commit to user
lxxviii Kompensasi PHK yang diberikan oleh CV. Nova Furniture terhadap pekerja yang di
PHK dalam bentuk uang penghargaan masa kerja dan ganti kerugian. Cara pemberian Kompensasi yang dikalukan oleh Pengusaha terhadap pekerja yang
di PHK adalah dengan cara tunai. Kompensasi yang diberikan oleh pihak pengusaha terhadap pekerja yang di PHK di bayarkan berdasarkan atas Persetujuan Bersama dan
Anjuran dari pihak Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karanganyar. Terhadap Wiyono, kompensasi yang diberikan setelah dibuat Persetujuan Bersama
setelah dilakukan Perundingan Bipartit oleh pihak perusahaan dengan pihak pekerja. Pembayaran kompensasi terhadap Wiyono dilakukan pada tanggal 4 Februari 2010
dengan adanya Bukti Pengeluaran Kas dan Bank dari pihak CV. Nova Furniture Karanganyar yang dibayarkan secara Tunai oleh Pihak Perusahaan.
Terhadap Setiawan, pihak perusahaan juga telah membayarkan kewajibannya berupa kompensasi secara tunai dengan adanya bukti pengeluaran kas dari perusahaan untuk
pembayaran terhadap Sdr Setiawan sebagai bentuk pembayaran kompensasi terhadap pekerja yang di PHK. Jadi dalam memenuhi kewajibannya terhadap pekerja yang di
PHK, CV. Nova Furniture membayar kompensasi terhadap pekerja dengan cara tunai.
b. Pemberian Kompensasi Terhadap Pekerja yang di PHK
1 Pemenuhan Kompensasi Terhadap Setiawan
Setiawan adalah karyawan CV Nova Furniture yang bekerja selama 5 tahun 10 bulan 13 Maret 2004 sampai dengan 15 Januari 2010 dan bekerja pada bagian cleaning
service dengan upah Rp. 761.000,00 bulan. Berdasarkan anjuran Nomor 560260.4 yang diberikan oleh pihak Dinas Sosial
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karanganyar, pemenuhan kompensasi terhadap Setiawan adalah:
“Kepada pengusaha CV. Nova Furniture untuk membayar secara tunai kepada pekerja Sdr. Setiawan uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
berupa uang penggantian rumah serta pengobatan dan perawatan 15 dengan rincian sebagai berikut :
commit to user
lxxix Uang Penghargaan Masa Kerja
: 2 x Rp. 761.000,00 = Rp. 1.522.000,00
Uang Penggantian hak 15 :
15 x Rp. 1.522.000,00 =Rp. 228.300,00 Jumlah
= Rp. 1.750.000,00 Anjuran yang diberikan oleh Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan
pertimbangan hukum Pasal 160 ayat 7 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Karena alasan PHK terhadap pekerja sesuai dengan Pasal 160 ayat 5, dan sesuai
dengan Pasal 160 ayat 7 yang mengatakan bahwa pengusaha wajib membayar kepada pekerja yang di PHK karena ketentuan di dalam Pasal 160 ayat 5 berupa
uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan dan uang penggantian hak sesuai dengan Pasal 156 ayat 4 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.
Pekerja Sdr Setiawan bekerja di CV Nova Furniture selama 5 Tahun 10 bulan, berdasarkan ketentuan di dalam Pasal 156 ayat 3 huruf a masa kerja 3 tiga tahun
atau lebih tetapi kurang dari 6 enam tahun, 2 duabulan upah. Jadi penghitungan uang penghargaan masa berdasarkan anjuran Nomor 560260.4 yang diberikan oleh
pihak Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karanganyar Sesuai dengan ketentuan di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.
Ketentuan mengenai uang penggantian hak sebesar 15 dari dari uang penghargaan masa kerja sebesar Rp. 228.300,00 sesuai dengan Pasal 156 ayat 4 huruf c, cuti
tahunan tidak diberikan karena cuti tahun 2009 telah habis dipakai.
2 Pemenuhan Kompensasi Terhadap Wiyono
Berdasarkan Persetujuan Bersama yang di buat oleh CV Nova Furniture dan ditanda tangani oleh pihak pekerja Sdr. Wiyono pada tanggal 15 Januari 2010,
penghitungan kompensasi terhadap Wiyono adalah: Masa kerja lebih dari 4 tahun
Uang ganti rugi 15 dari pesangon dan penghargaan : Pesangon
5 x Rp. 761.000,00 = Rp. 3.805.000,00 Penghargaan Masa Kerja
commit to user
lxxx 2 x Rp. 761.000,00 = Rp 1.522.000,00
Jumlah = Rp. 5.327.000,00
Ganti Rugi 15 x Rp. 5.327.000,00 =Rp. 799.050,00 Sisa Cuti
8 x Rp. 36.238 = Rp. 290.000,00 Jumlah
= Rp. 1.089.000,00 Penghargaan Masa Kerja
2 x Rp. 761.000,00 = Rp 1.522.000,00 Gaji Bulan Desember
= Rp. 722.500,00 Jumlah
= Rp. 3.333.500,00
B. Pembahasan 1.
