Pembahasan HASIL DAN PEMBAHASAN

penelitian populasi, maka tabel t dengan taraf kesalahan 5 da dk = n – 2, dan dalam penelitian ini digunakan responden yang berjumlah 140 orang dk = 140 – 2, berarti dk = 138, maka diperoleh harga t tabel 1,960. Menurut kriteria pengujian jika t hitung lebih besar dari t tabel t hitung t tabel, hal ini berarti bahwa terdapat suatu tingkat pengaruh yang signifikan antara motivasi dengan disiplin kerja karyawan di PT. Bank Jatim Surabaya Untuk melihat seberapa besar pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya, maka dapat dihitung dengan rumus : Uji Determinasi = r² . 100 0,4657125² . 100 0,2168881 . 100 21,69 Berdasarkan hasil uji determinasi di atas maka dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya adalah 21,69

4.4 Pembahasan

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil sebagai berikut. Pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya sebesar 46,57 . Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 10,968329 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber Menurut kriteria pengujian t hitung lebih besar dari t tabel 10,968329 1,960, hal ini berarti bahwa terdapat suatu pengaruh yang signifikan antara pengawasan melekat dengan disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya. Hasil tersebut sesuai dengan prediksi hipotesis pertama yang menduga bahwa pengawasan melekat mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya. Berdasarkan hasil koefisien korelasi, diperoleh nila r s sebesar 0,6824561 dimana hasil tersebut setelah diinterpretasikan dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi koefisisen korelasi, hasil tersebut terletak antara 0,60 – 0,799 yang menunjukkan bahwa antara pengawasan melekat dengan disiplin kerja karyawan terdapat pengaruh yang kuat. Terdapat pengaruh yang kuat, hal ini dikarenakan pengawasan sangatlah penting di dalam suatu organisasi agar seseorang mempunyai rasa kedisiplinan dan tanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya. Sedangkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya sebesar 21,69 . Berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 6,1822352 Menurut kriteria pengujian jika t hitung lebih besar dari t tabel 6,1822352 1,960, hal ini berarti bahwa terdapat suatu pengaruhyang signifikan antara motivasi dengan disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya. Hasil tersebut sesuai dengan prediksi hipotesis kedua yang menduga bahwa faktor motivasi mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber Berdasarkan hasil koefisien korelasi di atas dapat diperoleh nila r s sebesar 0,4657125 dimana hasil tersebut setelah di interpretasikan dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi, hasil tersebut terletak antara 0,40 – 0,599 yang menunjukkan bahwa antara motivasi dengan disiplin kerja karyawan terdapat pengaruh yang sedang. Terdapat hubungan yang sedang, hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Bank Jatim Surabaya mempunyai motivasi dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Mathis 2001 : 89 bahwa motivasi merupakan hasrat dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan. Untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan, maka perlu adanya suatu pengawasan dan motivasi yang diberikan pimpinan kepada karyawan agar tujuan dan sasaran kegiatan administrasi karyawan tercapai, dengan pengawasan melekat dan motivasi ini dapat pula mempengaruhi tingkat kedisiplinan atau kegiatan bekerja para karyawan. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya, maka di peroleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Pengawasan melekat yang ada pada Bank Jatim pengawasan berada pada kategori baik dibuktikan dengan 55,71 atau 78 responden berada pada kelompok kategori baik. 2. motivasi kerja karyawan Bank Jatim berada pada kategori baik dibuktikan dengan 65,71 atau 92 responden berada pada kelompok kategori baik. 3. disiplin kerja karyawan Bank Jatim berada pada kategori sangat baik dibuktikan dengan 51,42 atau 72 responden berada pada kelompok kategori sangat baik. 4. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi spearman rank diperoleh nilai r s sebesar 0,6824561 dimana hasil tersebut setelah dikonsultasikan dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi, hasil tersebut terletak antara 0,60 – 0,799 yang menunjukkan bahwa antara pengawasan melekat dengan disiplin kerja karyawan terdapat korelasi atau hubungan yang kuat. Sedangkan nilai r² berdasarkan uji determinasi menunjukkan bahwa pengawasan melekat berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Bank Jatim Surabaya sebesar 46,57 . Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 10,968329. Menurut kriteria pengujian Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber