33 karyawan yang akan keluar. Kepuasan dan ketidakpuasan atas gaji yang
diterima adalah fungsi dari ketidakcocokan antara apa yang dirasakan akan diterima oleh seseorang dengan berapa banyak yang diterima seseorang.
2. Pengaruh antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention
Menurut Robbins 2001 komitmen pada organisasi yaitu sampai tingkat mana seseorang karyawan memihak suatu organisasi tertentu dan tujuan-
tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi tersebut. Dengan kata lain semakin tinggi komitmen seseorang terhadap perusahaan
akan berdampak pada kemauan untuk menjalankan kegiatan lain yang harus dilakukan tanpa mempertimbangkan imbalan.
F. Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu mengenai Kepuasaan Kerja dan Komitmen Organisasi dalam kaitannya dengan Turnover Intention, mengutip dari beberapa jurnal
penelitian asing maupun lokal yang kemudian menjadi referensi yang relevan antara lain sebagai berikut:
34
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
1. Sidharta
Margaretha 2011
Dampak Komitmen
Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover
Intention: Studi Empiris Pada
Karyawan Bagian Operator
di Salah Satu Perusahaan
Garment di Cimahi
Variabel: Komitmen
Organisasi X1,
Kepuasan Kerja X2,
Turnover Intention Y
Metode Penelitian:
Analisis Faktor Persamaan:
Menggunakan komitmen
organisasi dan kepuasan kerja
sebagai variabel bebas serta
turnover intention sebagai variabel
terikat Perbedaan:
-Alat uji analisis Peneliti terdahulu
menggunakan analisis faktor
sedangkan peneliti menggunakan
analisis regresi linier berganda
-Objek penelitian Objek penelitian
peneliti terdahulu pada perusahaan
garment di Cimahi sedangkan objek
penelitian peneliti pada industri jasa
hotel di Jakarta Pusat
a Kepuasan kerja
memiliki hubungan negatif
dan signifikan dengan turnover
intention
b Komitmen
organisasi memiliki
hubungan negatif dan signifikan
dengan turnover intention
c Kepuasan kerja
dan komitmen organisasi
berpengaruh terhadap
turnover intention
35 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
2. Irbayuni
2012 Pengaruh
Kompensasi, Kepuasan Kerja,
dan Komitmen Organisasi
Terhadap Keinginan Untuk
Pindah Kerja pada PT. Surya
Sumber Daya Energi Surabaya
Variabel: Kompensasi
X1, Kepuasan
Kerja X2, Komitmen
Organisasi X3,
Keinginan Pindah Kerja
Y Metode
Penelitian: Structural
Equation Model SEM
Persamaan: Menggunakan
variabel kepuasan kerja dan
komitmen organisasi sebagai
variabel bebas serta variabel
keinginan pindah kerja sebagai
variabel terikat Perbedaan:
-Variabel Peneliti terdahulu
menggunakan tambahan variabel
bebas kompensasi -Alat uji analisis
Peneliti terdahulu menggunakan uji
SEM sedangkan peneliti uji regresi
linier berganda -Objek penelitian
Objek penelitian peneliti terdahulu
pada perusahaan sumber daya energi
di Surabaya sedangkan objek
penelitian peneliti pada industri jasa
hotel di Jakarta Pusat
a Kompensasi
mempunyai pengaruh positif
dan tidak signifikan
terhadap keinginan untuk
pindah kerja
b Kepuasan kerja
mempunyai pengaruh positif
dan tidak signifikan
terhadap keinginan untuk
pindah kerja
c Komitmen
organisasi mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan
terhadap keinginan untuk
pindah kerja
d Kompensasi,
kepuasan kerja dan komitmen
organisasi mempunyai
pengaruh terhadap
keinginan pindah kerja
36 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
3. Mahdi et al.
2012 The Relation
Between Job Satisfaction and
Turnover Intention
Variabel: Kepuasan
Kerja X, Turnover
Intention Y Metode
Penelitian: Uji Reliabilitas
menggunakan uji statistik
Cronbach Alpha
Persamaan: Menggunakan
variabel kepuasan kerja sebagai
variabel bebas dan turnover intention
sebagai variabel terikat
Perbedaan: -Alat uji analisis
Peneliti terdahulu menggunakan uji
reliabilitas sedangkan peneliti
menggunakan analisis regresi
berganda -Objek penelitian
Objek Penelitian peneliti terdahulu
pada bagian printing di
Malaysia sedangkan objek
penelitian peneliti pada industri jasa
hotel di Indonesia tepatnya di
Jakarta Pusat a
Kepuasan kerja interinsik
memiliki pengaruh negatif
dan signifikan terhadap
turnover intention
b Kepuasan kerja
ekstrinsik memiliki
pengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover
intention
c Kepuasan kerja
intrinsik dan ekstrinsik
memiliki pengaruh negatif
dan signifikan terhadap
turnover intention
37 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
4. Sutanto
Gunawan 2013 Pengaruh
Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional dan Turnover
Intention Variabel:
Kepuasan Kerja X1,
Komitmen Organisasional
X2, Turnover Intention Y
Metode Penelitian:
Analisis Regresi Linier
Berganda Persamaan:
