10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Perilaku Organisasi
a. Definisi Perilaku Organisasi
Davis et. al. dalam Umar 2013 mendefinisikan perilaku organisasi sebagai suatu telaah dan penerapam pengetahuan tentang begaimana orang-
orang bertindak di dalam organisasi. Perilaku organisasi adalah sarana manusia bagi keuntungan manusia. Sedangkan menurut Robbins 2006
perilaku organisasi adalah suatu bidang yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan
maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi.
b. Permasalahan dalam Perilaku Organisasi
Menurut Robbins dalam Umar 2013, permasalahan pokok dalam perilaku organisasi dapat terbagi dua yaitu:
1 Permasalahan pokok individu dalam organisasi seperti karakteristik
biografis seperti usia, jenis kelamin, status keluarga dan masa kerja, kemampuan intelektual dan kesehatan fisik, kepribadian, seperti stress,
kesadaran diri dan sikap berbudaya, belajar, persepsi seperti kepuasan kerja dan inisiatif pengambilan keputusan, nilai, sikap dan keputusan
kerja, motivasi.
11 2
Permasalahan pokok kelompok dalam organisasi seperti interaksi kelompok, perilaku kelompok, sumber daya anggota kelompok,
struktur kelompok, kondisi eksternal kelompok, tim kerja, komunikasi, kepemimpinan, keleluasan dan politik, konflik, perundingan dan
perilaku antar kelompok. 2.
Manajemen Sumber Daya Manusia a.
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Henry Simamora 2006 dalam Setyowati dan Yuniarto 2012 manajemen sumber daya manusia adalah ilmu yang menyangkut
desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi
karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang
mempengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. Sedangkan Hasibuan 2012 mendefinisikan manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
b. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori