Universitas Sumatera Utara
4.2.3.3 Identifikasi
Tabel 4.19 Hal memiliki keinginan untuk menjadi sama dengan pegawai lain
Jawaban Responden Frekuensi
Kurang ingin 10
33.3 Ingin
14 46.7
Sangat ingin 6
20.0 Total
30 100.0
Sumber : P.19FC.20 Pada tabel 4.19 menunjukkan bahwa dalam hal memiliki keinginan untuk
menjadi sama dengan pegawai lain, 14 orang dengan persentase 46,7 menyatakan Ingin sedangkan 10 orang dengan persentase 33.3 menyatakan
kurang ingin dan 6 orang dengan persentase 20 menyatakan sangat ingin memiliki keinginan untuk menjadi sama dengan pegawai lain.
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa hal yang memiliki keinginan untuk menjadi sama dengan pegawai lain itu lebih besar dibandingkan kurang
ingin. Hal ini terjadi dikarenakan kerjasama di dalam organisasi ini sudah berjalan dengan baik dan dapat dibuktikan dengan setiap pegawai ingin menjadi sama
dengan pegawai lain.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.20 Kecenderungan untuk membandingkan hasil kerja dengan pekerjaan
pegawai lain Jawaban Responden
Frekuensi
Kurang memiliki 8
26.7 Memiliki
12 40.0
Sangat memiliki 10
33.3 Total
30 100.0
Sumber : P.20FC.21 Pada tabel 4.20 menunjukkan bahwa dalam hal memiliki kecenderungan
untuk membandingkan hasil kerja dengan pekerjaan pegawai lain, 12 orang dengan persentase 40 menyatakan Memiliki sedangkan 10 orang dengan
persentase 33.3 menyatakan Sangat memiliki dan 8 orang dengan persentase 26.7 yang menyatakan kurang memiliki kecenderungan untuk membandingkan
hasil kerja dengan pekerjaan pegawai. Uraian di atas dapat dilihat bahwa hasil yang menyatakan memiliki
kecenderungan untuk membandingkan hasil kerja dengan pekerjaan pegawai lain lebih besar dibandingkan kurang memiliki. Karena dengan membandingkan hasil
kerja dengan pekerjaan pegawai lain dapat memotivasi hasil kerja setiap pegawai. Dengan hasil kerja yang nilai nya baik akan dapat dibandingkan dengan hasil
kerja setiap pegawai.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3.4 Simpati
Kategori