dengan struktur organisasi, proses – proses, dan prosedur – prosedur pelaksanaan antara lain :
a. Fleksibilitas dalam prosedur – prosedur pelayanan sipil. b. Sentralisasi manajemen yang mendukung pelayanan seperti mengetik,
daftar gaji, pembelian dan lain-lain. c. Desentralisasi yang terpilih atau reorganisasi ke dalam unit – unit yang
sama. d. Pemakaian yang meningkat mengenai ukuran–ukuran kinerja dan
standar kerja memonitor produktivitas. e. Konsulidasi pelayanan-pelayanan.
f. Penggunaan model-model keputusan ekonomi rasional untuk menjadwalkan dan masalah-masalah konservasi energi lainnya.
g. Recycling projects.
2.4 Penelitian Terdahulu
Penggalian dari wacana penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya memperjelas tentang variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk
membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Rininta Enda Ike 2010 dengan judul penelitian “Pengaruh disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Galatta Lestarindo di desa Pertampilan Kecamatan Pancur Batu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Galatta Lestarindo di desa Pertampilan Kecamatan Pancur Batu. Metode
Universitas Sumatera Utara
analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian yang diperoleh adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dengan uji t. Variabel disiplin kerja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan PT. Galatta
Lestarindo kecamatan Pancur Batu yaitu dengan nilai thitung X = 5,099 dengan nilai signifikan 0,000. Identifikasi Determinan R2 yaitu dengan nilai 0,25
artinya bahwa sebesar 25,0 produktivitas kerja karyawan Y pada PT. Galatta Lestarindo Kecamatan Pancur Batu dapat dijelaskan dengan menggunakan
variabel disiplin kerja serta sisanya 75,0 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Jane 2011 dengan judul penelitian “Pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Selektani
Horticulture Medan studi kasus pada bagian produksi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komitmen kerja karyawan
terhadap kinerja karyawan pada PT Selektani Horticulture Medan studi kasus pada bagian produksi. Metode analisis data yang digunakan adalah regeresi linier
berganda. Hasil penelitian yang diperoleh adalah disiplin kerja karyawan dan komitmen kerja karyawan secara bersama – sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat melalui pengujian koefisien korelasi R diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara
disiplin kerja dan komitmen kerja karyawan terhadap kinerja karyawan merupakan hubungan erat. Koefisien determinasi R
2
= 0,429, uji F sebesar
Universitas Sumatera Utara
26,671, nilai hitung pada disiplin kerja X
1
3,359 t tabel 1,999 dan nilai t hitung pada komitmen kerja karyawan X
2
Dihya Amwali 2010 dengan judul penelitian “Pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II
Persero Bandar Udara Polonia Medan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan
pada PT Angkasa Pura II Persero Bandar Udara Polonia Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian yang
diperoleh adalah tingkat pendidikan dan insentif secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat
melalui pengujian koefisien korelasi R diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan
merupakan hubungan erat. Koefisien determinasi R 3,278 t tabel 1,999.
2
= 0,558, artinya bahwa sebesar 55,8 kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura II Persero Bandar Udara
Polonia Medan dapat dijelaskan oleh variabel tingkat pendidikan dan insentif serta sisanya 44,2 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini. nilai thitung pada tingkat pendidikan X
1
4,461 dengan nilai signifikan 0,000. Dan nilai hitung insentif X
2
2.5 Kerangka Konseptual
