4.3. Tingkat Motivasi Kerja Guru
Tabel 4.6 Distribusi Responden Menurut Kategori Motivasi Kerja
Di SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie Tahun 2009 No
Motivasi Kerja Jumlah
orang 1.
2. PNS
Baik Sedang
5 6
45,5 54,5
Jumlah 11
100 1.
2. Honor
Baik Sedang
4 7
36,4 63,6
Jumlah 11
100 Dari Tabel 4.6 tersebut dapat dilihat ternyata dari 11 orang guru PNS
didapatkan 6 orang 54,5 yang memiliki tingkat motivasi kerja dengan kategori sedang, dan dari 11 orang guru Honor didapatkan 7 orang 63,6 yang memiliki
tingkat motivasi kerja dengan kategori sedang.
4.4. Tingkat Kinerja Guru
Tabel 4.7 Distribusi Responden Menurut Kategori Kinerja Di
SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie Tahun 2009 No
Kinerja Jumlah
orang 1.
2. PNS
Baik Sedang
5 6
45,5 54,5
Jumlah 11
100 1.
2. Honor
Baik Sedang
4 7
36,4 63,6
Jumlah 11
100
Universitas Sumatera Utara
Dari Tabel 4.7 tersebut dapat dilihat ternyata dari 11 orang guru PNS didapatkan 6 orang 54,5 yang memiliki tingkat kinerja dengan kategori sedang,
dan dari 11 orang guru Honor didapatkan 7 orang 63,6 yang memiliki tingkat kinerja dengan kategori sedang.
4.5. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie Aceh Barat Daya Tahun 2009
Tabel 4.8 Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru
SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie Tahun 2009
Motivasi Kerja
Kinerja Jumlah
orang p
Baik Sedang
Jml Jml
PNS 1. Baik
2. Sedang 5
45,5 6
54,5 5
6 45,5
54,5 0,002
Jumlah 5
45,5 6
54,5 11
100
Honor 1. Baik
2. Sedang 4
36,4 7
63,6 4
7 36,4
63,6 0,003
Jumlah 4
36,4 7
63,6 11
100
Dari tabel 4.8 di atas dapat dilihat bahwa hasil uji statistik dengan Exact Fisher diperoleh p = 0,002 untuk guru PNS. Hasil uji statistik tersebut menunjukkan
bahwa p 0,002 α 0,05. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja berhubungan secara
bermakna dengan kinerja guru PNS SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie Aceh Barat Daya tahun 2009.
Universitas Sumatera Utara
Untuk guru honor diperoleh p = 0,003. Hasil uji statistik tersebut juga menunjukkan bahwa p 0,003
α 0,05 yang berarti bahwa motivasi kerja juga berhubungan secara bermakna dengan kinerja guru Honor SD Negeri Kuta Tuha
Blangpidie Aceh Barat Daya tahun 2009.
Universitas Sumatera Utara
BAB V PEMBAHASAN
5.1. Gambaran Umum Responden
Dari data yang diperoleh rata-rata guru PNS yang mengajar di SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie sebagian besar berusia 48-53 tahun yaitu sebanyak 5 orang
45,5. Usia 54-59 tahun sebanyak 3 orang 27,2, usia 42-47 tahun sebanyak 2 orang 18,2 dan usia 36-41 tahun sebanyak 1 orang 9,1. Masa kerja sebagian
besar guru PNS adalah 26-31 tahun sebanyak 7 orang 31,8, masa kerja 20-25 tahun sebanyak 2 orang 9,1, masa kerja 8-13 tahun dan masa kerja 32-37 tahun
masing-masing sebanyak 1 orang 4,5. Tingkat motivasi kerja dan kinerja guru PNS mayoritas berada pada kategori sedang yaitu berada pada usia 48-53 tahun
sebanyak 3 orang 50 dari 6 orang guru PNS. Guru PNS lebih banyak berjenis kelamin perempuan yaitu 10 orang 90,9 dan laki-laki sebanyak 1 orang 9,1.
Mengenai latar belakang pendidikan guru PNS sebagian besar adalah Diploma sebanyak 6 orang 54,5 dan Sarjana sebanyak 5 orang 45,5.
Sedangkan rata-rata guru honor yang mengajar di SD Negeri Kuta Tuha Blangpidie sebagian besar berusia 30-35 tahun yaitu sebanyak 5 orang 45,5. Usia
24-29 tahun sebanyak 4 orang 36,4, usia 36-41 tahun dan usia 48-53 tahun masing-masing sebanyak 1 orang 9,1. Semua guru honor mempunyai masa kerja
antara 2-7 tahun sebanyak 11 orang 50,0. Tingkat motivasi kerja dan kinerja guru honor mayoritas juga berada pada kategori sedang yaitu berada pada usia 30-35
tahun sebanyak 4 orang 57,1. Guru honor lebih banyak berjenis kelamin perempuan yaitu 7 orang 63,6 dan laki-laki sebanyak 4 orang 36,4.
31
Universitas Sumatera Utara
Kategori