b. Tingkat pengetahuan c. Tingkat keterampilan
d. Sikap-motivasi terhadap kerja e. Tingkat pengalaman kerja
2. Unsur ekstrinsik Xe antara lain mencakup unsur-unsur berikut a. Lingkungan keluarga
b. Lingkungan sosial budaya c. Lingkungan ekonomi
d. Lingkungan belajar e. Lingkungan kerja termasuk budaya kerja
f. Teknologi Menurut Syamsulbahri 2001, pada dasarnya secara teoritis potensi diri
individu tenaga kerja terbentuk atau ditentukan oleh faktor internal pekerja yang bersangkutan yang meliputi variabel pendidikan, kesehatan, Intellectual Quation
IQ, Emotional Quation EQ, Religius Quation RQ, dan motivasi. Tidak mungkin sama persis potensi individu seseorang dengan orang lainnya, kecuali
kapasitas setiap variabel potensi dirinya sama persis pula. Bahkan kalaupun misalnya sama, selanjutnya pengaruh faktor eksternal seperti manajemen SDM,
lingkungan kerja, kesejahteraanupah, hubungan kerja, kebijakan pemerintah, lingkungan masyarakat dan keluarga akan berbeda bagi tiap pekerja.
2.5 Mengukur Produktivitas
Secara umum pengukuran produktivitas berarti perbandingan yang dapat dibedakan dalam tiga jenis yang sangat berbeda Sinungan 2008
1. Perbandingan-perbandingan antara pelaksanaan sekarang dengan pelaksanaan secara historis yang tidak menunjukkan apakah
pelaksanaan sekarang ini memuaskan, namun hanya mengetengahkan apakah meningkat atau berkurang serta tingkatannya.
2. Perbandingan pelaksanaan antara satu unit perorangan tugas, seksi, proses dengan lainnya. Pengukuran seperti itu menunjukkan
pencapaian relatif.
3. Perbandingan pelaksanaan sekarang dengan targetnya, dan inilah yang terbaik sebagai memusatkan perhatian pada sarantujuan.
Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurut sistem pemasukan fisik peroranganper orang atau per jam kerja orang diterima secara luas, namun dari
sudut pandanganpengawasan harian, pengukuran-pengukuran tersebut pada umumnya tidak memuaskan, dikarenakan adanya variasi dalam jumlah yang
diperlukan untuk memproduksi satu unit produk yang berbeda. Oleh karena itu, digunakan metode pengukuran waktu tenaga kerja jam, hari atau tahun.
Pengeluaran diubah ke dalam unit-unit pekerja yang biasanya diartikan sebagai jumlah kerja yang dapat dilakukan dalam satu jam oleh pekerja yang terpercaya
yang bekerja menurut pelaksanaan standar.
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan pada bulan April-Mei 2011 di PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills 1, Karawang.
3.2 Metode Pemilihan Responden
PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills 1 terbagi atas 6 line Paper Machine sehingga penarikan responden dilakukan dengan menggunakan Stratified Random
Sampling secara proporsional. Jumlah tenaga kerja PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills 1 bagian produksi shift 1 adalah sebanyak 936. Total responden yang
dipilih sebanyak 20 dari jumlah tenaga pada masing-masing 6 line Paper Machine sehingga diperoleh total responden sebanyak 187 orang.
3.3 Jenis dan Pengumpulan Data
