghargaan berupa uang yang tidak dibayarkan langsung kepada karyawan
b. Moekijat 2002: 166, dalam perusahaan pelayanan pegawai mempunyai
bermacam-macam nama. Ada yang menyebut program benefit, ada yang menyebut kesejahteraan pegawai employee welfare dan yang lain lagi
menenkankan kepada biaya-biaya dan menyebutnya daftar pembayaran yang disembunyikan hidden payroll. Akan tetapi yang paling lazim
pelayanan pegawai itu dianggap sebagai bagian dari pada kesejahteraan sosial fringe benefits. Kesejahteraan sosial demikian umumnya
Universitas Sumatera Utara
22
mengandung lebih dari pada apa yang dimaksudkan oleh pengertian pelayanan pegawai.
Berdarkan pendapat-pendapat para ahli, maka dapat ditarik kesimpulan: a.
Kesejahteraan karyawan merupakan program yang menitikberatkan pada pemeliharaan sikap karyawan baik terhadap pekerjaan dan lingkungan
kerjanya b.
Program pelayanan karyawan dimaksudkan untuk memberikan pelayanan guna membentuk dan mendorong motivasi kerja karyawan.
2. Tujuan Pemberian Kesejahteraan Karyawan Tujuan pemberian kesejahteraan tidak hanya untuk kepentingan karywan
saja tetapi juga untuk kepentigan perusahaan dan agar tujuan pemberian kesejahteraan tercapai, diharapkan ada timbal balik yang saling menguntungkan
anatar perusahaan denga karyawan.Bagi karyawan dapat memenuhi kebutuhannya dan bagi perusahaan mendapatkan laba.
Tujuan pemberian kesejahteraan kepada karyawan menurut Moekijat 2002: 174 adalah:
a. Bagi perusahaan, adalah
1. Meningkatkan hasil atau laba
2. Mengurangi pergantian karyawan
3. Meningkatkan semangat kerja karyawan
4. Menambah kesetiaan karyawan terhadap perusahaan
Universitas Sumatera Utara
23
5. Menambah peran serta karyawan dalam mengatasi masalah-masalah
yang timbul dalam suatu perusahaan atau organisasi 6.
Mengurangi keluhan-keluhan 7.
Mengurangi pengaruh serikat kerja 8.
Memperbaiki hubungan masyarakat 9.
Mempermudah usaha penarikan karyawan recruitment dan mempertahankannya
10. Memperbaiki kondisi kerja
11. Menambah perasaan aman karyawan
b. Bagi karyawan
1. Memberikan kenikmatan atau fasilitas dengan cara lain meskipun
tersedia tetapi kurang memuaskan 2.
Menambah kepuasan kerja 3.
Membantu kepada kemajuan perseorangan 4.
Mengurangi perasaan tidak aman 5.
Memberikan kesempatan tambahan untuk memperoleh status 6.
Menambah motivasi untuk bersaing atau berprestasi antar karyawan 3. Azas-azas kesejahetraan karyawan
Pemberian kesejahteraan kepada karyawan diharapkan dapat dimanfaatkan secara maksimal dan digunakan secara efektif.Oleh karena itu, agar pemberian
kesejahteraan dapat berm, manfaat secara maksimal dan efektif, maka dalam pelaksanaanya harus berdasarkan azas keadilan dan kelayakan.Keadilan yang
Universitas Sumatera Utara
24
dimaksud adalah penyesuaian balas jasa Sesuai dengan haknya yang diterima atas jenis pekerjaan, resiko pekerjaan, tanggung jawab dan jabatan. Jadi adil
dalam hal ini bukan berarti setiap karyawan menerima kesejahteraan sama besarnya. Sedangkan kelayakan yang dimaksud adalah balas jasa yang diberikan
pada karyawan menggunakan tolak ukur yang berlaku di masyarakat, industri dan negara. Dengan demikian perusahaan dapat menentukan tinggi, sama atau rendah
tingkat kesejahteraannya secara relatif sesuai dengan yang berlaku di masyarakat, industri dan negara. Dengan demikian, perusahaan dapat menentukan tinggi, sama
atau rendah tingkat kesejahteraannya secara relatif sesuai yang berlaku di masyarakat, industri dan negara. Pelaksanaan pemberian kesejahteraan dengan
didasari azas tersebut diharapkan dapat saling menguntungkan demi kepentingan bersama.
Prinsip terpenting daripada program kesejahteraan karyawan adalah program itu hendaknya dapat memberi bantuan kepada organisasi, paling sedikit
sama jumlahnya dengan biaya yang telah dikeluarkan. Lain daripada petunjuk yang pokok ini, ada beberapa kesimpulan lain yang perlu mendapat perhatian.
Diantara prinsip-prinsip ini menurut Moekijat 2012: 171 adalah: a.
Program kesejahteraan karyawan hendaknya dapat memenuhi kebutuhan yang sesungguhnya
b. Program kesejahteraan karyawan hendaknya dibatasi dengan kegiatan-
kegiatan dimana kelompok adalah lebih efisien daripada orang perseorangan c.
Program kesejahteraan karyawan hendaknya dikembangkan seluas-luasnya
Universitas Sumatera Utara
25
d. Biaya program kesejahteraan karyawan hendaknya dapat dihitung dan
dikelola dengan kebijaksanaan yang baik
4. Jenis-jenis kesejahteraan karyawan Jenis kesejahteraan yang diberikan perusahaan akan bervariasi, hal ini
disesuaikan dengan kebijakan perusahaan. Banyak para ahli yang mengelompokkan kesejahteraan ini menjadi bagian-bagian tertentu, tetapi pada
hakikatnya memiliki tujuan yang sama. Panggabean 2002: 96-100 mengemukakan bentuk kesejahteraan yang
diberikan adalah: a.
Kesejahteraan yang bersifat ekonomis yaitu berupa uang seperti uang pension, uang makan, uang tunjangan hari raya THR, bonus, uang duka
kematian, pakaian dinas dan uang pengobatan b.
Kesejahteraan yang berupa fasilitas antara lain sarana ibadah, kafetaria, olahraga, kesenian, pendidikan atau seminar, cuti tahunan dan cuti hamil,
koperasi ataupun toko c.
Kesejahteraan berupa pelayanan yaitu puskesmas atau dokter, jemputan karyawan, penitipan bayi, bantuan hukum, penasihat keuangan serta
asuransi kredit rumah
2.4 Program
