Berdasarkan uraian pada latar belakang, penulis memilih judul penelitian “Sistem Pengupahan bagi Pekerja dalam Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu PKWT Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Studi pada PT. Binanga Mandala Labuhan Batu, adapun Penulis
memilih penelitian di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu dikarenakan PT. Binanga Mandala Labuhan Batu merupakan perusahaan perkebunan
yang masih menerapkan sistem pengupahan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT, serta dikarenakan adanya kesenjangan antara law in
book normatif dengan kenyataan-kenyataan di lapangan observasi.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang, maka penelitian ini di fokuskan pada beberapa permasalahan yang dirumuskan sebagai
berikut: 1.
Apakah sistem pengupahan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu sudah sesuai dengan ketentuan
Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?. 2.
Bagaimana Perlindungan hukum atas upah yang diterima tenaga kerja pada PT. Binanga Mandala Labuhan Batu?.
Lahmuddin : Sistem Pengupahan Bagi Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pkwt Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Studi Pada Pt. Binanga Mandala Labuhan Batu,
2009
3. Faktor apa saja yang menyebabkan tidak terlaksananya isi perjanjian kerja
dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT pada PT. Binanga Mandala Labuhan Batu?.
C. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan, maka penelitian ini bertujuan untuk:
1. Mengetahui dan menganalisis apakah Sistem Pengupahan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu
sudah sesuai dengan ketentuan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
2. Mengetahui dan menganalisis bagaimana Perlindungan Hukum atas Upah yang Diterima Tenaga Kerja pada PT. Binanga Mandala Labuhan
Batu. 3. Mengetahui dan menganalisis faktor apa saja yang menyebabkan tidak
terlaksananya isi perjanjian kerja tentang Sistem Pengupahan bagi Pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu PKWT pada PT.
Binanga Mandala Labuhan Batu.
Lahmuddin : Sistem Pengupahan Bagi Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pkwt Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Studi Pada Pt. Binanga Mandala Labuhan Batu,
2009
D. Manfaat Penelitian
Manfaat dari hasil penelitian ini dapat dilihat secara teoritis dan praktis sebagai berikut:
1. Secara teoritis, penelitian ini dapat memberi sumbangan bagi
pengembangan-pengembangan hukum ketenagakerjaan perburuhan khususnya di bidang sistem pengupahan bagi pekerja dalam Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu PKWT. 2.
Secara praktis, dari hasil penelitian ini diharapakan dapat menjadi masukan bagi pemerintah melalui Dinas Tenaga Kerja dan perusahaan-
perusahaan lain seperti PT. Binanga Mandala Labuhan Batu yang dapat mengurangi kendala-kendala yang dihadapi dalam sistem pengupahan
bagi pekerja dalam PKWT. Dengan pola penyelesaian yang terpadu melibatkan pemerintah melalui Dinas Tenaga kerja, pihak perusahaan dan
pekerja akan menjadi lebih efektif dan efisien untuk memilih alternatif dalam menyelesaikan permasalahan sistem pengupahan bagi pekerja,
sehingga kerugian yang dialami pihak pekerja buruh akan semakin berkurang.
Diharapkan pekerja buruh khususnya yang terkait dalam PKWT dan pengusaha, mengetahui sekaligus terjaminnya hak-hak dan
kewajibannya dan pada gilirannya pekerja buruh serta pengusaha dapat saling merasakan kesejahteraan.
Lahmuddin : Sistem Pengupahan Bagi Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pkwt Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Studi Pada Pt. Binanga Mandala Labuhan Batu,
2009
Penelitian ini juga diharapkan bermanfaat memberikan masukan kepada pembuat peraturan dalam hal ini pemerintah agar
hukum ketenagakerjaan perburuhan itu seimbang dalam mengatur hak dan kewajiban pihak pekerja buruh dan pengusaha.
E. Keaslian Penelitian
