BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah survei analitik yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel-variabel melalui analisis statistik dengan
pendekatan cross sectional Arikunto, 2010. Desain penelitian dipilih dengan tujuan untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT.
PLN Persero Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan.
3.2.Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah di Kantor PT. PLN Persero Wilayah Sumatera Utara Medan yang beralamat Jl.K.L. Yos Sudarso No. 284 Medan.
Penelitian ini dimulai dari bulan Agustus sampai dengan November tahun 2013.
3.3. Populasi dan Sampel
3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Persero Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan yang berjumlah 221 orang.
3.3.2. Sampel
Dalam penentuan sampel, peneliti menggunakan rumus Taro Yamane yang dikutip oleh Rahkmat 1998, sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
N 221 n =
= = 68,8
69 orang N.d² + 1 221 0,1² + 1
Dimana : N = Jumlah Populasi n = Jumlah sampel
d = Jumlah Presisi yang ditetapkan 10 Berdasarkan perhitungan di atas jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 69
orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara Stratified Random Sampling yaitu sampel diambil dari setiap bidang secara
proporsional. Jumlah sampel pada penelitian ini sesuai dan tidak ada perubahan.
Skema 3.1 Proporsi Pengambilan Sampel Bidang
Jumlah Karyawan
Proporsi Jumlah
Sampel Administrasi dan Umum
Keuangan Niaga dan Pelayanan Pelanggan
Distribusi Perencanaan
65 43
34 55
24 65221 x 69 = 20,2
43221 x 69 = 13,4 34221 x 69 = 10,6
55221 x 69 = 17,1 24221 x 69 = 7,5
20 13
11 17
8
Jumlah sampel 69
3.4.
Metode Pengumpulan Data
Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan tiga kuesioner yaitu Kuesioner data demografi yang berisi nama, umur, jenis kelamin, pendidikan,
bidang, masa kerja dari responden. Data demografi diperlukan untuk mengumpulkan data identitas responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Kuesioner budaya
Universitas Sumatera Utara
organisasi yang terdiri dari sepuluh sub variabel yaitu inisiatif individual, toleransi terhadap tindakan beresiko, pengarahan, intergrasi, dukungan manajemen, kontrol,
identitas, sistem imbalan, toleransi terhadap konflik, pola komunikasi. Kuesioner budaya organisasi yang antara lain berisi inisiatif, integrasi, identitas, sistem imbalan,
dan pola komunikasi terdiri dari 50 item pertanyaan dengan skala likert. Dan kuesioner kinerja yang antara lain berisi produktifitas, kualitas, ketepatan waktu,
cycle time, pemanfaatan sumber daya, dan biaya, terdiri dari 20 item pertanyaan dengan menggunakan skala Likert.
3.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori