Identitas Responden 1. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin

BAB IV PENYAJIAN DATA

Pada bab ini akan dipaparkan hasil-hasil penelitian yang berupa data primer yang diperoleh peneliti dilapangan. Data ini diperoleh melalui penyebaran kuestioner penelitian kepada 75 orang pegawai Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan, Sumatera Utara.

4.1 Identitas Responden 1. Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin

Dalam hasil studi psikologis yang dilakukan Robbins 2003 didapat perbedaan yang cukup kecil antara kesediaan wanita dan pria dalam mematuhi wewenang. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa tidak ada perbedaan yang cukup berarti antara pria dan wanita. Dalam penelitian ini jumlah pegawai yang menjadi responden peneliti berjumlah 75 orang dimana responden yang berjenis kelamin pria sebanyak 51 orang dan wanita sebanyak 24 orang. Hal ini dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 4. Distribusi Responden berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah Orang Persentase 1. 2. Pria Wanita 51 24 68 32 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa mayoritas dari responden penelitian ini berjenis kelamin pria sebanyak 51 orang atau 68, sedangkan yang UNIVERSITAS SUMATERA UTARA berjenis kelamin perempuan berjumlah 24 orang atau 32. Berdasarkan hasil pemaparan tabel diatas dapat disimpulkan bahwa di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan pegawainya paling banyak adalah pria.

2. Karakteristik Responden berdasarkan Usia

Dalam organisasi atau perusahaan usia pegawainya merupakan salah satu hal yang penting untuk perusahaan. Hal ini dikarenakan adanya hubungan antara usia dengan kinerja pegawai. Hubungannya adalah pada usia pegawai yang produktif diharapkan mampu bekerja dengan baik dan bersemangat. Sebaliknya pada usia yang sudah non produktif. Pada BPPT Kota Medan para pegawainya paling banyak pada usia 41-50 tahun dan 31- 40 tahun. Dengan kategori usia tersebut maka para pegawai BPPT Kota Medan termasuk pada golongan usia produktif, dengan usia produktif diharapkan kinerja BPPT Kota Medan dapat bekerja dengan lebih baik. Berikut adalah tabel distribusi pegawai BPPT Kota Medan berdasarkan usia. Tabel 5. Distribusi Responden berdasarkan Usia No. Usia Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 21 – 30 31 – 40 41 – 50 51 keatas 7 25 33 10 9,3 33,3 44 13,3 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa dari 75 responden dari segi usia mayoritas berusia 41-50 tahun yaitu sebanyak 33 orang atau 44. Untuk UNIVERSITAS SUMATERA UTARA responden yang paling sedikit yaitu terdapat pada usia 21-30 tahun ke atas sebanyak 7 orang atau 9,3. Dari penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa pegawai BPPT Kota Medan tergolong pada usia produktif, sehingga mereka mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik.

3. Karakteristik Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan

Pada dasarnya seseorang yang memiliki latar belakang pendidikan yang tinggi memiliki pengetahuan yang cukup baik. Sama halnya dengan seorang seorang pegawai yang memiliki latar belakang pendidikan yang tinggi maka pengetahuan yang dimiliki cukup baik, sehinga lebih mampu dan cakap untuk melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. Pada BPPT Kota Medan kebanyakan pegawainya memiliki latar belakang pendidikan Sarja S1. Hal ini berarti semakin tinggi tingkat pendidikan pegawai BPPT Kota Medan maka akan semakin tinggi pula logika berpikir dan tingkat kepercayaan dirinya sehingga mereka dalam melakukan aktivitas kerjanya akan lebih sistematis sehingga akan berdampak positif pada kinerjanya. Berikut adalah tabel distribusi pegawai BPPT Kota Medan berdasarkan tingkat pendidikan. Tabel 6. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan. No. Tingkat Pendidikan Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. SMA Diploma 3 D3 Sarjana S1 Pasca Sarjana S2 9 7 49 10 12 9,3 65,3 13,3 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Berdasarkan tabel diatas, terlihat bahwa mayoritas responden memiliki tingkat pendidikan Strata 1 S1 yaitu sebanyak 49 orang atau 65,3, selanjutnya diikuti oleh tingkat pendidikan Pasca Sarjana S2 sebanyak 10 orang atau 13,3. Sedangkan tingkat pendidikan responden yang paling sedikit adalah pendidikan Diploma 3 D3 sebanyak 7 orang atau 9,3. Melihat penjelasan tabel diatas dapat disimpulkan dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki pegawai BPPT Kota Medan diharapkan mampu menghasilkan kerja yang lebih baik dan cepat tanggap atas arahan yang diberikan pemimpin.

4. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja.

Masa kerja atau lama bekerja sangat mempengaruhi penguasaan rincian pekerjaan dari seseorang karyawan. Responden dengan masa kerja yang lebih lama mempunyai pengalaman, kepercayaan diri dan penguasaan job description yang lebih baik. Berdasarkan data penelitian yang dilakukan dari penyebaran kuesioner maka diperoleh data tentang statistik deskriptif lama bekerja responden di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 7. Distribusi Responden berdasarkan Masa Kerja No. Masa Kerja Jumlah Orang Persentase 1. 2. 3. 4. 5. 1-5 6-10 11-15 16-20 21-25 19 17 6 7 10 25,33 22,67 8 9,33 13,33 UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 6. 26-30 16 21,33 J U M L A H 75 100 Sumber: Penelitian 2012 Berdasarkan tabel di atas, dapat diketahui bahwa sebagian besar responden bekerja dari rentang waktu 1-5 tahun kemudian disusul dari 6-10 tahun bahkan ada responden yang bekerja sudah 26 tahun lebih. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai BPPT Kota Medan seharusnya sudah mempunyai pengalaman, kepercayaan diri dan penguasaan job description yang lebih baik.

4.2 Penyajian Data tentang Kepemimpinan Variabel X