maka di sini akan dipilih subjek yang memiliki latar belakang pendidikan SMP, SLTA, PT atau yang sederajat.
E. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini mencakup dua hal yaitu: identitas diri subjek, serta skala manajemen konflik
yang dipakai suami istri dalam menghadapi konflik yang ada tersebut. Identitas diri subjek didapat dari lembar daftar isian yang diberikan
kepada subjek bersamaan dengan dibagikannya skala manajemen konflik. Adapun isi dari lembar identitas diri adalah untuk mengetahui nama, jenis
kelamin, jumlah anak, latar belakang pendidikan, dan pekerjaan. Skala merupakan salah satu alat ukur psikologis yang lebih banyak
dipakai untuk mengukur aspek afektif Azwar, 2002. Skala berupa pernyataan atau pertanyaan yang tidak langsung mengukur atribut yang hendak diukur,
melainkan mengungkap indikator perilaku atribut yang bersangkutan. Sedangkan respon subjek untuk suatu skala tidak diklasifikasiksan sebagai
jawaban salah atau benar. Semua jawaban dapat diterima sepanjang diberikan secara
sungguh-sungguh, hanya
saja jawaban
yang berbeda
akan diinterpretasikan berbeda pula.
Dalam penelitian ini alat pengumpul datanya berupa skala manajemen konflik. Skala ini terdiri dari 100 item manajemen konflik. Item-itemnya
berupa pernyataan yang di dalamnya terdapat 50 item favorable dan 50 item lagi unfavorable. Tiap-tiap gaya manajemen konflik yaitu Menghindar,
Dominasi, Membantu, Kompromi, Mempersatukan, akan diwakili masing-
masing 20 item 10 favorabel dan 10 unfavorabel. Skala ini menggunakan 4 alternatif jawaban yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS,
Sangat Tidak Setuju STS. Pemberian skor yang digunakan adalah sebagai berikut: untuk item yang favorable, penilaian bergerak dari angka empat
sampai dengan angka satu. Jawaban SS= 4, S= 3, TS= 2, STS=1. Sedangkan untuk pernyataan yang unfavorable maka sebaliknya, penilaian bergerak dari
angka satu ke angka empat, SS= 1, S=2, TS= 3, STS=4. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 1 Blue Print Skala Manajemen konflik
No Komponen
Jumlah Item
1 Gaya Manajemen Konfik Menghidar
Tidak menempatkan nilai pada diri sendiri dan orang lain.
Menghindar dari tanggung jawab, lari dari masalah yang dihadapi.
20 20
2 Gaya Manajemen Konflik Dominasi
Menekankan pada kepentingan diri sendiri.
Memaksa orang lain mengikuti dirinya. 20
20
3 Gaya Manajemen Konflik Membantu
Menempatkan nilai yang tinggi bagi orang lain.
Mengorbankan sesuatu yang penting bagi dirinya.
20 20
4 Gaya manajemen Konflik Kompromi
Antara menempatkan nilai pada diri sendiri dan orang lain berada pada
tingkat yang sejajar. Semua pihak mengorbankan sesuatu,
namun juga menerima sesuatu. 20
20
5 Gaya Manajemen Konflik Mempersatukan
Menempatkan nilai pada diri sendiri dan 20
20 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Kategori