commit to user
xxxi Dalam bab ini akan diuraikan tentang Latar Belakang Masalah, Rumusan
Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian, Metodelogi Penelitian dan Sistematika Penulisan Hukum.
BAB II : TINJAUAN PUSTAKA
Dalam Bab ini berisikan kajian pustaka dan teori yang berkenaan dengan judul dan masalah yang diteliti yang meliputi : Tinjauan Tentang Hubungan Kerja, Tinjauan
tentang Pemutusan Hubungan Kerja dan Kompensasi Pemutusan Hubungan Kerja.
BAB III : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam Bab ini berisikan mengenai : 1. Alasan Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan Oleh CV. Nova
Furniture. 2. Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja Oleh CV. Nova Furniture
3. Cara dan Pemberian Kompensasi Oleh CV. Nova Furniture
BAB IV : PENUTUP
Dalam bab ini berisikan mengenai simpulan dan saran yang berhubungan dengan permasalahan yang diteliti
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kerangka Teori
1. Tinjauan tentang Hubungan Kerja
a. Pengertian Hubungan Kerja
Hubungan kerja yang terjadi antara pengusaha dan pekerja memiliki beberapa pengertian, yaitu :
1 Dalam Pasal 1 ayat 15 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa “hubungan kerja adalah
commit to user
xxxii hubungan antara pengusaha dengan pekerja buruh berdasarkan
perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah”.
2 Yang dimaksud dengan hubungan kerja menurut Zainal Asikin adalah “Hubungan antara Buruh dan Majikan setelah adanya Perjanjian Kerja,
yaitu suatu perjanjian dimana pihak kesatu, siburuh mengikatkan dirinya pada pihak lain, si majikan untuk bekerja dengan mendapatkan
upah, dan majikan menyatakan kesanggupannya untuk mempekerjakan si buruh dengan membayar upah. “ 1993 : 65 .
3 Menurut Lalu Husni dalam bukunya yang berjudul “ Hukum Ketenagakerjaan Indonesia” yang disebut dengan “hubungan kerja
adalah hubungan antara pekerja dengan pengusaha yang terjadi setelah adanya perjanjian kerja.”2003:39.
Berdasarkan ketentuan Pasal 50 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dengan pekerjaburuh.
Setiap hubungan kerja diawali dengan kesepakatan perjanjian kerja. Perjanjian kerja yang dibuat oleh pekerja dan pengusaha tidak boleh bertentangan dengan perjanjian
kerja bersama yang dibuat oleh pengusaha dengan serikat pekerja yang ada di perusahaannya.
b. Perjanjian Kerja
1 Pengertian Perjanjian Kerja
“Perjanjian kerja merupakan dasar dari terbentuknya hubungan kerja. Perjanjian kerja adalah sah apabila memenuhi syarat sahnya perjanjian dan asas-asas hukum
perikatan”. Asri Wijayanti, 2009:41Bukti bahwa seseorang bekerja pada orang lain atau pada sebuah perusahaan adalah adanya perjanjian kerja yang berisi tentang hak-
hak dan kewajiban masing-masing pihak. Berikut ini pengertian tentang perjanjian kerja :
a Pengertian perjanjian kerja dalam Pasal 1601 huruf a KUH Perdata.
commit to user
xxxiii Persetujuan perburuhan adalah perjanjian yang diselenggarakan oleh serikat-serikat
buruh yang telah terdaftar pada kementerian Perburuhan Sekarang departemen Tenaga Kerja dengan majikan, majikan-majikan, perkumpulan majikan yang
berbadan hukum yang pada umumnya atau semata-mata memuat syarat-syarat yang diperhatikan perjanjian kerja.
b Pengertian perjanjian kerja dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
“Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerjaburuh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak, dan kewajiban para pihak”.
a Imam Soepomo dalam Lalu Husni “Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian dimana pihak kesatu buruh, mengikatkan
diri untuk bekerja dengan menerima upah pada pihak lain yakni majikan, dan majikan mengikatkandiri untuk mempekerjakan buruh dengan membayar upah.”Lalu Husni,
2000:35 2
Unsur-Unsur dalam Perjanjian Kerja
a Adanya unsur work atau pekerjaan Dalam perjanjian kerja harus ada pekerjaan yang diperjanjikan obyek perjanjian,
pekerjaan tersebut haruslah dilakukan sendiri oleh pekerja, hanya seizin majikan dapat menyuruh orang lain. Hal ini dijelaskan dalam KUHPdt Pasal 1603 huruf a
yang berbunyi : “ Buruh wajib melakukan sendiri pekerjaannya : hanyalah dengan seizin majikan ia dapat menyuruh seorang ketiga menggantikannya.”
“Sifat pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja itu sangat pribadi karena bersangkutan dengan ketrampilan keahliannya, karena itu menurut hukum jika pekerja meninggal
dunia, maka perjanjian kerja tersebut putus demi hukum.” “Pekerjaan itu bebas sesuai dengan kesepakatan antara buruh dan majikan, asalkan
tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan, kesusilaan, dan ketertiban umum”. Asri Wijayanti, 2009:36
b Adanya unsur perintah
commit to user
xxxiv “Manifestasi dari pekerjaan yang diberikan kepada pekerja oleh pengusaha adalah
pekerja yang bersangkutan harus tunduk pada perintah pengusaha untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan yang diperjanjikan.” Lalu Husni, 2000: 37-38
“Di dalam hubungan kerja kedudukan majikan adalah pemberi kerja, sehingga ia berhak dan sekaligus berkewajiban untuk memberikan perintah-perintah yang
berkaitan dengan pekerjaannya”. Asri Wijayanti, 2009:37 c Adanya waktu
”Adanya waktu yang dimaksudkan adalah dalam melakukan pekerjaan harus disepakati jangka waktunya. Unsur jangka waktu dalam perjanjian kerja dapat dibuat
secara tegas dalam perjanjian kerja yang diperbuat.” Lalu Husni, 2000: 37-38 d Adanya upah
“Upah memegang peranan penting dalam hubungan kerja, bahkan dapat dikatakan bahwa tujuan utama seseorang pekerja bekerja pada pengusaha adalah untuk
memperoleh upah. Sehingga jika tidak ada unsur upah, maka suatu hubungan tersebut bukan merupakan hubungan kerja.” Lalu Husni, 2000: 37-38
3 Syarat Sah Perjanjian Kerja
Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada Pasal 52 ayat 1 dijelaskan tentang syarat sahnya perjanjian kerja adalah:
a Kesepakatan kedua belah pihak; Sepakat yang dimaksudkan adanya kesepakatan antara pihak-pihak yang melakukan
perjanjian. Kesepakatan yang terjadi antara buruh dan majikan secara yuridis haruslah bersifat bebas. Asri Wijayanti, 2009:43
b Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum; “Hukum perburuhan membagi usia kerja dari tenaga kerja menjadi anak-anak 14
tahun ke bawah, orang muda 14-18 tahun, dan orang dewasa 18 tahun ke atas”. Asri Wijayanti, 2009:43
Ketentuan Pasal 1320 ayat 2 BW, yaitu adanya kecakapan untuk membuat perikatan. Orang yang membuat suatu perjanjian harus cakap menurut hukum. Pada
commit to user
xxxv asasnya setiap orang yang sudah dewasa atau akil balig dan sehat pikirannya adalah
cakap menurut hukum. c Adanya pekerjaan yang diperjanjikan;
Pekerjaan yang diperjanjikan merupakan obyek dari perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha, yang akibat hukumnya melahirkan hak dan kewajiban para pihak
d Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku;
Sebab yang halal menunjuk pada obyek hubungan kerja boleh melakukan pekerjaan apa saja, asalkan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan,
kesusilaan dan ketertiban umum. Asri Wijayanti, 2009:45 Keempat syarat tersebut bersifat komulatif artinya harus dipenuhi semuanya baru
dapat dikatakan bahwa perjanjian tersebut sah. Syarat kemauan bebas kedua belah pihak dan kemampuan atau kecakapan kedua belah pihak dalam membuat perjanjian
dalam hukum perdata disebut sebagai syarat subyektif, sedangkan syarat adanya pekerjaan yang dijanjikan dan pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan
dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku disebut sebagai syarat obyektif. Lalu Husni, 2000: 39-40 Jika syarat
obyektif tidak dipenuhi oleh syarat subyektif, maka akibat dari perjanjian tersebut adalah dapat dibatalkan. Asri Wijayanti, 2009:45
4 Kewajiban Para Pihak dalam Perjanjian Kerja
a Kewajiban Buruh Pekerja Dalam KUHPerdata ketentuan mengenai kewajiban buruh pekerja diatur dalam Pasal
1603, 1603 huruf a, 1603 huruf b, dan 1603 huruf c KUHPerdata yang pada intinya sebagai berikut :
