Penyajian Data tentang Kinerja Pegawai Variabel Y

hukuman. Hal ini didukung dengan hasil kuesioner yang dilakukan peneliti, sebanyak 3 orang atau sebesar 4 menyatakan sangat setuju, sebanyak 53 orang atau sebesar 70,67 menyatakan setuju, dan 12 orang atau 16 responden menyatakan kurang setuju, sebanyak 4 orang atau 5,33 responden menyatakan tidak setuju, sisanya 3 orang atau 4 mengatakan sangat tidak setuju. . Melihat banyaknya responden yang setuju berarti pemimpin cukup tegas terhadap perilaku atau sikap pegawai yang melakukan kesalahan sehingga diberi sanksi atau hukuman.

4.3. Penyajian Data tentang Kinerja Pegawai Variabel Y

Dalam mengukur kinerja pegawai, peneliti menggunakan 5 indikator mengenai kesehatan masyarakat yang terdiri dari 12 pernyataan. Pada setiap pernyataan disediakan lima pilihan jawaban, dimana responden dapat memilih salah satu dari jawaban yang telah disediakan sesuai dengan keadaan sebenarnya. Berdasarkan jawaban responden dari hasil penyebaran keusioner, diperoleh data sebagai berikut: 1. Deskripsi jawaban responden tentang kesetiaan dan ketaatan pegawai dalam menjalankan tugasnya penuh tanggung jawab. Loyalitas dan tanggung jawab adalah sikap yang diaharapkan organisasi atau perusahaan dari pegawainya. Oleh sebab itu bila perusahaan atau organisasi sudah memiliki pegawai yang bertanggung jawab dan memiliki sikap loyalitas maka kemungkinan besar perusahaan atau organisasi tersebut mampu menjadi suatu perusahaan atau organisasi yang sukses. Pada BPPT Kota Medan sikap loyalitas dan tanggung jawab pegawainya sudah bisa dikatakan baik hal ini UNIVERSITAS SUMATERA UTARA didukung dari hasil kuesioner yang di bagikan peneliti. Mayoritas jawaban yang diberikan responden yaitu sangat setuju dan setuju atau sebanyak 71 orang pegawainya sudah bisa bertanggung jawab, seperti yang disajikan pada tabel di bawah ini. Tabel 27. Distribusi jawaban responden tentang kesetiaan dan ketaatan pegawai dalam menjalankan tugasnya penuh tanggung jawab. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 23 48 4 30,67 64 5,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel diatas menyatakan bahwa sebanyak 23 orang atau 30,67 pegawai BPPT Kota Medan sangat setuju bahwa mereka menjalankan tugasnya dengan penuh tanggung jawab serta memiliki sikap loyalitas kepada organisasi tersebut. Diikuti dengan jawaban setuju sebanyak 48 orang atau 64, dan sisanya yang kurang setuju sebanyak 4 orang atau 5,33. Dari penjelasan tabel tersbut dapat ditarik kesimpulan bahwa pegawai BPPT Kota Medan sudah memiliki sikap loyalitas yang baik serta bertanggung jawab dengan pekerjaannya.

