BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelitian survei yang bertujuan menjelaskan
adanya pengaruh kedisiplinan kerja dan insentif dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan pada PT.PP London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penilitian ini dilakukan pada PT.PP.London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate yang beralamat di Desa Sei Merah, Kecamatan Tanjung Morawa,
Kabupaten Deli Serdang, Sumatera Utara. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada September sampai November 2013.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan penelitian yang dilakukan. Penelitian
ini membahas tentang variabel independent variabel bebas, yaitu kedisiplinan kerja X1 dan insentif X2. Variabel dependent variabel terikat, yaitu
produktivitas kerja karyawan Y pada PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk
Sei Merah Estate. 3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan melihat sejauh mana variabel-variabel suatu faktor berkaitan dengan faktor lainnya. Definisi variabel memberikan dan
Universitas Sumatera Utara
menuntun arah peneliti bagaimana cara mengukur suatu variabel penelitian ini, ada dua variabel penelitiannya yaitu :
1 Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain atau variabel bebas. Adapun yang menjadi variabel independen
dari penelitian ini adalah : 1.
Kedisiplinan Kerja X
1
Kedisiplinan kerja adalah suatu sikap, tingkah laku, dan peraturan yang sesuai dengan peraturan perusahaan, baik tertulis atau tidak
tertulis. Adapun Indikator kedisiplinan kerja antara lain:
a. Sikap adalah mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas
dan peraturan perusahaan. Terdiri dari: 1.Kehadiran : keberadaan karyawan di tempat kerja untuk bekerja
sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan. 2.Mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan
baik: apabila karyawan mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan baik maka karyawan tersebut mampu
memenuhi alat ukur kedisiplinan kerja. b. Norma adalah peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak
boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam perusahaan dan sebagai acuan dalam bersikap. Terdiri dari :
Universitas Sumatera Utara
1.Mematuhi peraturan merupakan karyawan secara sadar mematuhi peraturan yang ditentukan perusahaan.
2.Mengikuti cara kerja yang ditentukan perusahaan: karyawan harus bekerja sesuai dengan cara kerja yang ditetapkan perusahaan
sehingga tujuan bersama dapat dicapai. c. Tanggung jawab yaitu kemampuan dalam menjalankan tugas dan
peraturan dalam perusahaan. Terdiri dari: 1.Menyelesaikan pekerjaan pada waktu yang ditentukan :
karyawan harus bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan
perusahaan. 2.
Insentif X
2
Insentif adalah imbalan langsung yang dibayarkan kepada karyawan karena prestasi kerja melebihi standar yang ditentukan.
Berikut ini hal yang diperhatikan dalam insentif : a. Insentif Material adalah insentif yang diberikan dalam bentuk uang
dan barang. Insentif material berupa : 1.Premi : Uang yang dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan
hasil kerja. Premi diberikan setiap bulan berdasarkan hasil pekerjaan melebihi target yang diberikan perusahaan.
2.Bonus : berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaannya. Bonus tidak jauh berbeda dengan premi, pemberian
bonus dilakukan sekali setahun sebesar empat kali gaji pokok.
Universitas Sumatera Utara
b. Insentif non material adalah insentif yang diberikan bukan berupa materi seperti :
1.Pemberian piagam penghargaan : karyawan yang berprestasi diberikan piagam penghargaan dari perusahaan.
2.Pemberian pujian lisan atau tulisan : karyawan yang berprestasi berhak mendapatkan pujian baik secara lisan atau tulisan dari
atasannya. 2
Variabel dependen adalah variabel terikat yang dipengaruhi variabel lain. Adapun yang menjadi variabel terikat dalam penelitian ini adalah
produktivitas kerja karyawan. Menurut Sulistiyani dan Rosidah 2009:247 produktivitas menyangkut masalah hasil akhir, yakni seberapa
besar hasil akhir yang diperoleh di dalam proses produksi. Adapun indikator produktivitas kerja karyawan adalah :
1. Kuantitas kerja merupakan banyaknya pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh karyawan. Terdiri dari:
1.Volume pekerjaan adalah sekumpulan tugas atau pekerjaan yang harus diselesaikan dalam waktu 1 tahun.
2.Pencapaian target adalah karyawan memenuhi standar pekerjaan yang diberikan perusahaan.
2. Kualitas kerja yaitu menunjukkan sejauh mana kemampuan seseorang karyawan dalam keberhasilan pekerjaan yang dilakukannya. Terdiri
dari :
Universitas Sumatera Utara
1. Pelaksanaan pekerjaan cepat dan tepat : karyawan harus mampu melakukan pekerjaannya secara cepat dan tepat.
2.Meminimumkan tingkat kesalahan dalam bekerja : karyawan berusaha untuk tidak melakukan kesalahan.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Defenisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Ukur
Kedisiplinan Kerja
X
1
Kedisiplinan kerja adalah sebagai suatu
sikap, tingkah laku, dan peraturan yang sesuai
dengan peraturan perusahaan baik tertulis
atau tidak tertulis 1.Sikap
1. Kehadiran 2. Mampu memanfaatkan
dan menggunakan perlengkapan dengan
baik
Likert
2.Norma 1.Mematuhi peraturan
2.Mengikuti cara kerja yang ditentukan
perusahaan 3.Tanggung
Jawab 1.Menyelesaikan pekerjaan
tepat pada waktu yang ditentukan
Insentif X
2
Insentif adalah imbalan langsung yang
dibayarkan kepada karyawan karena
prestasi melebihi standar yang
ditentukan. 1.Insentif
Material 1. Premi
2. Bonus Likert
2.Insentif Non Material
1.Pemberian piagam penghargaan
2.Pemberian pujian lisan atau tulisan
Produktivitas
Y
Produktivitas adalah menyangkut masalah
hasil akhir, yakni seberapa besar hasil
akhir yang dipeleh di dalam proses produksi.
1.Kuantitas kerja
1.volume kerja 2.Pencapaian target
Likert 2.Kualitas
Kerja 1.Pelaksanaan pekerjaan
cepat dan tepat 2.Meminimumkan tingkat
kesalahan dalam bekerja
Sumber : Saydam 2006, Panggabean 2002 dan Sulistiyani dan Rosidah 2009
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel