8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu.
Sebelum penelian ini, telah dilakukan penelitian sejenis yang mengkaji maslah yang sama dengan penelitian ini. Berikut diuraikan penelitian terdahulu
yang berhubungan dengan penelitian ini : 1.
M. Sani 2004 Judul penelitian M. Sani adalah: “Pengaruh Pengawasan Melekat
Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Musi Rawas Studi Ksus pada Badan Kepegawaian Daerah“. Permasalahan
yang dikemukakan adalah: Sejauh mana pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai.
Sumber data dalam penelitian ini mayoritas data primer yang diperoleh melalui penyebaran angketkuesioner kepada 70 orang responden. Mengenai
variabel penelitian terdapat 2 variabel, yaitu pengawasan melekat sebagai variabel x, disiplin kerja pegawai sebagai variabel y. populasi adalah seluruh
pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten Musi Rawas. Metode pengambilan data menggunakan metode observasi, studi pustaka, wawancara
dan penyebaran angketquesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai sangat dipengaruhi sistem pengawasan yang
dijalankan. Dapat dinyatakan bahwa ada korelasi antara variabel X, dengan variabel Y dengan taraf signifikan 5 dan N=60, rh r1 atau 0,801
0,254 taraf signifikan 5 dan N=60, maka rh r1 atau 0,801 0,254.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Kemudian besarnya pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja berdasarkan perhitungan rumus koefisien determinasi didapat persentase
sebesar 64 sedangkan sisanya 36 lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam masalah penelitian. Dengan demikian
pengawasan melekat berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai terbukti kebenarannya dan dapat diterima.
2. Tety Asmiarsih M
Judul penelitian Tety Asmirasih adalah: “Pengaruh pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Brebes “. Perumusan masalah adalah : 1. Bagaimanakah pengawasan di kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Brebes ? 2. Bagaimanakah disiplin kerja pegawai kantor Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Brebes ? 3. Adakah pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai kantor
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes ? 4. Seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai
kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi pengawasan di kantor Badan
Kepegawaian Daerah kabupaten Brebes termasuk kategori baik dan disiplin kerja termasuk kategori sangat tinggi. Hasil analisis regresi
memperoleh persamaan regresi = 17, 806 + 0,472X. Uji signifikansi persamaan regresi uji F diperoleh F
hitung
= 86,827 dengan probabilitas sebesar 0,000 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa pengawasan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
berpengaruh positif terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Besar pengaruh pengawasan
terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Brebes sebesar 64,9 dan selebihnya disiplin kerja pegawai
dipengaruhi oleh faktor lain selain pengawasan sebesar 35,1. Mengacu dari hasil penelitian di mana pengawasan besar pengaruhnya
terhadap disiplin kerja pegawai, maka penulis mengajukan saran sebagai berikut: pihak pimpinan kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Brebes hendaknya dapat meningkatkan pemberian teguran lisan maupun tertulis secara tegas kepada para pegawai yang melanggar peraturan agar
pegawai lebih bertanggung jawab atas segala tugas yang telah kewajibannya.
3. Hernowo Narmodo M. Farid Wajdi
Judul penelitian Hernowo adalah: “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten
Wonogiri“. Perumusan masalah adalah : Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten
Wonogiri. Hasil uji validitas masing-masing variabel menunjukkan bahwa nilai rxy
adalah positif dan menunjukkan bahwa nilai tersebut lebih besar dari nilai r tabel a = 0,05; n = 40; rtab = 0,312, maka dapat dikatakan bahwa semua
item pertanyaan untuk variabel independen dan variable dependen adalah valid. Hasil uji reliabilitas masing-masing variabel menunjukkan bahwa
nilai alpha adalah positif r tabel 0,312, artinya reliabilitas pertanyaan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
masing-masing variabel cukup tinggi denga demikian item pertanyaan untuk variabel motivasi, disiplin dan kinerja pegawai.
Dari uji validitas dan reliabilitas, baik variabel terikat maupun variabel bebas menunjukkan bahwa daftar kuesioner yang disampaikan kepada
responden telah memenuhi persyaratan. Motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Wonogiri. Disiplin mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai disbanding dengan movitasi. Motivasi dan disiplin dapat
menjelaskan variasi variabel kinerja pegawai sebesar 56,6, sedangkan 43,3 dijelaskan oleh variabel lain di luar model.
2.2. Landasan Teori
Kategori