Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

33 karyawan yang akan keluar. Kepuasan dan ketidakpuasan atas gaji yang diterima adalah fungsi dari ketidakcocokan antara apa yang dirasakan akan diterima oleh seseorang dengan berapa banyak yang diterima seseorang.

2. Pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention

Menurut Robbins 2001 komitmen pada organisasi yaitu sampai tingkat mana seseorang karyawan memihak suatu organisasi tertentu dan tujuan- tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Dengan kata lain semakin tinggi komitmen seseorang terhadap perusahaan akan berdampak pada kemauan untuk menjalankan kegiatan lain yang harus dilakukan tanpa mempertimbangkan imbalan.

F. Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu mengenai Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam kaitannya dengan Turnover Intention, mengutip dari beberapa jurnal penelitian asing maupun lokal yang kemudian menjadi referensi yang relevan antara lain sebagai berikut: 34 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian 1. Sidharta Margaretha 2011 Dampak Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi Empiris Pada Karyawan Bagian Operator di Salah Satu Perusahaan Garment di Cimahi Variabel: Komitmen Organisasi X1, Kepuasan Kerja X2, Turnover Intention Y Metode Penelitian: Analisis Faktor Persamaan: Menggunakan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta turnover intention sebagai variabel terikat Perbedaan: -Alat uji analisis Peneliti terdahulu menggunakan analisis faktor sedangkan peneliti menggunakan analisis regresi linier berganda -Objek penelitian Objek penelitian peneliti terdahulu pada perusahaan garment di Cimahi sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat a Kepuasan kerja memiliki hubungan negatif dan signifikan dengan turnover intention b Komitmen organisasi memiliki hubungan negatif dan signifikan dengan turnover intention c Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention 35 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian 2. Irbayuni 2012 Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Untuk Pindah Kerja pada PT. Surya Sumber Daya Energi Surabaya Variabel: Kompensasi X1, Kepuasan Kerja X2, Komitmen Organisasi X3, Keinginan Pindah Kerja Y Metode Penelitian: Structural Equation Model SEM Persamaan: Menggunakan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel bebas serta variabel keinginan pindah kerja sebagai variabel terikat Perbedaan: -Variabel Peneliti terdahulu menggunakan tambahan variabel bebas kompensasi -Alat uji analisis Peneliti terdahulu menggunakan uji SEM sedangkan peneliti uji regresi linier berganda -Objek penelitian Objek penelitian peneliti terdahulu pada perusahaan sumber daya energi di Surabaya sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat a Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keinginan untuk pindah kerja b Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keinginan untuk pindah kerja c Komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah kerja d Kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap keinginan pindah kerja 36 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian 3. Mahdi et al. 2012 The Relation Between Job Satisfaction and Turnover Intention Variabel: Kepuasan Kerja X, Turnover Intention Y Metode Penelitian: Uji Reliabilitas menggunakan uji statistik Cronbach Alpha Persamaan: Menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan turnover intention sebagai variabel terikat Perbedaan: -Alat uji analisis Peneliti terdahulu menggunakan uji reliabilitas sedangkan peneliti menggunakan analisis regresi berganda -Objek penelitian Objek Penelitian peneliti terdahulu pada bagian printing di Malaysia sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Indonesia tepatnya di Jakarta Pusat a Kepuasan kerja interinsik memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention b Kepuasan kerja ekstrinsik memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention c Kepuasan kerja intrinsik dan ekstrinsik memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention 37 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian 4. Sutanto Gunawan 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Variabel: Kepuasan Kerja X1, Komitmen Organisasional X2, Turnover Intention Y Metode Penelitian: Analisis Regresi Linier Berganda Persamaan: Menggunakan variabel bebas kepuasan kerja, komitmen organisasi serta turnover intention sebagai varibel terikat dan sama- sama menggunakan analisis regresi linier berganda Perbedaan: -Objek penelitian Objek penelitian peneliti terdahulu pada industri keramik di Surabaya sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat a Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan negatif terhadap turnover intention b Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan negatif terhadap turnover intention c Kepuasan kerja dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap turnover intention 5. Waspodo et al. 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Variabel: Kepuasan Kerja X1, Stress Kerja X2, Turnover Intention Y Persamaan: Menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta turnover intention sebagai variabel terikat dan a Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention b Stress kerja mempunyai 38 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian Turnover Intention pada Karyawan PT. Unitex di Bogor Metode Penelitian: Analisis Regresi Linier Berganda sama-sama menggunakan analisis regresi linier berganda Perbedaan: -Variabel Peneliti terdahulu menggunakan variabel stress kerja sebagai variabel bebas sedangkan peneliti menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel bebas -Objek penelitian Objek penelitian peneliti terdahulu pada perusahaan tekstil di Bogor sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat pengaruh positif dan signifikan dengan turnover intention c Kepuasan kerja dan stress kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover intention 6. Paramarta dan Reny 2014 Pengaruh Motivasi dan Variabel: Motivasi X1, Kepuasan Kerja X2, Intensi Keluar Karyawan Y Persamaan: Menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel bebas serta intensi a Motivasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi 39 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan Metode Penelitian: Analisis regresi linier berganda keluar karyawan sebagai variabel terikat Perbedaan: -Variabel Peneliti terdahulu menggunakan variabel motivasi sebagai variabel bebas -Objek penelitian Objek penelitian peneliti terdahulu pada sekolah Australia di Bali sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat keluar karyawan b Kepuasan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar karyawan c Motivasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap intensi keluar karyawan 7. Syari 2014 Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerjaterhadap Intensi Turnover Pada Karyawan di PT. X Variabel: Iklim Organisasi X1, Kepuasan Kerja X2, Intensi Turnover Y1 Metode Penelitian: Validitas konstruk dan analisis regresi linier berganda Persamaan: Menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan intensi turnover sebagai variabel terikat serta sama- sama menggunakan analisis regresi linier berganda Perbedaan: -Variabel Peneliti terdahulu menggunakan a Warmth kehangatan memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap intensi turnover b Konflik memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap intensi turnover c Kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap intensi 40 Tabel 2.1 Lanjutan No Peneliti Judul Penelitian Variabel dan Metode Penelitian Persamaan dan Perbedaan Penelitian Hasil Penelitian variabel iklim organisasi sebagai variabel bebas sedangkan peneliti menggunakan variabel komitmen organisasi sebagai variabel bebas -Objek penelitian Objek Penelitian peneliti terdahulu pada PT. X di Kalideres sedangkan objek penelitian peneliti pada industri jasa hotel di Jakarta Pusat Turnover d Iklim organisasi dan kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap intensi turnover Sumber: Data diolah dari berbagai jurnal

G. Kerangka Berfikir