keterlibatan setiap bagian badan Pemerintah dan setiap orang untuk merasakan peningnya efektivitas yang meningkat, lalu berperan serta didalamnya dengan rasa
tanggung jawab dan bekerja dengan penuh kesungguhan tidak mudah didapatkan. Salah satu usaha untuk mendapatkan adalah dengan meningkatkan kesadaran
moral pegawainya. Seperti yang telah dijelaskan bahwa kedisiplinan dan penialain kinerja
terhadap efektivitas sama pentingnya dan jelas berhubungan erat, dan kita menyadari apabila keduanya itu tidak dapat seiring sejalan maka tujuan tidak akan
tercapai.
2.2 Peneliti Terdahulu
Muhammad Jamil 2005, melakukan penelitian ” Pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pada perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Putera 1912
Cabang Binjai. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel independen adalah disiplin kerja terhadap efektivitas kerja. Penelitian bertujuan untuk mengetahui
variabel disiplin yang paling dominan dalam mempengaruhi efektivitas kerja.
2.3 Kerangka Konseptual
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tergantung kepada sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Kegiatan-kegiatan yang harus
dilakukan dalam perusahaan tercermin pada penilaian kinerja karyawan yang dilakukan oleh pihak perusahaan
Menurut Hasibuan 2001: 33 Disiplin merupakan suatu indikator atau mdia pendukung bagi setiap manusia terutama para pegawai yang bekerja di
Universitas Sumatera Utara
badan pemerintah maupun swasta sehingga menimbulkan semangat kerja yang tinggi dan tanggung jawab yang penuh terhadap suatu pekerjaan yang dilakukan.
Menurut Mangkunegara 2005:180 Penilaian kinerja merupakan sarana agar mereka yang melakukan tugasnya dengan baik. Banyak perusahaan
pemrintah maupun swasta berusaha mencapai sasaran suatu kedudukan yang terbaik dan terpercaya untuk menjalankan tugas-tugasnya. Untuk itu sangat
tergantung dengan adanya disiplin kerja sehingga efektifitas kerja pegawai dapat tercapai. Setiap badan pemerintah maupun swasta senantiasa berupaya agar
tercapainya tujuan dengan efektif dan efesien. Efektivitas kerja sangat tergantung pada sumber daya manusia yang ada dilingkungan tersebut, salah satu yang
ditempuh badan pemerintah ataupun swasta adalah penerapan disiplin. Efesiensi efektivitas karyawan suatu badan pemerintah atau swasta bukanlah merupakan
suatu pekrjaan yang mudah karena dipengaruhi oleh faktor yang terikat di dalamnya khususnya faktor manusia yang bergabung dalam badan pemerintah
ataupun swasta tersebut. Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan maka model kerangka
konseptual yang digunakan adalah :
Disiplin X
1
Efektivitas Kerja Karyawan Y Penilaian Kinerja X
2
Gambar 1.1 : Karengka Konsptual Sumber : Mangkunegara 2005:183, diolah
Universitas Sumatera Utara
2.4. Hipotesis