commit to user
42
3 Workshop dan Seminar Pendidikan dan Pelatihan yang tidak termasuk pendidikan
kepemimpinan, fungsional maupun teknis dilaksanakan melalui workshop atau seminar. Salah satu contoh workshop yang dilakukan
Pemerintah Kabuapten Madiun adalah adalah Pelaksanaan Pelatihan ESQ, dimana pelatihan semacam ini dilakukan untuk membentuk
mental spiritual PNS.
4. Pemeliharaan
SDM yang telah didapat perlu untuk dilakukan proses pemeliharaan agar karyawan terebut dapat bekerja sesuai dengan rencana awal satuan
kerja. Pemeliharaan tersebut dapat berupa kompensasi atau layanan karyawan lainnya yang diberikan oleh satuan kerja pada SDM yang ada di
unit mereka. Kompensasi adalah imbalan yang diberikan pada karyawan sebagai
penghargaan atas hasil kerja mereka yang diberikan oleh unit kerja. Kompensasi memiliki tujuan antara lain sebagai berikut :
a. Berupaya untuk memperoleh SDM yang berkualitas dengan imbalan kompensasi yang sesuai
b. Mempertahankan karyawan yang ada dengan memberikan kompensasi yang kompetitif.
commit to user
43
c. Menjamin keadilan serta konsestensi internal dalam penentuan kompenssi yang tepat
d. Mendorong perilaku dan etos kerja yang baik e. Mengendalikan biaya dengan upaya untuk mendapatkan karyawan dan
mempertahankan karyawan dengan biaya yang ideal f. Memenuhi legalitas administrasi.
Selain kompensasi secara materi juga ada kompensasi secara immateri seperti layanan-layanan yang diberikan pada karyawan. Layanan
tersebut dapat berupa layanan kesehatan, fasilitas perumahan atau konseling finansial dan layanan-layanan lainnya.
5. Penggunaan
a. Perencanaan karier Dalam penggunaan SDM yang telah didapatkan melalui
rekruitmen maka perlu adanya perencanaan karier yang tepat. Hal ini dilakukan agar karyawan bisa memanfaatkan kesempatan karier dan
personalia dapat melakukan penyusunan staf dengan lebih efisien dan efektif. Perencanaan karier dapat berupa perencanaan jangka panjang
mengenai suatu jabatan dan arah jabatan tersebut di masa yang akan datang.
commit to user
44
b. Audit personalia Audit personalia adalah upaya untuk mengevaluasi kegiatan-
kegiatan yang dilakukan personalia pada suatu unit kerja. Menurut Hani 2000 audit personalia adalah suatu proses evaluasi yang dilakukan di
suatu organisasi untuk kegiatan personalia yang mencakup suatu departemen atau perusahaan secara keseluruhan, untuk mendapatkan
umpan balik tentang fungsi personalia bagi manajer operasional dan departemen personalia.
C. Kualitas SDM PNS
