Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Batasan Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelitian survei yang bertujuan menjelaskan adanya pengaruh kedisiplinan kerja dan insentif dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT.PP London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penilitian ini dilakukan pada PT.PP.London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate yang beralamat di Desa Sei Merah, Kecamatan Tanjung Morawa, Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada September sampai November 2013.

3.3 Batasan Operasional

Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu kedisiplinan kerja X1 dan insentif X2. Variabel dependent variabel terikat, yaitu produktivitas kerja karyawan Y pada PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate. 3.4 Definisi Operasional Defenisi operasional bertujuan melihat sejauh mana variabel-variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan Universitas Sumatera Utara menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel penelitian ini, ada dua variabel penelitiannya yaitu : 1 Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain atau variabel bebas. Adapun yang menjadi variabel independen dari penelitian ini adalah : 1. Kedisiplinan Kerja X 1 Kedisiplinan kerja adalah suatu sikap, tingkah laku, dan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik tertulis atau tidak tertulis. Adapun Indikator kedisiplinan kerja antara lain: a. Sikap adalah mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaan. Terdiri dari: 1.Kehadiran : keberadaan karyawan di tempat kerja untuk bekerja sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan. 2.Mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan baik: apabila karyawan mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan baik maka karyawan tersebut mampu memenuhi alat ukur kedisiplinan kerja. b. Norma adalah peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai acuan dalam bersikap. Terdiri dari : Universitas Sumatera Utara 1.Mematuhi peraturan merupakan karyawan secara sadar mematuhi peraturan yang ditentukan perusahaan. 2.Mengikuti cara kerja yang ditentukan perusahaan: karyawan harus bekerja sesuai dengan cara kerja yang ditetapkan perusahaan sehingga tujuan bersama dapat dicapai. c. Tanggung jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan dalam perusahaan. Terdiri dari: 1.Menyelesaikan pekerjaan pada waktu yang ditentukan : karyawan harus bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan perusahaan. 2. Insentif X 2 Insentif adalah imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena prestasi kerja melebihi standar yang ditentukan. Berikut ini hal yang diperhatikan dalam insentif : a. Insentif Material adalah insentif yang diberikan dalam bentuk uang dan barang. Insentif material berupa : 1.Premi : Uang yang dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan hasil kerja. Premi diberikan setiap bulan berdasarkan hasil pekerjaan melebihi target yang diberikan perusahaan. 2.Bonus : berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaannya. Bonus tidak jauh berbeda dengan premi, pemberian bonus dilakukan sekali setahun sebesar empat kali gaji pokok. Universitas Sumatera Utara b. Insentif non material adalah insentif yang diberikan bukan berupa materi seperti : 1.Pemberian piagam penghargaan : karyawan yang berprestasi diberikan piagam penghargaan dari perusahaan. 2.Pemberian pujian lisan atau tulisan : karyawan yang berprestasi berhak mendapatkan pujian baik secara lisan atau tulisan dari atasannya. 2 Variabel dependen adalah variabel terikat yang dipengaruhi variabel lain. Adapun yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan. Menurut Sulistiyani dan Rosidah 2009:247 produktivitas menyangkut masalah hasil akhir, yakni seberapa besar hasil akhir yang diperoleh di dalam proses produksi. Adapun indikator produktivitas kerja karyawan adalah : 1. Kuantitas kerja merupakan banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh karyawan. Terdiri dari: 1.Volume pekerjaan adalah sekumpulan tugas atau pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu 1 tahun. 2.Pencapaian target adalah karyawan memenuhi standar pekerjaan yang diberikan perusahaan. 2. Kualitas kerja yaitu menunjukkan sejauh mana kemampuan seseorang karyawan dalam keberhasilan pekerjaan yang dilakukannya. Terdiri dari : Universitas Sumatera Utara 1. Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat : karyawan harus mampu melakukan pekerjaannya secara cepat dan tepat. 2.Meminimumkan tingkat kesalahan dalam bekerja : karyawan berusaha untuk tidak melakukan kesalahan. Tabel 3.1 Operasional Variabel Variabel Defenisi Variabel Dimensi Indikator Skala Ukur Kedisiplinan Kerja X 1 Kedisiplinan kerja adalah sebagai suatu sikap, tingkah laku, dan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik tertulis atau tidak tertulis 1.Sikap 1. Kehadiran 2. Mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan baik Likert 2.Norma 1.Mematuhi peraturan 2.Mengikuti cara kerja yang ditentukan perusahaan 3.Tanggung Jawab 1.Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan Insentif X 2 Insentif adalah imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena prestasi melebihi standar yang ditentukan. 1.Insentif Material 1. Premi 2. Bonus Likert 2.Insentif Non Material 1.Pemberian piagam penghargaan 2.Pemberian pujian lisan atau tulisan Produktivitas Y Produktivitas adalah menyangkut masalah hasil akhir, yakni seberapa besar hasil akhir yang dipeleh di dalam proses produksi. 1.Kuantitas kerja 1.volume kerja 2.Pencapaian target Likert 2.Kualitas Kerja 1.Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat 2.Meminimumkan tingkat kesalahan dalam bekerja Sumber : Saydam 2006, Panggabean 2002 dan Sulistiyani dan Rosidah 2009 Universitas Sumatera Utara

3.5 Skala Pengukuran Variabel