Universitas Sumatera Utara
4.2.3.2 Sugesti
Tabel 4.17 Pegawai lain memberikan saranmasukan
Jawaban Responden Frekuensi
Kurang memberikan 10
33.3 Memberikan
14 46.7
Sangat memberikan 6
20.0 Total
30 100.0
Sumber : P.17FC.18 Pada tabel 4.17 menunjukkan bahwa dalam hal pegawai lain memberikan
saranmasukan ketika mengerjakan suatu tugas 14 orang responden dengan persentase 46,7 menyatakan memberikan sedangkan 10 orang responden
dengan persentase 33.3 menyatakan kurang memberikan dan 6 orang responden dengan persentase 20,0 menyatakan sangat memberikan saran atau masukan
kepada pegawai ketika mengerjakan suatu tugas. Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa pegawai di Polsek Telun
Kenas sudah memberikan saranmasukan kepada antar pegawai. Akan tetapi terdapat 10 responden 33,3 yang menyatakan kurang memberikan saran atau pun
masukan kepada pegawai lain. Yang terpenting dalam organisasi ini yaitu memberikan saran ataupun masukkan kepada pegawai lain. Agar pegawai tau
memilih yang baik dan benar untuk melaksanakan tugas.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.18 Hal menerima masukan saran yang diberikan pegawai lain
Jawaban Responden Frekuensi
Kurang menerima 8
26.7 Menerima
12 40.0
Sangat menerima 10
33.3 Total
30 100.0
Sumber : P.18FC.19 Pada tabel 4.18 menunjukkan bahwa dalam Hal menerima masukan saran
yang diberikan pegawai lain, 12 orang dengan persentase 40.0 menyatakan Menerima sedangkan 10 orang dengan persentase 33.3 menyatakan sangat
menerima dan 8 orang dengan persentase 26,7 menyatakan Kurang menerima masukan atau saran yang diberikan pegawai lain.
Dari uraian di atas dapat dilihat bahwa yang menyatakan menerima masukan atau saran lebih besar. Hal ini bisa disimpulkan bahwa setiap anggota
kebanyakan lebih menerima masukan atau pun saran yang diberikan pegawai lain untuk membangun motivasi kerja pegawai itu sendiri. Dengan adanya motivasi
atau saran dapat membina setiap pegawai dari organisasi itu sendiri.
Universitas Sumatera Utara
4.2.3.3 Identifikasi
Kategori