e. Efektivitas kerja karyawan Y
Efektivitas kerja karyawan merupakan suatu keadaan yang menunjukkan keberhasilan kerja yang baik dan sempurna
Tabel II1.1 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Skala
Pengukuran Variabel
Disiplin X
1
Sikap kejiwaan dari seseorang atau
sekelompok orang yang senantiasa
berkehendak untuk mengikuti dan
mematuhi segala aturan atau keputusan
yang telah ditetapkan a.
Perbandingan disiplin dengan tepat waktu
b. Disiplin dapat mempengaruhi
efektivitas kerja c.
Disiplin yang telah ditetapkan d.
Disiplin yang harus ditaati Skala Likert
Variabel Penilaian
Kinerja X
2
Proses evaluasi seberapa baik
karyawan mengerjakan
pekerjaaan mereka ketika dibandingkan
dengan satu set standart, kemudian
mengkomunikasikann ya dengan para
karyawan a.
Penialian kinerja yang sesuai dengan aturan
b. Penialian kinerja yang
objektif c.
Pekerjaan yang baik mempengaruhi penilaian kerja
d. Penilaian kinerja langsung
Skala Likert
Variabel efektivitas
kerja karyawanY
Suatu keadaan yang menunjukkan
keberhasilan kerja yang baik dan
sempurna a.
Efektivitas kerja karyawn yang baik
b. Mempengaruhi antara satu
karyawan engan yang lain c.
Menjadi salah satu tolak ukur bagi karyawan
d. Hasil dari kesuksesan
pekerjaan Skala Likert
Sumber : Hasibuan 2001:126
3.4. Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukur variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Skala likert adalah skala yang bertujuan untuk membedakan
Universitas Sumatera Utara
indikator dalam suatu variabel dengan asumsi bahwa adaa urutan atau tingkat skala, dimana responden menyatakan tingkat setuju mengenai berbagai
pernyataan perilaku, objek, orang atau kejadian. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberi
skor Sugiyono, 2005: 86. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban yang dapat berbentuk sebagai berikut :
Tabel 1.2 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Sugiyono, 2005:87
3.5. Populasi dan sampel
a. Populasi
Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap yang biasanya berupa orang atau objek atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau
menjadi objek penelitian Kuncoro, 2003 : 103. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Meganusa Semesta Medan
Medan yaitu : sebanyak 300 orang. b.
Sampel Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive
sampling yaitu sampel yang dipilih dengan pertimbangan tertentu Sugiono, 2005 :78. Dengan kriteria sebagai berikut : Konsumen yang sudah berkunjung ke PT.
Meganusa Semesta Medan.
Universitas Sumatera Utara
Jumlah populasi yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 300 orang dengan cara penyebaran kuesioner pada saat pelanggan datang. Sampel penelitian
ini merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel diambil dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2003 : 78
yaitu tehnik pengambilan sampel di mana peneliti menentukan sampel dari populasi dengan rumus :
n = 1
2
Ne N
+ dimana :
n = Jumlah sampel N = Ukuran populasi
e = Taraf Kesalahan Sehingga jumlah sampel yang diperoleh adalah :
n = =
+ 1
. 300
1 300
2
x 75
Sampel berjumlah 75 orang
3.6. Jenis dan Sumber Data
