65
2 Penjualan yaitu:
a Bertanggung jawab terhadap pemasaran obat-obat .
b Kebijaksanaan dalam menentukan saluran distribusi.
c Menentukan daerah pemasaran.
i.
Manajer Riset dan Development
Merupakan staf dari pimpinan untuk bertugas: 1
Melaksanakan riset. 2
Mengembangkan perusahaan.
j. Personalia
Mempunyai tugas dan tanggung jawab: 1
Memberikan petunjuk-petunjuk dan melaksanakan pengembangan metode, sistem dan prosedur kerja untuk lebih meningkatkan efisiensi dan produktifitas.
2 Menetapkan strategi kepersonaliaan dan umum beserta program kerjanya.
3 Mengusahakan agar administrasi kepersonaliaan dan umum dapat terlaksana
secara tertib, lengkap, tepat waktu, benar, dan konsisten. 4
Membina, Mengkoordinir dan mengawasi aktifitas seluruh pegawai yang berada dibawahnya.
4.3. Demografis Karyawan PT. Mutiara Mukti Farma 4.3.1. Distribusi Karyawan Berdasarkan Usia
Data distribusi karyawan PT. Mutiara Mukti Farma berdasarkan usia disajikan
Universitas Sumatera Utara
66
dalam tabel 4.1 berikut ini:
Tabel 4.1 Distribusi Karyawan Berdasarkan Usia
No Usia
Frekuensi F Persentase
1 2
3 4
15-24 25-34
35-44 45-54
32 128
80 10
12,8 51,2
32 4
Jumlah 250
100,00 Sumber: Profil perusahaan, Agustus 2014
4.3.2. Distribusi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Data distribusi karyawan PT. Mutiara Mukti Farma berdasarkan jenis kelamin disajikan dalam tabel 4.2 berikut ini:
Tabel 4.2 Distribusi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Frekuensi F
Persentase
1 2
Laki-laki Perempuan
80 170
32,00 68,00
Jumlah 250
100,00 Sumber: Profil perusahaan, Agustus 2014
Universitas Sumatera Utara
67
4.3.3. Distribusi Karyawan Berdasarkan Agama
Data distribusi karyawan PT. Mutiara Mukti Farma berdasarkan agama disajikan dalam tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Distribusi Karyawan Berdasarkan Agama
No Agama Frekuensi F
Persentase
1 2
3 4
Islam Protestan
Katholik Budha
171 63
10 8
64,00 24,00
4,00 8,00
Jumlah 250
100,00 Sumber: Profil perusahaan, Agustus 2014
4.3.4.Distribusi Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Data distribusi karyawan PT. Mutiara Mukti Farma berdasarkan pendidikan terakhir disajikan dalam tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Distribusi Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Kategori Frekuensi F
Persentase
1 2
3 SMP
SMA Sarjana
40 185
25 16,00
74,00 10,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Profil perusahaan, Agustus 2014
Universitas Sumatera Utara
68
4.3.5. Distribusi Responden Berdasarkan Suku
Data distribusi karyawan PT. Mutiara Mukti Farma berdasarkan suku disajikan dalam tabel 4.5 berikut ini:
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Suku
No Suku Frekuensi F
Persentase
1 2
3 4
Melayu Batak
Jawa Lainnya
55 68
87 40
22,00 27,00
35,00 16,00
Jumlah 250
100,00 Sumber: Profil perusahaan, Agustus 2014
Universitas Sumatera Utara
69
BAB V ANALISIS DATA
5.1. Pengantar
Pada bab ini penulis akan menganalisis data-data yang telah diperoleh dari hasil penelitian dengan menyebarkan angket kuesioner kepada sebanyak 25
responden. Menganalisis data merupakan suatu upaya untuk menata dan mengelompokkan data menjadi satu bagian-bagian tertentu berdasarkan jawaban
responden.Analisis data yang dimaksud adalah interpestasi langsung berdasarkan data dan informasi yang diperoleh dilapangan. Adapun data-data yang dianalisis
pada bab ini adalah sebagai berikut:
5.2. Kharakteristik Umum Responden Tabel 5.1
Distribusi Responden Berdasarkan Usia No
Usia Frekuensi F
Persentase
1 2
3 25-35
36-46 47-57
15 4
6 60,00
16,00 24,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Berdasarkan data yang disajikan tabel 5.1diketahui usia responden bervariasi dari usia muda 25 tahun hingga usia tertua 55 tahun. Sebanyak 15
Universitas Sumatera Utara
70
responden berada pada rentang usia antara 25 sampai dengan 35 tahun, 4 responden berada pada rentang usia antara 36 sampai dengan 46 tahun, sebanyak
6 responden berada pada rentang usia antara 47 sampai dengan 57 tahun. Jika melihat rentang usia terakhir reponden jelas kita ketahui jika pada rentang usia ini
merupakan rentang usia yang sudah tidak produktif lagi untuk bekerja disebuah perusahaan, namun perusahaan pada kenyataannya masih mempekerjakan mereka
yang usianya sudah tidak produktif lagi. Bahkan untuk karyawan yang berusia 55 tahun pada usia tersebut sudah masuk pada kategori usia pensiun untuk
beristirahat dari pekerjaan, namun walaupun usia responden yang sudah berada pada usia yang tidak produktif mereka masih tetap dapat bekerja. Oleh karena itu
perusahaan masih memperkerjakan mereka.