2. Deskripsi jawaban responden tentang ketelitian pegawai dalam

menjalankan tugasnya sehingga minim terjadi kesalahan . UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Ketelitian merupakan salah satu hal yang terpenting dalam mengerjakan tugas atau pekerjaan. Pada penelitian yang dilakukan di BPPT Kota Medan pegawainya cukup teliti dalam menjalankan tugasnya hal ini terlihat dari bannyaknya jawaban responden yang setuju sebanyak 45 orang bahkan yang menjawab sangat setuju sebanyak 25 orang. Hal ini menunjukkan pegawai BPPT jarang terjadi kesalahan dalam menjalankan tugasnya. Berikut tabel distribusi atas jawaban responden. Tabel 28. Distribusi jawaban responden tentang ketelitian pegawai dalam menjalankan tugasnya sehingga minim terjadi kesalahan. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 26 45 4 34,67 60 5,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Dalam tabel tersebut sebanyak 26 orang responden atau 34,67 sangat setuju, 45 orang atau 60 menyatakan setuju, dan sisanya 4 orang menyatakan kurang setuju atau 5,33. Dari penjelasan tabel tersebut maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pegawai BPPT Kota Medan sejauh ini sudah menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan teliti sehingga minim terjadi kesalahan. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 3. Deskripsi jawaban responden tentang pengoreksian pekerjaan terlebih dahulu untuk memperkecil kesalahan sebelum diberikan kepada pemimpin. Ada baiknya setiap pekerjaan yang dilakukan dikoreksi terlebih dahulu. Hal ini dilakukan sebagai bentuk tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaannya sebelum hasil pekerjaan diberikan kepada pemimpin. Begitu juga hal yang dilakukan oleh pegawai BPPT Kota Medan. Pegawai memeriksa terlebih dahulu pekerjaan mereka sebelum diberikan kepada pemimpin. Hal ini dibuktikan dari hasil penelitian yang dilakukan bahwa seluruh pegawai setuju dengan memeriksa kembali tugas mereka sebelum diberikan kepad pemimpin. Berikut tabel distribusi jawaban responden Tabel 29. Distribusi jawaban responden tentang pengoreksian pekerjaan terlebih dahulu untuk memperkecil kesalahan sebelum diberikan kepada pemimpin. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 29 46 38,67 61,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Berdasarkan tabel diatas mengenai pengoreksian pekerjaan terlebih dahulu guna memperkecil kesalahan terdapat sebanyak 29 orang atau sebesar 38,67 responden menyatakan sangat setuju, 46 orang atau 61,33 responden menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju bahkan sangat tidak setuju. Maka dapat disimpulkan bahwa sejauh ini pegawai BPPT Kota Medan mempunyai sikap tanggung jawab yang cukup baik terhadap pekerjaan mereka sehingga minim terjadi kesalahan.

4. Deskripsi jawaban responden tentang hasil kerja yang rapih dan bersih.

Dapat dikatakan bahwa sejauh ini pekerjaan yang dihasilkan oleh pegawai BPPT Kota Medan memuaskan dengan kerapian dan kebersihan dalam mengerjakan pekerjaannya. Hal ini terbukti dengan banyaknya jumlah responden yang menjawab setuju sebanyak 51 orang atau lebih dari separuh pegawai BPPT Kota Medan. Berikut tabel distribusi atas jawaban responden di BPPT Kota Medan. Tabel 30. Distribusi jawaban responden pekerjaan yang dihasilkan selalu rapi dan bersih. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 20 51 4 26,67 68 5,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Berdasarkan tabel diatas mengenai hasil pekerjaan pegawai BPPT Kota Medan yang rapi dan bersih terdapat sebanyak 20 orang atau sebesar 26,67 responden menyatakan sangat setuju, 51 orang atau sebesar 68 responden menyatakan setuju, dan 4 orang atau 5,33 responden menyatakan kurang setuju.

5. Deskripsi jawaban responden tentang tuntutan untuk mengerjakan tugas dengan cepat dan baik.

Setiap pegawai memang dituntut dan diharapkan dapat mengerjakan tugasnya dengan cepat dan baik. Hal ini juga diharapkan oleh BPPT Kota Medan terhadap pegawainya. Pada BPPT Kota Medan harapan BPPT Kota Medan sesuai dengan hasil kerja pegawainya. Hal tersebut bisa dilihat dari jumlah espponden yang menjawab setuju 45 orang. Berikut hasil dari kuesioner yang duberikan kepada resonden dalam bentuk tabel. Tabel 31. Distribusi jawaban responden tentang tuntutan untuk mengerjakan tugas dengan cepat dan baik. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 25 45 5 33,33 60 6,67 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Seperti yang tertera di dalam tabel diatas sebanyak 25 responden atau 33,33 menjawab sangat setuju bahwa mereka dituntut untuk mengerjakan UNIVERSITAS SUMATERA UTARA tugasnya dengan cepat dan baik, diikuti oleh 45 orang responden atau 60 menjawab setuju sedangkan yang menjawab kurang setuju hanya 5 orang atau sekitar 6,67. Dari hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa pegawai selalu dituntut untuk mengerjakan tugasnya dengan cepat dan baik, namun ketelitian tetap perlu diperhatikan.

