d. Tertib kerja Sebelum memulai bekerja, karyawan dan staf diwajibkan mengikuti meeting
di lapangan sesuai dengan bagian masing-masing.
4.5 Penghargaan
a. Perusahaan memberikan penghargaan kepada pekerja karena telah memberikan kontribusi.
b. Perusahaan memberikan penghargaan kepada pekerja teladan setiap tahun dengan ketentuan yang ditetapkan perusahaan.
c. Perusahaan memberikan penghargaan masa kerja dan pin emas kepada pekerja yang sudah bermasa kerja 20 tahun.
4.6 Sanksi-sanksi
Perusahaan akan mengambil tindakan tegas terhadap pekerja yang melanggar tata tertib dan disiplin kerja berupa sanksi yang didasarkan atas
besarkecilnya pelanggaran. Pelanggaran yang dikenai sanksi:
a. Surat teguran, berlaku 3 bulan - Masuk lokasi perusahaan di luar jam kerjanya tanpa ijin dari satpam.
- Telat masuk kerja 2x dalam 1 bulan. - Masuk tempat terlarang tanpa ijin departemen yang berwenang.
- Tidak melakukan absensi 2x dalam 1 bulan, dan lain-lain. b. Surat peringatan 1, berlaku 3 bulan
- Melakukan pelanggaran ulang setelah mendapat surat teguran dan masa berlakunya belum berakhir.
- Tidak memakai seragam, sepatu, dan kartu pengenal pekerja. - Mangkir 1 hari dalam 1 bulan.
- Tidak menggunakan alat keselamatan kerja yang diberikan oleh perusahaan.
- Berambut gondrong atau memakai anting bagi pekerja pria, dan lain- lain.
c. Surat peringatan 2, berlaku 5 bulan - Melakukan pelanggaran ulang setelah mendapat sanksi surat peringatan
1 dan masa berlakunya belum berakhir. - Memarkir kendaraan selain di tempat yang sudah disediakan.
- Menolak diperiksa petugas di pintu gerbang. - Lalai menjalankan tugas sehingga menyebakan terjadinya keterlambatan
dalam berproduksi atau menimbulkan kerugian bagi perusahaan, dan lain-lain.
d. Surat peringatan 3, berlaku 6 bulan - Melakukan pelanggaran ulang setelah mendapat sanksi surat peringatan
2 dan masa berlakunya belum berakhir. - Mengisimenitipkan kartu hadirkartu absensi pekerja lainrekannya.
- Melakukan absensi tetapi tidak berada di tempat kerja tanpa seijin atasan.
- Merokok di luar tempat yang sudah disediakan.
- Tidur di tempat kerja pada waktu jam kerja, dan lain-lain.
4.7 Kompensasi
Pemberian upah pada karyawan tidak lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan pemerintah, dalam hal ini oleh kabupaten UMK. Jika ada perubahan
ketentuan UMK, maka perusahaan akan menyesuaikan kembali dengan ketentuan yang baru tersebut. Karyawan akan mendapatkan kenaikan-kenaikan upah dari
perusahaan berdasarkan prestasi kerja dan masa kerja.
4.8 Tunjangan, Bonus, dan Fasilitas
