Variabel Pengetahuan PNS Variabel Sikap PNS

commit to user 79 r Saradan 45 0,4 s Sumbersari 23 0,2 t Gemarang 51 0,5 u Kare 46 0,4 v Wungu 31 0,3 w Mojopurno 25 0,2 x Wonoasri 30 0,3 y Balerejo 64 0,6 z Simo 24 0,2 11 TK 134 1,3 12 SD 3.407 33,3 13 SLTP 1.310 12,8 14 SMU 462 4,5 15 SMK 262 2,6 16 SLB 55 0,5 JUMLAH 10228 100

B. Analisis Deskriptif Data Penelitian

1. Variabel Pengetahuan PNS

Kualitas Pengetahuan PNS dari hasil kuesioner diperoleh data yang menyebar dari yang rendah ke yang tinggi dengan jumlah responden yang valid dalam penghitungan adalah sejumlah 46 sesuai dengan kuesioner yang disebar. Skor terendah adalah 11 dan yang tertinggi adalah 27. Dengan nilai tengah 20. Nilai tengah ini yang digunakan sebagai pemisah antara kategori “Tidak Baik” dan “Baik” dimana nilai 11-20 adalah termasuk kategori “Tidak Baik” dan nilai 21-27 adalah masuk kategori “Baik”. Dari nilai tersebut maka tahap berikutnya adalah proses pengkategorian untuk proses lebih lanjut pada Chi Square. Maka berikutnya Tabel 4.4 Frekuensi Kategori Pengetahuan PNS Sumber : Data Daftar Urut Kepangkatan PNS Pemerintah Kabupaten Madiun per 31 Desember 2010 commit to user 80 Sumber : Lampiran VI Frekuensi Coding Kategori Nilai Hasil Kuesioner Sumber : Lampiran VI Frekuensi Coding Kategori Nilai Hasil Kuesioner dari nilai-nilai tersebut maka akan dimasukkan pada kategori “Baik” dan “Tidak Baik” sehingga menjadi seperti dalam tabel 4.4 berikut : Kategori Jumlah Persentase Tidak Baik 25 54,3 Baik 21 45,7 Total 46 100 Hasil tabel menunjukkan bahwa frekuensi dari kategori “Tidak Baik” adalah 25 responden 54,3 sedangkan untuk kategori “Baik” sejumlah 21 responden 45,7.

2. Variabel Sikap PNS

Kualitas Sikap PNS dari hasil kuesioner diperoleh skor terendah adalah 6 dan yang tertinggi adalah 26. Dengan nilai tengah 17,50. Sehingga nilai 6-17,5 adalah termasuk kategori “Tidak Baik” dan nilai 17,5-26 adalah masuk kategori “Baik”. Tahap berikutnya adalah proses coding menuju kategori untuk proses lebih lanjut pada Chi Square, sehingga menjadi seperti dalam tabel 4.5 berikut : Kategori Jumlah Persentase Tidak Baik 23 50,0 Baik 23 50,0 Total 46 100 Tabel 4.5 Frekuensi Kategori Sikap PNS commit to user 81 Sumber : Lampiran VI Frekuensi Coding Kategori Nilai Hasil Kuesioner Hasil tabel menunjukkan bahwa frekuensi dari kategori “Tidak Baik” dan kategori “Baik” adalah sama yaitu sejumlah 23 responden 50.

3. Variabel Keterampilan PNS

Dokumen yang terkait

Pelatihan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kinerja PNS pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

0 29 62

Pengukuran Kinerja Pemerintah Daerah Dalam Era Otonomi Daerah Studi Kasus pada Pemerintah Daeah Kabupaten Tobasa

2 34 104

ANALISIS KINERJA PELAYANAN PNS

3 24 110

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit Di Lingkungan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Terhadap Pemerintah Kota Dan Kabupaten Madiun, Maget

0 2 16

PENDAHULUAN Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit Di Lingkungan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Terhadap Pemerintah Kota Dan Kabupaten Madiun, Magetan, Ponorogo, Dan Ngawi).

0 1 9

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS HASIL AUDIT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Hasil Audit Di Lingkungan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Terhadap Pemerintah Kota Dan Kabupaten Madiun, Maget

0 1 17

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kabupaten Boyolali.

0 1 18

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS ) DI KABUPATEN BOYOLALI Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kabupaten Boyolali.

0 1 18

SISTEM INFORMASI PENGHARGAAN KINERJA PNS DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN.

0 0 6

POB SDM 018 cuti pns

0 0 11