93
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
A. Kesimpulan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan
The Media Hotel and Towers. Responden dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian data yang telah dilakukan terhadap
permasalahan dengan menggunakan uji regresi linier berganda, maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
a Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap turnover
intention secara parsial. b
Komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention secara parsial.
c Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention secara simultan.
B. Implikasi
Berdasarkan kesimpulan di atas kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention The Media Hotel and
Towers. Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut perlu diperhatikan agar turnover intention karyawan dapat berkurang.
94 Kepuasan kerja memiliki peran penting bagi perusahaan. Apabila karyawan
merasa puas karyawan akan tetap bertahan pada dan bekerja dengan optimal sehingga produktivitas kerja bertambah. Bentuk pemuas kebutuhan karyawan
bermacam-macam seperti pemberian gaji yang adil, pekerjaan yang menantang, kondisi kerja yang mendukung, rekan kerja yang mendukung dan lain-lain.
Kompensasi menjadi hal yang paling penting karena berkaitan dengan terpenuhinya kebutuhan sandang, pangan dan papan karyawan. Hal yang sama
apabila karyawan memiliki rasa komitmen pada organisasi, karyawan akan melakukan tugas-tugasnya dengan penuh tanggung jawab yang berdampak pada
tujuan organisasi dapat tercapai.
C. Saran
1. Bagi Peneliti
Diharapkan dengan dibuatnya penelitian ini akan ada penelitian- penelitian selanjutnya menggunakan teknik analisis data, objek dan model
penelitian yang berbeda agar menjadi bahan perbandingan hasil dari penelitian ini. Diharapkan juga pada penelitian selanjutnya menggunakan populasi dan
sampel yang lebih luas agar hasil perhitungan dapat lebih akurat dan menggunakan teori dengan indikator terbaru.
2. Bagi Perusahaan
Diharapkan perusahaan memperhatikan keinginan dan kebutuhan karyawan dalam meningkatkan komitmen organisasi. Penelitian ini juga dapat
bermanfaat bagi The Media Hotel and Towers dalam memberikan kepuasan
95 kerja yang sesuai dan menciptakan komitmen organisasi sehingga dapat
mengurangi turnover intention. 3.
Bagi Akademisi Penelitian ini diharapkan untuk menambah kepustakaan dalam bidang
ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Penulis juga berharap penelitian ini dapat dijadikan bahan bacaan untuk menambah wawasan tentang kepuasan
kerja, komitmen organisasi dan turnover intention.
96
DAFTAR PUSTAKA
Aamodt, G. M. “Applied industrialorganizational psychology”, 4
th
Edition, Thomson Wadsworth Publishing, California, 2004.
Armstrong, Michael. “Personal Management Practice”, Kogan Page, London, 1995.
Cushway, Barry. “The Handbook Model Job Description”, Kogan Page, London,
2006. Ghozali, Imam.
“Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS”, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2012.
Ghozali Imam. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS”, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, Yogyakarta, 2009. Grensing L.
“Seleksi Karyawan”, Arcan, Jakarta, 1991. Handoko, T. Hani.
“Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPFE, Yogyakarta, 2000.
Harnoto, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi 2, PT. Prehallindo, Jakarta,
2002. Hasibuan, Malayu S.P.
“Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta, 2012.
Husnan, Suad. “Perencanaan Perusahaan”, BPFE-UGM, Yogyakarta, 1991.
Irbayuni, Sulastri. “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasi terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja Pada PT Sumber Daya Energi
Surabaya”, vol.6, no.1, 2012. Luthans, Fred.
“Perilaku Organisasi”, Edisi 10, CV. ANDI OFFSET, Yogyakarta, 2006.
Mahdi et al. “The Relation Between Job Satisfaction and Turnover“, Journal of
Applied Sciences 9 9: 1518-1526, 2012. Ma
s’ud, Fuad. “Survei Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2004.
97 Neale, Margareth A dan Gregory B. Northcraft.
“Factor Influencing Organizational Commitment, Motivation and Work Behaviour”, Edisi Richard M. Steers dan
Lyman W. Porter, Mc Graw-Hill, Inc., Singapore, 1991. Paramarta dan Reny.
“Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan
”, vol. 20, no 1, 2014. Prawironegoro, Darsono dan Tjatjuk Siswandoko.
“Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21”, Nusantara Consulting, Jakarta, 2011.
Priyatno, Duwi. “Mandiri Belajar SPSS”. Mediakom, Yogyakarta, 2008.
Riduwan. “Metode dan Teknik Menyusun Tesis”, CV. Alfabeta, Bandung, 2004.
Robbins, Stephen P. “Perilaku Organisasi”, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta,
2006. Robbins, Stephen P.
“Organizational Behavior”, 9
th
Edition, Upple Saddle River, Prentice-Hall Inc, New Jersey, 2001.
Rochaety et al. “Metode Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS”. Edisi Revisi,
Mitra Wacana Media, Jakarta, 2009. Setyowati, Novita Wahyu dan Yustinus Yuniarto.
“Pengaruh Kompensasi dan Motivasi dalam Rangka Berprestasi Kerja Dosen Tetap di Kampus X Jakarta
Utara”, vol.3, no.1, 2012. Sidharta, Novita Meily Margaretha.
“Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Studi Empiris Pada Karyawan Bagian
Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi”, vol.10, no.2, 2011. Sopiah.
“Perilaku Organisasional”, Andi Offset, Yogyakarta, 2008. Sugiyono.
“Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi dengan Metode RD”, CV. Alfabeta, Bandung, 2011.
Supriyati, “Belajar Dasar Akuntansi”, LABKAT PRESS UNIKOM, Bandung, 2011.
Sutanto, Eddy M dan Carin Gunawan. “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
dan Turnover Intention”, vol.4, no.1, 2013. Syari, Dewi Rosianala Syari.
“Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan PT.
X”, Skripsi Mahasiswa UIN, 2014.
98 Umar, Husein.
“Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2004.
Umar, Husein. “Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan”, Rajawali Pers,
Jakarta 2013. Waspodo
et. al. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Turnover Intent
ion Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor”, vol.4, no.1, 2013. Wibowo.
“Manajemen Kinerja”, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2012.
99
LAMPIRAN 1: Surat Izin Penelitian
100
LAMPIRAN 2: Surat Verifikasi Pelaksanaan Penelitian
101
LAMPIRAN 3: Kuesioner Penelitian
Hal : Permohonan pengisian kuesioner
Kepada Yth, BapakIbu Responden
Di Tempat Dengan Hormat,
Saya adalah mahasiswa program strata satu S1 Universitas Islam Negeri UIN Syarif Hidayatullah Jakarta, Fakultas Ekonomi dan Bisnis FEB jurusan
manajemen yang sedang menyusun skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi SE, dengan ini saya:
Nama : Mohamad Iksan NIM :1111081000031
Mengharapkan kesediaan dan partisipasi BapakIbuSaudaraI untuk mengisi kuesioner yang terlampir bersama surat ini. Adapun judul penelitian saya ajukan
adalah “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention
Studi Kasus pada Karyawan The Media Hotel and Towers”. Informasi yang diperoleh melalui kuesioner hanya akan digunakan untuk
kepentingan penelitian riset dan tidak untuk kepentingan diluar riset, sehingga akan saya jaga kerahasiannya sesuai dengan etika penelitian.
Responden diharapkan membaca setiap pertanyaan secara hati-hati dan menjawab dengan lengkap.
Tidak ada jawaban yang salah atau benar dalam pilihan anda yang penting memilih jawaban yang sesuai dengan pendapat anda.
Demikian permohonan saya ini, atas kesediaan BapakIbuSaudaraI dalam meluangkan waktu untuk mengisi dan menyatakan pendapat dalam penelitian ini, saya
ucapkan terima kasih. Hormat Saya,
Peneliti
Mohamad Iksan
102
Kuesioner tentang “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover
Intention Studi Kasus pada Karyawan The Media Hotel and Towers ”
A. Data Diri Responden
Kategori