setuju, sedangkan untuk kategori tidak setuju paling dominan tentang pensosialisasian peraturan yang akan diberlakukan kepada seluruh karyawan sebanyak 15 orang
21,7. Rangkuman selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.10.
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Kontrol
No KONTROL SS
S TS
STS n
n n
n
1 Pada perusahaan terdapat aturan-
aturan baku dan tertulis yang digunakan untuk mengawasi prilaku
karyawan dalam menjalankan tugasnya
16 23,2 51 73,9
2 2,9
2 Saya mendapat pengawasan atau
kontrol dari pimpinan dalam menjalankan tugas
5 7,2
53 76,8 11 15,9 3
Peraturan yang akan diberlakukan oleh perusahaan terlebih dahulu
disosialisasikan kepada saya 6
8,7 47 68,1 15 21,7
1 1,4
4 Pimpinan selalu melaksanakan
supervisi ke setiap bagian di perusahaan.
14 20,3 43 62,3 12 17,4
5 Peraturan yang telah dibuat setiap
periode waktu dilakukan revisi sesuai dengan perkembangan
perusahaan. 7
10,1 50 72,5 12 17,4
4.5.7. Identitas
Pada variabel identitas yang paling dominan tentang karyawan merasa berguna dalam masyarakat dengan bekerja di perusahaan ini sebanyak 53 oang
76,8 pada kategori setuju, sedangkan untuk kategori tidak setuju paling dominan tentang setiap bagian dalam perusahaan saling kerja sama mencapai visi dan misi
sebanyak 8 orang 11,6. Rangkuman selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.11.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11. Distribusi Responden Berdasarkan Identitas
No IDENTITAS SS
S TS
STS n
n n
n
1 Saya merasa bangga bekerja di
perusahaan ini. 26
37,7 38 55,1 5
7,2 2
Saya merasa sebagai suatu kesatuan dalam perusahaan ini.
19 27,5 45 65,2
5 7,2
3 Tugas yang saya laksanakan untuk
mencapai tujuan perusahaan. 20
29 44 63,8
5 7,2
4 Setiap bagian di perusahaan ini
selalu bekerja sama dengan bagian lain untuk mencapai visi dan misi.
16 23,2 45 65,2
8 11,6
5 Dengan bekerja di perusahaan ini
saya merasa berguna di masyarakat. 14
20,3 53 76,8 2
2,9
4.5.8. Sistem Imbalan
Pada variabel sistem imbalan yang paling dominan tentang tiap karyawan diberi kesempatan yang sama oleh perusahaan dalam berprestasi sebanyak 51 oang
73,9 pada kategori setuju, sedangkan untuk kategori tidak setuju paling dominan tentang perusahaan memberikan fasilitas liburanrekreasi bagi karyawan yang
berprestasi sebanyak 23 orang 33,3. Rangkuman selengkapnya dapat dilihat pada Tabel 4.12.
Tabel 4.12. Distribusi Responden Berdasarkan Sistem Imbalan
No SISTEM IMBALAN SS
S TS
STS n
n n
n
1 Perusahaan telah melakukan
pembayaran gaji kepada saya sesuai dengan prestasi kerja dan
tanggung jawab. 16
23,2 45 65,2 8
11,6 0
Universitas Sumatera Utara
2 Perusahaan memberikan
kesempatan yang sama bagi setiap karyawan untuk berprestasi
14 20,3 51 73,9
3 4,3
1 1,4
3 Perusahaan memberikan promosi
jabatan kepada karyawan yang berprestasi
16 23,2 46 66,7
7 10,1
4 Perusahaan mengikutsertakan
setiap karyawan dalam asuransi kesehatan
10 14,5 34 49,3 19 27,5
6 8,7
5 Perusahaan memberikan fasilitas
liburanrekreasi bagi setiap karyawan yang berprestasi
7 10,1 29
42 23 33,3 10 14,5
4.5.9. Toleransi Terhadap Konflik