1 Buruh pekerja wajib melakukan pekerjaan, melakukan pekerjaan adalah tugas utama dari seorang pekerja yang harus dilakukan
sendiri, meskipun demikian dengan seizing pengusaha dapat diwakilkan;
commit to user
xxxvi 2 Buruh pekerja wajib mentaati aturan dan petunjuk majikan
pengusaha, dalam melakukan pekerjaannya buruh pekerja wajib mentaati petunjuk yang diberikan oleh pengusaha. Aturan yang
wajib ditaati oleh pekerja sebaiknya dituangkan dalam peraturan perusahaan sehingga menjadi jelas ruang lingkup dari petunjuk
tersebut; dan 3 Membayar kewjiaban ganti rugi dan denda, jika buruh pekerja
melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan baik karena kesengajaan atau kelalaian, maka sesuai dengan prinsip hukum
pekerja wajib membayar ganti-rugi dan denda. b Kewajiban Majikan Pengusaha
Kewajiban Pengusaha menurut Lalu Husni2000: 42-43 adalah: “Kewajiban memberikan istirahat cuti, pihak majikanan pengusaha diwajibkan untuk
memberikan istirahat tahunan kepada pekerja secara teratur.” Waktu istirahat atau cuti sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang ketenagakerjaan ayat 2 meliputi: 1 Memberikan istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya
setengah jam setelah bekerja selama 4 empat jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
2 Memberikan istirahat mingguan 1 satu hari untuk 6 enam hari kerja dalam 1 satu minggu atau 2 dua hari untuk 5 lima hari
kerja dalam 1 satu minggu; 3 Memberikan cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 dua belas
hari kerja setelah pekerjaburuh yang bersangkutan bekerja selama 12 dua belas bulan secara terus menerus; dan
4 Memberikan istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 dua bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-
masing 1 satu bulan bagi pekerjaburuh yang telah bekerja
commit to user
xxxvii selama 6 enam tahun secara terus-menerus pada perusahaan
yang sama dengan ketentuan pekerjaburuh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 dua tahun berjalan dan
selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 enam tahun.
5 Kewajiban mengurus perawatan dan pengobatan, majikan pengusaha wajib mengurus perawatan pengobatan bagi pekerja
yang bertempat tinggal dirumah majikan Pasal 1602 KUHPerdata;
6 Kewajiban memberikan surat keterangan, kewajiban ini didasarkan pada ketentuan Pasal 1602 huruf a KUHPerdata yang
menentukan bahwa majikan pengusaha wajib memberikan surat keterangan yang diberi tanggal dan dibubuhi tanda tangan.
Dalam surat keterangan tersebut dijelaskan mengenai sifat pekerjaan yang dilakukan, lamanya hubungan kerja dan;
7 Kewajiban membayar upah. “Upah adalah hak pekerjaburuh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerjaburuh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut perjanjian kerja”. Asri Wijayanti, 2009:107
5 Hak-hak Buruh Dalam Perjanjian Kerja
Hak adalah sesuatu yang harus diberikan kepada seseorang sebagai akibat dari kedudukan atau status dari seseorang. Demikian buruh juga mempunyai hak-hak
karena statusnya itu. Adapun hak-hak dari buruh itu dapat dirinci sebagai berikut, yaitu : Nurwati. Jurnal.2006: 49
a Hak mendapatkan upah; b Hak atas pekerjaan dan penghasilan yang layak bagi kemanusian;
c Hak bebas memilih dan pindah pekerjaan sesuai bakat dan kemampuannya;
commit to user
xxxviii d Hak atas pembinaan keahlian kejuruan untuk memperoleh serta
menambah keahlian dan ketrampilan; e Hak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan, serta
perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral agama; f Hak mendapatkan pembayaran penggantian istirahat tahunan, bila
ketika ia di PHK ia sudah mempunyai masa kerja sekurang- kurangnya 6 bulan terhitung dari saat ia berhak atas istirahat
tahunan yang terakhir; g Hak atas upah penuh saat istirahat tahunan;
h Hak mendirikan dan menjadi anggota Serikat Pekerja Nasional.
c. Perjanjian Kerja Bersama