6. Deskripsi jawaban responden tentang ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan

. Pegawai yang baik adalah pegawai yang mapu mengerjakan tugasnya dengan tepat waktu, namun dikerjakan dengan hasil yang baik juga. Sama halnya pada BPPT Kota Medan yang dituntut untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan tepat waktu, dan hasilnya pegawai mampu mengerjakan tugas-tugas mereka dengan tepat waktu. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju dan sangat setuju sebanyak 69 responden. Berikut data lengkap jawaban responden yang disajikan dalam bentuk tabel. Tabel 32. Distribusi jawaban responden tentang ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 23 46 6 30,67 61,33 8 J U M L A H 75 100 Sumber :Penelitian 2012 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Berdasarkan tabel diatas dapat kita lihat bahwa sejauh ini pegawai BPPT Kota Medan mampu menyelesaikan tugansya dengan tepat waktu. Hal ini terlihat dari jumlah responden yang menjawab setuju sebanyak 46 orang atau 61,33, bahkan ada yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang responden atau 30,67. Sementara yang menjawab kurang setuju hanya 6 orang atau 8. Sedangkan yang menjawab tidak setuju atau sangat tidak setuju tidak ada sama sekali. Hal ini membuktikan selama ini pegwai BPPT Kota Medan mampu mengerjakan tugasnya sesuai dengan waktu yang ditetapkan.

7. Deskripsi jawaban responden tentang

tanggung jawab pegawai atas pekerjaannya . Orang yang dapat dipercaya adalah orang yang mampu bertanggung jawab atas perbuatan dan pekerjaannya. Seiring dengan pernyataan tersebut pegawai BPPT Kota Medan juga dituntut bertanggung jawab atas tugas yang dipercayakan kepada mereka. Hasilnya mereka mampu menjalankan tugasnya masing-masing sesuai dengan peraturan yang ditetapkan. Hal ini terbukti dari jawaban responden hanya menjawab setuju bahkan sangat setuju. Dengan begitu dapat dikatakan bahwa pegawai BPPT Kota Medan sadar akan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka. Tabel 33. Distribusi jawaban responden tentang tanggung jawab pegawai atas pekerjaannya. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. Sangat setuju Setuju 36 39 48 52 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 3. 4. 5. Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat sebanyak 36 orang atau 48 reponden menjawab sangat setuju bahwa pegawai bertanggung penuh atas tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepadanya, kemudian diikuti dengan jawaban setuju sebanyak 39 orang atau 52 menjawab setuju. Kemudian tidak ada responden yang menjawab kurang setuju, tidak setuju bahkan sangat tidak setuju.

