masing 20 item 10 favorabel dan 10 unfavorabel. Skala ini menggunakan 4 alternatif jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS,
Sangat Tidak Setuju STS. Pemberian skor yang digunakan adalah sebagai berikut: untuk item yang favorable, penilaian bergerak dari angka empat
sampai dengan angka satu. Jawaban SS= 4, S= 3, TS= 2, STS=1. Sedangkan untuk pernyataan yang unfavorable maka sebaliknya, penilaian bergerak dari
angka satu ke angka empat, SS= 1, S=2, TS= 3, STS=4. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 1 Blue Print Skala Manajemen konflik
No Komponen
Jumlah Item
1 Gaya Manajemen Konfik Menghidar
Tidak menempatkan nilai pada diri sendiri dan orang lain.
Menghindar dari tanggung jawab, lari dari masalah yang dihadapi.
20 20
2 Gaya Manajemen Konflik Dominasi
Menekankan pada kepentingan diri sendiri.
Memaksa orang lain mengikuti dirinya. 20
20
3 Gaya Manajemen Konflik Membantu
Menempatkan nilai yang tinggi bagi orang lain.
Mengorbankan sesuatu yang penting bagi dirinya.
20 20
4 Gaya manajemen Konflik Kompromi
Antara menempatkan nilai pada diri sendiri dan orang lain berada pada
tingkat yang sejajar. Semua pihak mengorbankan sesuatu,
namun juga menerima sesuatu. 20
20
5 Gaya Manajemen Konflik Mempersatukan
Menempatkan nilai pada diri sendiri dan 20
20 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
orang lain. Mengamati perbedaan dan mencari
solusi yang dapat diterima oleh semua. Jumlah
100 100
Tabel. 2 Spesifikasi Skala Manajemen Konflik
Nomor Butir Manajemen
Konflik Favorable
Unfavorabel Jml
Menghindar 1, 11, 21, 31, 41,
51, 61, 71,81, 91 6, 16, 26, 36, 46,
56, 66, 76, 86, 96 20
20
Dominasi 2, 12, 22, 32, 42,
52, 62, 72, 82, 92 7, 17, 27, 37, 47,
57, 67, 77, 87, 97 20
20
Membantu 3, 13, 23, 33, 43,
53, 63, 73, 83, 93 8, 18, 28, 38, 48,
58, 68, 78, 88, 98 20
20
Kompromi 4, 14, 24, 34, 44,
54, 64, 74, 84, 94 9, 19, 29, 39, 49,
59, 69, 79, 89, 99 20
20
Mempersatukan 5, 15, 25, 35, 45,
55, 65, 75, 85, 95 10, 20, 30, 40, 50,
60, 70, 80, 90, 100
20 20
Total 100
100
F. Validitas dan Reliabilitas
Validitas sangat diperlukan untuk mengukur apakah skala psikologi mampu menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan ukurnya. Skala
yang disusun berdasarkan kawasan ukur yang teridentifikasi dengan baik dan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