Menggunakan variabel bebas
kepuasan kerja, komitmen
organisasi serta turnover intention
sebagai varibel terikat dan sama-
sama menggunakan
analisis regresi linier berganda
Perbedaan: -Objek penelitian
Objek penelitian peneliti terdahulu
pada industri keramik di
Surabaya sedangkan objek
penelitian peneliti pada industri jasa
hotel di Jakarta Pusat
a Kepuasan kerja
berpengaruh negatif dan
signifikan negatif terhadap turnover
intention
b Komitmen
organisasional berpengaruh
negatif dan signifikan negatif
terhadap turnover intention
c Kepuasan kerja
dan komitmen organisasional
mempunyai pengaruh
terhadap turnover
intention
5. Waspodo et al.
2013 Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Stress Kerja
terhadap Variabel:
Kepuasan Kerja X1,
Stress Kerja X2, Turnover
Intention Y Persamaan:
Menggunakan variabel kepuasan
kerja sebagai variabel bebas
serta turnover intention sebagai
variabel terikat dan a
Kepuasan kerja mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention
b Stress kerja
mempunyai
38 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel dan
Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
Turnover Intention pada
Karyawan PT. Unitex di Bogor
Metode Penelitian:
Analisis Regresi Linier
Berganda sama-sama
menggunakan analisis regresi
linier berganda Perbedaan:
-Variabel Peneliti terdahulu
menggunakan variabel stress
kerja sebagai variabel bebas
sedangkan peneliti
menggunakan variabel
komitmen organisasi sebagai
variabel bebas -Objek penelitian
Objek penelitian peneliti terdahulu
pada perusahaan tekstil di Bogor
sedangkan objek penelitian peneliti
pada industri jasa hotel di Jakarta
Pusat pengaruh positif
dan signifikan dengan turnover
intention
c Kepuasan kerja
dan stress kerja mempunyai
pengaruh terhadap
turnover intention
6. Paramarta dan
Reny 2014
Pengaruh Motivasi dan
Variabel: Motivasi X1,
Kepuasan Kerja X2,
Intensi Keluar Karyawan Y
Persamaan: Menggunakan
variabel kepuasan kerja sebagai
variabel bebas serta intensi
a Motivasi
mempunyai pengaruh
negatif dan signifikan
terhadap intensi
39 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
Kepuasan Kerja terhadap
Intensi Keluar Karyawan
Metode Penelitian:
Analisis regresi linier
berganda keluar karyawan
sebagai variabel terikat
Perbedaan: -Variabel
Peneliti terdahulu menggunakan
variabel motivasi sebagai variabel
bebas -Objek penelitian
Objek penelitian peneliti terdahulu
pada sekolah Australia di Bali
sedangkan objek penelitian peneliti
pada industri jasa hotel di Jakarta
Pusat keluar karyawan
b Kepuasan kerja
mempunyai pengaruh negatif
dan signifikan terhadap
intensi keluar karyawan
c Motivasi dan
kepuasan kerja mempunyai
pengaruh terhadap intensi
keluar karyawan
7. Syari
2014 Pengaruh Iklim
Organisasi dan Kepuasan
Kerjaterhadap Intensi Turnover
Pada Karyawan di PT. X
Variabel: Iklim
Organisasi X1,
Kepuasan Kerja X2,
Intensi Turnover Y1
Metode Penelitian:
Validitas konstruk dan
analisis regresi linier berganda
Persamaan: Menggunakan
variabel kepuasan kerja sebagai
variabel bebas dan intensi turnover
sebagai variabel terikat serta sama-
sama menggunakan
analisis regresi linier berganda
Perbedaan: -Variabel
Peneliti terdahulu menggunakan
a Warmth
kehangatan memiliki
hubungan positif dan signifikan
terhadap intensi turnover
b Konflik memiliki
hubungan positif dan signifikan
terhadap intensi turnover
c Kepuasan kerja
memiliki hubungan positif
dan signifikan terhadap intensi
40 Tabel 2.1 Lanjutan
No Peneliti
Judul Penelitian Variabel
dan Metode Penelitian
Persamaan dan Perbedaan
Penelitian Hasil Penelitian
variabel iklim organisasi sebagai
variabel bebas sedangkan peneliti
menggunakan variabel komitmen
organisasi sebagai variabel bebas
-Objek penelitian Objek Penelitian
peneliti terdahulu pada PT. X di
Kalideres sedangkan objek
penelitian peneliti pada industri jasa
hotel di Jakarta Pusat
Turnover d
Iklim organisasi dan kepuasan
kerja memiliki hubungan positif
dan signifikan terhadap intensi
turnover
Sumber: Data diolah dari berbagai jurnal
G. Kerangka Berfikir