upah penghasilan lain dari Pekerja, ditanggung oleh Pekerja, yang dipotong melalui gaji setiap bulannya.
Perubahan dalam keluarga atau perusahaan tempat tinggal atau perubahan keyakinan, dilaporkan secara tertulis kepada Kepala Biro Personalia
dalam waktu paling lambat 1 satu bulan, dengan melampirkan bukti tertulis dari pejabat yang berwenang.
4. Perlindungan Hukum atas Upah di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu Belum Terlaksana
Perlindungan hukum atas Upah yang diterima pekerja pada PT. Binanga Mandala Labuhan Batu adalah mengacu kepada UU Ketenagakerjaan dan
Ketentuan Pidana yang terdapat dalam UU Ketenagakerjaan tersebut. Upah yang diterima pekerja di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu
merupakan upah pokok yang jumlahnya dibawah Upah Minimum Kabupaten dan upah tersebut tidak ada dibuat secara tertulis melalui perjanjian kerja,
penetapannya sepihak oleh Perusahaan, dan pekerja harus menerimanya tanpa boleh melakukan protes terhadap upah tersebut, tunjangan pokok seperti
tunjangan kesehatan, tunjangan hari tua, asuransi, tunjangan anak dan tunjangan pokok lainnya tidak pernah di dapat dari perusahaan. Apalagi
Tunjangan Hari Raya dan fasilitas lainnya sangat minim, tunjangan hari raya hanya diberikan sirup dan biskuit yang jumlahnya tidak memadai, bukan
berbentuk uang. Di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu tidak ada
perlindungan upah yang diberikan oleh Perusahaan maupun oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Labuhan Batu. Jadi berapapun upah yang di terima, pekerja
harus menerimanya.
87
Undang-undang menetapkan PKWT harus tertulis, ada sanksi jika tidak dibuat secara tertulis, yaitu hubungan kerja berubah demi hukum menjadi
PKWTT, hal ini sesuai dengan ketentuan yang terdapat di dalam Pasal 15 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor: KEP.100VI2004.
Jaminan sosial dan kesejahteraan tenaga kerja yang terdapat di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu banyak yang belum terlaksana seperti yang
tercantum dalam peraturan perusahaan PT. Binanga Mandala Labuhan Batu, perumahan untuk pekerja hanya beberapa orang saja yang memilikinya dan
sebagian besar belum mendapatkannya. Tunjangan Perusahaan juga belum berjalan sebagaimana mestinya, THR yang diberikan hanya berupa sirup dan
biskuit yang jumlahnya tidak mencukupi untuk menyambut hari raya. Tunjangan-tunjangan kesehatan lainnya juga belum berjalan sesuai dengan
peraturan perusahaan di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu. Perlindungan terhadap kecelakaan kerja yang terjadi di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu
juga belum maksimal diberikan oleh Perusahaan kepada para pekerjanya. Pengaturan tentang pensiun karyawan yang terdapat dalam peraturan
perusahaan PT. Binanga Mandala Labuhan Batu banyak yang belum berjalan,
87
Wirdia, Yudi, Yuliani, Perawat Tanaman di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu, Hasil Wawancara tertanggal 31 Juli 2009.
Karyawan dalam PKWT tidak ada mendapat uang pensiun dan jaminan hari tua. Pengangkutan untuk sekolah anak karyawan juga belum berjalan di PT.
Binanga Mandala Labuhan Batu. Ketentuan mengenai uang pesangon yang terdapat dalam Peraturan Perusahaan belum berjalan sebagaimana mestinya di
PT. Binanga Mandala Labuhan Batu, sehingga Peraturan Perusahan yang mengatur mengenai hak-hak karyawan hanya formalitas saja terdapat di dalam
buku, tapi pada pelaksanaanya banyak hal yang belum berjalan sesuai ketentuan peraturan tersebut.
Pelayanan kesehatan
yang diberikan oleh PT. Binanga Mandala Labuhan Batu terhadap pekerjanya sangat minim, hanya penyakit-penyakit
ringan saja yang ditanggung perusahaan, penyakit-penyakit yang membutuhkan biaya yang besar tidak ditanggung oleh perusahaan, PT. Binanga Mandala
menyediakan Klinik Perusahaan dengan segala keterbatasannya dan tidak dapat berfungsi secara maksimal sebagaimana yang terdapat dalam ketentuan
Undang-Undang Ketenagakerjaan. Perjalanan Dinas dan cuti bagi karyawan yang terdapat dalam peraturan
Perusahaan sebagian sudah berjalan sesuai ketentuan perusahaan PT. Binanga Mandala Labuhan Batu.
Perlindungan hukum atas upah yang terdapat di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu seperti Jamsostek, kesehatan dan lembur, banyak yang belum
sesuai dengan ketentuan yang terdapat dalam Peraturan Perusahaan, Peraturan
Perusahaan yang dibuat oleh PT. Binanga Mandala Labuhan Batu tersebut banyak yang hanya memenuhi syarat-syarat formal dalam sebuah Peraturan
Perusahaan, tetapi dalam implementasinya banyak yang belum dilaksanakan, khususnya mengenai upah yang diterima oleh para pekerja dalam perusahaan
tersebut, banyak pekerja dalam PKWT yang menerima upah belum sesuai dengan ketentuan UU Ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan PT. Binanga
Mandala Labuhan Batu.
C. Upaya Hukum yang Dapat Dilakukan untuk Mengatasi Pelanggaran Upah di PT. Binanga Mandala Labuhan Batu
Dasar Pengaturan Pelanggaran Upah terdapat di dalam ketentuan Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 185, Pasal
186 dan Pasal 187, disamping itu diatur di dalam Pasal 19 Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 1081 tentang Perlindungan upah.
1. Serikat Pekerja Seluruh Indonesia SPSI
