Kondisi di lapangan diketahui, sistem informasi RM juga belum dapat diakses dari lokasi lain. Seyogyanya data tersebut bersifat sentralisasi sehingga mudah untuk
dilakukan pemanggilan data. Sabarguna 2003 menyatakan dalam memasukkan data pasien dilakukan secara sentralisasi sehingga data-data yang sudah diakses dapat
dipergunakan dengan pemanggilan data. RSUD Rokan Hulu dalam memasukkan data sudah dilakukan secara sentralisasi tetapi untuk unit yang terkait hanya dapat diakses
dengan SIRM yang sudah berjalan
4.1.1 Visi dan Misi RSUD Rokan Hulu
Visi RSUD Rokan Hulu dirumus dan diarahkan untuk menunjang terwujudnya visi Kabupaten Rokan Hulu. Berdasarkan ketentuan tersebut visi RSUD
Rokan Hulu diharapkan mampu berperan dalam dinamika perubahan lingkungan strategis, sehingga dalam mengemban tugas pokok dan fungsinya, RSUD ini dapat
bergerak maju menuju masa depan yang lebih baik. Visi RSUD Rokan Hulu adalah “Menjadi Rumah Sakit Tipe-C Terbaik se-Propinsi Riau Tahun 2011”.
Pernyataan misi RSUD Rokan Hulu adalah sebagai berikut : 1.
Menyelenggarakan pelayanan prima yang bermutu tinggi sesuai dengan standar pelayanan rumah sakit.
2. Memberikan pelayanan kesehatan menyeluruh dan terpadu yang memandang
manusia secara utuh, fisik, mental, sosial dan spritual. 3.
Menyelenggarakan upaya penyembuhan dan pemulihan kesehatan secara profesional.
Fitri Sukaesih : Hubungan Karakteristik Petugas Dengan Kinerja Petugas Rekam Medik Di Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu, 2008
USU Repository © 2008
4. Menciptakan suasana kerja yang mendukung kebersamaan, rasa memiliki serta
disiplin untuk kemajuan RSUD Kabupaten Rokan Hulu.
4.1.2 Tujuan RSUD Rokan Hulu
Tujuan RSUD Rokan Hulu adalah untuk memberikan pelayanan kepada seluruh masyarakat, agar masyarakat memperoleh kesehatan secara adil dan secara
terus menerus.
4.1.3 Ketenagaan RSUD Rokan Hulu
Pelayanan kesehatan di RSUD Rokan Hulu diselenggarakan oleh tenaga medis, tenaga paramedis non perawatan, tenaga paramedis perawatan dan tenaga non
medis. Tenaga penyelenggaraan pelayanan kesehatan ini ada yang berstatus Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Tidak Tetap maupun Honorer yang kesemuanya berjumlah 283
orang. Data ketenagaan per Desember 2007 disajikan pada Tabel 4.1 dibawah ini.
Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja di RSUD Rokan Hulu No. Jenis
Ketenagaan Status Kepegawaian Jumlah
1 Dokter Spesialis Menetap
PNS 11
2 Dokter Umum
PNSPTT 20 3
Dokter Gigi PNS
4 4
Apoteker PNS
2 5 Perawat
PNS 97
6 Bidan PNS
15 7
Tenaga Kesehatan Lain PNS 43
8 Tenaga Adm dan Keuangan
PNS 45 9
Sopir, Satpam dan Pekarya Honor daerah PTT
46
Jumlah 283
Sumber: Sub. Bag. Kepegawaian RSUD Rokan Hulu 2008
Fitri Sukaesih : Hubungan Karakteristik Petugas Dengan Kinerja Petugas Rekam Medik Di Rumah Sakit Umum Daerah Rokan Hulu, 2008
USU Repository © 2008
4.2. Karakteristik Petugas Rekam Medik