Tabel 5.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Frekuensi F
Persentase
1 2
Laki-laki Perempuan
8 17
32,00 68,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.2 dapat diketahui jenis kelamin responden.Berdasarkan data tersebut dapat diketahui jika mayoritas
responden berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 17 responden, sementara itu untuk responden yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 8 responden
Universitas Sumatera Utara
71
saja.Hal ini disebabkan karena mayoritas karyawan yang bekerja pada perusahaan ini adalah perempuan.
Tabel 5.3 Distribusi Responden Berdasarkan Agama
No Agama Frekuensi F
Persentase
1 2
3 4
Islam Protestan
Katholik Budha
16 6
1 2
64,00 24,00
4,00 8,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.3 dapat diketahui agama yang dianut oleh responden. Karyawan yang bekerja di PT. Mutiara Mukti Farma
memiliki keberagaman agama adapun agama yang dianut oleh karyawan adalah islam, protestan, katholik dan budha. Meskipun para karyawan tersebut memiliki
keyakinan yang berbeda-beda namun mereka tetap menjalin hubungan yang baik, baik dalam hubungan pertemanan maupun dalam bidang pekerjaan. Berdasarkan
data tersebut diketahui mayoritas responden menganut agama islam sebanyak 16 responden. Responden lainnya menganut agama Kristen protestan sebanyak 6
responden, menganut agama katholik 1 responden dan menganut agama budha 2 responden.
Universitas Sumatera Utara
72
Tabel 5.4 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
No Kategori Frekuensi F
Persentase
1 2
3 SMP
SMA Sarjana
3 12
10 12,00
48,00 40,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Pendidikan merupakan hal terpenting dan modal utama yang wajib dimiliki oleh setiap individu karena tujuan dari pendidikan adalah untuk
meningkatkan kesejahteraan individu itu sendiri.Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.4 dapat diketahui pendidikan formal terakhir yang ditempuh oleh
responden. Berdasarkan data tersebut dapat diketahui jika mayoritas dari responden
telah menyelesaikan pendidikan formalnya sampai kejenjang sekolah menengah atas, yaitu sebanyak 12 responden.Bahkan 10 responden dapat menyelesaikan
pendidikannya sampai kejenjang perguruan tinggi dan mendapatkan gelar sarjananya.Sementara itu hanya 3 responden yang menamatkan sekolahnya hingga
jenjang sekolah menengah pertama saja, ketiga responden yang tamat di sekolah menengah pertama tersebut diterima bekerja di perusahaan merupakan karyawan
lama yang ketika pada masanya pendidikan terakhir tidak menjadi perhatian untuk dapat diterima bekerja.Lain halnya jika dibandingkan pada saat ini yang mana
Universitas Sumatera Utara
73
karyawan yang diterima bekerja di sini minimal memiliki pendidikan terakhir pada tingkat sekolah menengah atas.
Tabel 5.5 Distribusi Responden Berdasarkan Suku
No Suku Frekuensi F
Persentase
1 2
3 4
Melayu Batak
Jawa Lainnya
1 9
13 2
4,00 36,00
52,00 8,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.5 dapat diketahui suku dari para responden.Karyawan yang bekerja di PT. Mutiara Mukti Farma memiliki
keberagaman suku.Seperti suku melayu, batak, jawa dan banyak suku-suku lainnya. Berdasarkan data tersebut dapat dilihat jika suku jawa merupakan suku
mayoritas yaitu sebanyak 13 responden, sebanyak 9 responden adalah suku batak, seorang responden adalah suku melayu dan 2 responden adalah mereka suku
lainnya. Suku lainnya yang dimaksud dalam analisis ini adalah mereka suku nias dan karo.
Universitas Sumatera Utara
74
Tabel 5.6 Distribusi Responden Berdasarkan Jumlah Anak
No Jumlah Anak Frekuensi F
Persentase
1 2
3 4
Satu Dua
Tiga Lainnya
5 10
4 6
20,00 40,00
16,00 24,00
Jumlah 25
100,00 Sumber: Data primer, Agustus 2014
Berdasarkan data yang disajikan pada tabel 5.6 dapat diketahui distribusi responden berdasarkan jumlah anak. Jumlah minimal anak yang dimiliki
responden adalah satu orang anak dan jumlah anak maksimal yang dimiliki responden adalah lima orang anak. Berdasarkan data pada tabel sebanyak 5
responden menyatakan bahwa mereka hanya memiliki satu orang anak, umumnya responden yang memiliki satu anak ini adalah mereka yang baru berumah tangga.
Kemudian 10 responden menyatakan bahwa mereka memiliki dua orang anak, kesepuluh responden ini mengaku mengikuti program keluarga berencana yang
menyatakan jika dua anak lebih baik. Sementara itu 4 responden menyatakan bahwa mereka memiliki tiga orang anak dan sebanyak 6 responden menjawab
lainnya yang mana diantara keenam responden tersebut ada yang memiliki empat atau lima orang anak.
Universitas Sumatera Utara
75
5.3. Kharakteristik Jawaban Responden 5.3.1. Persepsi
