BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Waktu dan Lokasi penelitian
Penelitian ini dilakukan dari bulan September sampai Nopember 2010 dan dilaksanakan pada PT. Meganusa Semesta Medan, yang berlokasi di Jalan Gatot
Subroto No. 198 A Medan.
3.2. Batasan Operasional
Peneliti lebih terarah dan tidak menyimpang dalam pembahasan dan analisis , maka penulis membatasi pada hal-hal sebagai berikut :
a. Variabel Independen X, yaitu Variabel disiplin X1 dan penilaian
kinerja X2. b.
Variabel Dependen Y yaitu efektivitas kerja karyawan.
3.3. Defenisi Operasional
c. Variabel disiplin X1
Disiplin merupakan sikap kejiwaan dari seseorang atau sekelompok orang yang senantiasa berkehendak untuk mengikuti dan mematuhi
segala aturan atau keputusan yang telah ditetapkan d.
Penilaian kinerja X2 Penilaian kinerja merupakan proses evaluasi seberapa baik karyawan
mengerjakan pekerjaaan mereka ketika dibandingkan dengan satu set standart, kemudian mengkomunikasikannya dengan para karyawan
Universitas Sumatera Utara
e. Efektivitas kerja karyawan Y
Efektivitas kerja karyawan merupakan suatu keadaan yang menunjukkan keberhasilan kerja yang baik dan sempurna
Tabel II1.1 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Pengukuran Variabel
Disiplin X
1
Sikap kejiwaan dari seseorang atau
sekelompok orang yang senantiasa
berkehendak untuk mengikuti dan
mematuhi segala aturan atau keputusan
yang telah ditetapkan a.
Perbandingan disiplin dengan tepat waktu
b. Disiplin dapat mempengaruhi
efektivitas kerja c.
Disiplin yang telah ditetapkan d.
Disiplin yang harus ditaati Skala Likert
Variabel Penilaian
Kinerja X
2
Proses evaluasi seberapa baik
karyawan mengerjakan
pekerjaaan mereka ketika dibandingkan
dengan satu set standart, kemudian
mengkomunikasikann ya dengan para
karyawan a.
Penialian kinerja yang sesuai dengan aturan
b. Penialian kinerja yang
objektif c.
Pekerjaan yang baik mempengaruhi penilaian kerja
d. Penilaian kinerja langsung
Skala Likert
Variabel efektivitas
kerja karyawanY
Suatu keadaan yang menunjukkan
keberhasilan kerja yang baik dan
sempurna a.
Efektivitas kerja karyawn yang baik
b. Mempengaruhi antara satu
karyawan engan yang lain c.
Menjadi salah satu tolak ukur bagi karyawan
d. Hasil dari kesuksesan
pekerjaan Skala Likert
Sumber : Hasibuan 2001:126
3.4. Skala Pengukuran Variabel
Kategori