8. Deskripsi jawaban responden tentang kesesuaian antara layanan yang

diberikan dengan peraturan yang berlaku. Kejujuran seorang pegawai adalah ketulusan hati seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang telah diberikan kepadanya. Di dalam penelitian ini kejujuran bisa dilihat dari segi kesesuaian antara layanan yang diberikan pegawai dengan peraturan yang berlaku. Hasilnya pegawai memang memberikan layanan sebagaimana mestinya. Hal ini didukung dari banyaknya responden yang menjawab setuju sebanyak 49 orang atau 63,55 tentang kesesuaian antara layanan yang diberikan dengan peraturan yang berlaku. Berikut hasil jawaban dari responden yang disajikan dalam bentuk tabel. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Tabel 34. Distribusi jawaban responden tentang kesesuaian antara layanan yang diberikan dengan peraturan yang berlaku. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 26 49 34,67 65,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Dalam penelitian ini responden yang menjawab sangat setuju tentang kesesuaian antara layanan yang diberikan dengan peraturan yang berlaku sebanyak 26 orang atau 34,67 dan sisanya menjawab setuju sebanyak 49 orang atau 65,33. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa selama ini pegawai BPPT Kota Medan memberikan layanan yang pas untuk masyarakat yang sesuai dengan peraturan berlaku. Hal ini menandakan pegawai BPPT Kota Medan menjalankan tugasnya sebagaimana mestinya yang sesuai dengan prosedur yang berlaku. 9. Deskripsi jawaban responden tentang tindakan pegawai yang menggunakan wewenang dengan sebaik-baiknya dalam melaksanakan tugasnya. Sejauh ini pegawai BPPT Kota Medan menggunakan wewenangnya dengan sebaik-baiknya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini terbukti dari jawaban responden yang menyatakan setuju lebih dari separuh pegawai UNIVERSITAS SUMATERA UTARA tepatnya 50 orang pegawai. Dengan begitu pegawai BPPT Kota Medan mampu bertindak jujur dalam menjalankan tugasnya. Adapun variasi jawaban lain yang didapat dari lapangan berikut disajikan peneliti dalam bentuk tabel. Tabel 35. Distribusi jawaban responden tentang tindakan pegawai yang menggunakan wewenang dengan sebaik-baiknya dalam melaksanakan tugasnya. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 15 50 10 20 66,67 13,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel diatas tentang dapat kita lihat sebanyak 15 orang atau 20 pegawai menyatakan sangat setuju tentang tindakan pegawai yang menggunakan wewenang mereka dengan sebaik-baiknya dalam melaksanakan tugasnya. Kemudian diikuti dengan jawaban setuju sebanyak 50 orang atau 66,67 dan sisanya menjawab kurang setuju sebanyak 10 orang atau 13,33. 10. Deskripsi jawaban responden tentang pegawai dan pemimpin berdiskusi bila terjadi kesulitan dalam mengerjakan tugas. Kerja sama adalah salah satu hal yang terpenting dalam sebuah organisasi, karena dengan kerjasama yang baik maka setiap pekerjaan yang sulit dapat teratasi dengan mudah. Kerja sama yang baik dalam suatu organisasi atau UNIVERSITAS SUMATERA UTARA perusahaan adalah kerja sama antara pemimpin dengan pegawai dan antara pegawai dengan pegawai. Pada BPPT Kota Medan perwujudan kerja sama yang baik antara pemimpin dengan pegawai sudah terjalin dengan cukup baik, hal ini di buktikan dengan cara berdiskusi antara pegawai dengan pimpinan apabila mengalami kesulitan dalam menjalankan suatu tugas. Tabel 36. Distribusi jawaban responden tentang pegawai dan pemimpin berdiskusi bila terjadi kesulitan dalam mengerjakan tugas. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 20 49 6 26,67 65,33 8 J U M L A H 75 100 Sumber : Penelitian 2012 Dari 75 orang responden yang menjawab sangat setuju bahwa pemimpin dan pegawai berdiskusi bila mengalami kesulitan sebanyak 20 orang atau 26,67, diikuti dengan jawaban setuju sebanyak 49 orang atau 69,33, dan sisanya 6 orang menjawab kurang setuju atau 8. Dari pemaparan tabel diatas dapat disimpulkan sudah tercapai kerjasama yang baik antara pegawai dengan pemimpin dalam bentuk diskusi. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 11. Deskripsi jawaban responden tentang pegawai bertukar fikiran dengan pegawai yang lain apabila mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas mereka. Didalam sebuah organisasi selain kerja sama yang baik antara pemimpin dengan pegawai perlu juga terjalin kerjasama yang baik antar pegawai. Seperti yang terjadi di dalam BPPT Kota Medan jalinan kersama antar pegawai sudah cukup baik, hal ini di buktikan dengan cara berdiskusi antar sesama pegawai apabila mengalami kesulitan dalam menjalankan tugas mereka. Berikut data yang dikumpulkan tentang jawaban responden yang disajikan dalam bentuk tabel. Tabel 37. Distribusi jawaban responden tentang pegawai bertukar fikiran dengan pegawai yang lain apabila mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas mereka . No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. Sangat setuju Setuju Kurang setuju Tidak setuju Sangat Tidak Setuju 14 53 6 2 18,67 70,67 8 2,67 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Dari 75 orang responden yang menjawab sangat setuju bahwa sesama pegawai berdiskusi bila mengalami kesulitan sebanyak 14 orang atau 18,67, diikuti dengan jawaban setuju sebanyak 53 orang atau 70,67, dan 6 orang UNIVERSITAS SUMATERA UTARA menjawab kurang setuju atau 8 sisanya menjawab tidak setuju sebanyak 2 orang atau 2,67. Dari pemaparan tabel diatas dapat disimpulkan sudah tercapai kerjasama yang antar sesama pegawai dalam bentuk diskusi. Jika dibandingkan pada pertanyaan sebelumnya dapat dikatakan kerjasama antara pegawai dengan pemimpin lebih baik daripada antar sesama pegawai. 12. Deskripsi jawaban responden tentang terciptanya suasana kerjasama yang baik antara pemimpin dengan pegawai dan antar sesama pegawai dalam melaksanakan tugas Dengan kerja sama yang baik antara pegawai dengan pemimpin maupun antara sesama pegawai mampu menciptakan suasana kerja yang nyaman. Kerjasama dalam hal ini dimaksudkan kerja sama dalam menjalankan tugas yang sesuai dengan peraturan yang berlaku. Pada penelitian yang dilakukan di BPPT Kota Medan sudah tercipta suasana kerjasama yang baik antara pemimpin dengan pegawai dan antar sesama pegawai dalam melaksanakan tugas. Berikut jawaban responden yang disajikan dalam bentuk tabel. Tabel 38. Distribusi jawaban responden tentang terciptanya suasana kerjasama yang baik antara pemimpin dengan pegawai dan antar sesama pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan yang berlaku. No. Kategori Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. Sangat setuju Setuju Kurang setuju 15 50 10 20 66,67 13,33 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 4. 5. Tidak setuju Sangat Tidak Setuju J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Hal ini didukung dengan jawaban responden yang menyatakan sangat setuju sebanyak 15 orang atau 20, dan yang menjawab setuju sebanyak 50 orang atai 66,67 dan sisanya menjawab kurang setuju sebanyak 10 orang atau 13,33. Dengan begitu dapat kita simpulkan bahwa tingkat kerjasama antara pegawai dengan pemimpin maupun antar sesama pegawai cukup tinggi baik itu dalam mengatasi kesulitan dalam melaksankan kerja maupun dalam bentuk kerjasama sehari-hari sehingga tercipta suasana kerja yang nyaman. Selanjutnya peneliti akan menganalisis data yang telah dikumpulkan dan telah disajikan untuk mengetahui apakah tujuan dari penelitian tersebut tercapai atau tidak, maka perlu dilakukan beberapa langkah. Terlebih dahulu dilihat apakah ada hubungan antara variabel X Kepemimpinan terhadap variabel Y Kinerja Pegawai dengan menggunakan rumus Koefisien Korelasi Product Moment. Pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y dapat diketahui dengan menggunakan rumus Regresi Linear atau Sederhana, selanjutnya untuk mengetahui besar pengaruh variabel X terhadap variabel Y digunakan perhitunga korelasi determinasi. Beberapa rumus tersebut telah di paparkan pada BAB II. Namun sebelum itu nilai jawaban yang telah diberikan responden akan diklasifikasikan dahulu ke dalam kategori alternatif jawaban yang telah ditentukan. UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 4.4 Klasifikasi Data 4.4.1 Pengaruh Kepemimpinan Variabel X