Penyajian Data Karakteristik Responden Penelitian

59

BAB IV PENYAJIAN DATA

4.1. Penyajian Data

Berikut akan dipaparkan hasil-hasil penelitian berupa data primer yang telah diperoleh peneliti di lapangan. Data primer ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner penelitian kepada 71 responden yang terdiri dari beberapa karyawan yang bekerja di PTPN IV Unit usaha Marihat . Penyajian data ini terdiri dari identitaskarakteristik responden dan variabel penelitian.

4.2 Karakteristik Responden Penelitian

Data karekteristik responden mencakup distribusi menurut jenis kelamin, usia, pendidikan, dan masa kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka identitas responden dapat diuraikan sebagai berikut :

1. Distribusi responden menurut jenis kelamin

Berdasarkan jenis kelamin, maka identitas responden dalam penelitian ini adalah pria dan wanita. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut ini : Tabel 4.1 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden adalah laki – laki, yaitu sebanyak 45 orang. Selebihnya adalah perempuan sebanyak 26 orang. No. Jenis Kelamin Frekuensi 1. Laki-laki 45 68 2. Perempuan 26 32 Jumlah 71 100 Universitas Sumatera Utara 60 Jadi dapat disimpulkan bahwa jumlah karyawan laki – laki lebih banyak dibandingkan dengan jumlah perempuan.

2. Karakteristik responden berdasarkan usia

Berdasarkan usia, maka mayoritas responden dalam penelitian ini berusia 36 - 45 tahun. Datanya dapat dilihat pada tabel di bawah ini Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia No. Umur Frekuensi

1. 26 Tahun

8 11

2. 26-35 Tahun

20 28

3. 36-45 Tahun

22 32

4. 46-55Tahun

14 20

5. 55 Tahun

6 9 Jumlah 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang berusia diantara 26 tahun berjumlah 8 orang, 26-35 berjumlah 20 orang, yang berusia diantara 36-45 berjumlah 22 orang, yang berusia diantara 46-55 berjumlah 14 orang, dan yang berusia di atas 55 tahun berjumlah 6 orang. Umur yang lebih dominan bekisar 36- 45 tahun dikarenakan di usia ini yang lebih produktif bekerja sehingga menciptakan produktifitas yang baik untuk perusahaan.

3. Karakteristik responden berdasarkan Tingkat Pendidikan

Berdasarkan pendidikan merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan intelektualitas, emosional dan spiritual yang baik maka dengan tingginya tingkat pendidikan diharapkan semakin tinggi pula tingkat produktifitas kerja yang dihasilkan. Tingkat pendidikan sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 61 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No. Pendidikan Frekuensi

1. SMP

- -

2. SMA

14 20

3. DIPLOMA

35 50

4. S1

22 30 Jumlah 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Dari tabel diatas dapat dilihat jumlah karyawan mayoritas karyawan berpendidikan Diploma yairu sebanyak 35 orang, kemudian S1 sebanyak 22 orang dan SMA sebanyak 14 orang dan karyawan di perusahaan ini tidak memiliki karyawan yang tamatan SMP. Maka dari itu karyawan bisa dan dapat bekerja semaksimal mungkin karena memiliki tingkat pendidikan yang baik sehingga produktifitas dapat tercapai.

4. Distribusi responden menurut masa kerja

Dalam penyesuaian kerja yang baik berkaitan dengan waktu masa kerja, kemudian karyawan sangat memerlukan pengalaman bekerja yang cukup agar mengetahui dan memahami mengenai pekerjaannya. Maka dari itu untuk mengetahui masa kerja sebai berikut : Tabel 4.4 Karakteristik responden berdasarkan masa kerja No. Masa Kerja Frekuensi

1. 1 – 5 Tahun

21 30

2. 6 – 10 Tahun

13 17

3. 11 – 15 Tahun

35 50

4. 16 – 20 Tahun

2 3 Jumlah 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Universitas Sumatera Utara 62 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa mayoritas responden yang memiliki masa kerja adalah 11 sampai dengan 15 tahun sebanyak 35 orang, 1 – 5 tahun sebanyak 21 orang, 6 – 10 tahun sebanyak 13 orang dan 16 – 20 tahun sebanyak 2 orang. Maka mayoritas karyawan yang memiliki masa waktu kerja lebih lama memiliki pengalaman dan memahami bagaimana bekerja sehingga menciptkan produktiftas kerja yang baik melalui budaya perusahaan yang baik pula. 4.3 Penjelasan Responden Atas Instrumen Variabel 4.3.1 Penjelasan Responden Atas Variabel Budaya Perusahaan

1. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja

Tabel 4.5 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 5 8 2. Setuju 48 64 3. Netral 5 8 4. Tidak Setuju 14 20 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Penjelasan responden di atas dapat dilihat bahwa responden yang memilih setuju lebih banyak sebanyak 48 orang, kemudian responden yang memilih tidak setuju sebanyak 14 orang. Responden yang menjawab setuju karena mereka memiliki kenyamanan yang berasal dari perusahaan untuk bisa membantu mereka bekerja dengan baik sehingga mampu membantu mereka mengerjakan segala pekerjaannya, sedangkan responden yang menjawab tidak setuju karena mereka beranggapan bahwa Universitas Sumatera Utara 63 lingkungan kerja yang mereka alami tidak nyaman dan tidak membantu mereka dalam pekerjaan mereka. 2. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang sarana dan prasaran kerja yang mendukung kinerja karyawan Tabel 4.6 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan sarana dan prasaran yang mendukung kinerja No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 8 11 2. Setuju 35 50 3. Netral 12 17 4. Tidak Setuju 16 23 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Penjelasan responden diatas menunjukkan responden memilih setuju sebanyak 35 orang dan responden yang memilih tidak setuju sebanyak 16 orang. Responden yang memilih setuju karena mereka menikmati sarana dan prasarana untuk mendorong produktifitas kinerja mereka di perusahaan. Kemudian responden yang memilih tidak setuju karena mereka tidak merasakan sarana dan prasarana yang diberikan perusahaan untuk mendorong mereka bekerja semaksimal mungkin. Universitas Sumatera Utara 64 3. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Kedisiplinan yang dijalankan Karyawan Dalam Pekerjaannya. Tabel 4.7 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Kedisiplinan yang dijalankan Karyawan Dalam pekerjaannya. No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 8 10 2. Setuju 35 51 3. Netral 7 9 4. Tidak Setuju 21 30 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuesioner Penelitian 2014 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan responden yang memilih setuju sebanyak 35 orang dan tidak setuju sebanyak 21 orang. Responden yang memilih setuju karena menurut mereka kedisiplinan merupakan awal untuk dapat menciptkan produktifitas kerja yang baik sehingga apabila kedisiplinan dimiliki setiap karyawan dalam bekerja maka kinerjanya sangat baik. Sedangkan responden yang memilih tidak setuju karena magi mereka kedisplinan bukan salah satu faktor untuk bisa menciptkan produktifitas kerja yang baik melainkan beberapa faktor yang lainnya. Universitas Sumatera Utara 65

4. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Bekerja

Tabel 4.8 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Loyalitas Kerja Karyawan Dalam Bekerja No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 5 7 2. Setuju 45 65 3. Netral 6 8 4. Tidak Setuju 15 20 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel di atas menunjukkan responden yang memilih setuju pada pertanyaan ini sebanyak 45 orang dan responden yang memilih tidak setuju sebanyak 15 orang. Responden yang memilih setuju karena mereka beranggapan bahwa mereka sudah sangat loyal pada perusahaan ini baik melihat produktifitas kerja dan hasil yang dicapai. Kemudian responden yang menjawab tidak setuju karena mereka beranggapan masih banyak karyawan yang tidak loyal terhadap perusahaan ini . Universitas Sumatera Utara 66 5. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Rapat Kerja Yang Dilakukan Perusahaan Untuk Karyawan Tabel 4.9 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Rapat Kerja Yang Dilakukan Perusahaan Untuk Karyawan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 5 6 2. Setuju 56 82 3. Netral 5 6 4. Tidak Setuju 5 6 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat responden yang memilih setuju sebanyak 56 orang dan responden yang memilih tidak setuju sebanyak 5 orang. Responden yang memilih setuju karena rapat kerja merupakan sebuah kegiatan untuk bisa dan mampu menambah ilmu dalam bekerja agar pekerjaan meningkat sehingga karyawan mengerti dan paham akan pekerjaannya. Kemudian responden yang memilih tidak setuju sebanyak 5 orang karena mereka menganggap rapat kerja bukan suatu kegiatan yang berguna hanya bisa menghabiskan waktu saja. Universitas Sumatera Utara 67

6. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Penghargaan dan Hukuman Terhadap Karyawan

Tabel 4.10 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Penghargaan dan Hukuman Terhadap karyawan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 11 17 2. Setuju 41 53 3. Netral 4 6 4. Tidak Setuju 15 24 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat responden yang memilih setuju sebanyak 41 orang dan tidak setuju sebanyak 15 orang. Responden yang memilih setuju karena penghargaan dan hukuman meupakan hal yang penting untuk bisa mendorong karyawan agar displin bekerja dan memotivasi karyawan untuk terus menciptakan kinerja yang baik. Selanjutnya responden yang memilih tidak setuju karena menurut mereka penghargaan dan hukuman hanya memberatkan pekerjaaan mereka dan bisa mengganggu mereka. Universitas Sumatera Utara 68 B. Penjelasan Responden Atas Variabel Produktifitas Kerja Karyawan 1. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pemahaman Karyawan Dengan TugasBidang Yang Harus Dikerjakan Tabel 4.11 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pemahaman Karyawan Dengan TugasBidang Yang Harus Dikerjakan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 10 16 2. Setuju 47 57 3. Netral 4 7 4. Tidak Setuju 10 20 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Dapat dilihat pada tabel diatas responden yang memilih setuju sebanyak 47 orang dan responden yang memilih tidak setuju sebanyak 10 orang. Responden yang memilih setuju karena mereka sangat paham dan mengerti apa yang menjadi tugas mereka untuk dapat dikerjakan semaksimal mungkin dan menghasilkan kinerja yang baik. Kemudian responden yang menjawab tidak setuju karena mereka kurang memahami benar apa yang menjadi tugas yang mereka harus lakukan didalam pekerjaanya. Universitas Sumatera Utara 69

2. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Karyawan Meningkatkan KemampuanKetrampilan Dalam Bekerja

Tabel 4.12 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Karyawan Meningkatkan KemampuanKetrampilan Dalam Bekerja No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 4 6 2. Setuju 45 72 3. Netral 5 7 4. Tidak Setuju 17 15 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel di atas dapat dilihat responden yang memilih setuju sebanyak 45 orang dan responden yang memilih tidak setuju sebanyak 17 orang. Responden yang menjawab setuju beranggapan bahwa mereka meningkatan kemampuan dan ketrampilan mereka dalam pekerjaannya dan bisa membuat mereka lebih rajin dan memotivasi dalam bekerja. Sedangkan responden yang menjawab setuju merasa mereka hanya karyawan yang memiliki kemampuan dan ketrampilan yang tidak ada berubahnya. Universitas Sumatera Utara 70

3. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Waktu Bekerja Karyawan

Tabel 4.13 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Waktu Bekerja Karyawan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 6 8 2. Setuju 35 49 3. Netral 9 12 4. Tidak Setuju 21 31 5. Sangat Tidak Setuju - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat responden yang memilih setuju sebanyak 35 orang dan responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 21 orang. Responden yang menjawab setuju lebih dominan karena waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan untuk karyawannya bekerja sudah cukup dan sangat membantu mereka dalam menyelesaikan tugasnya. Kemudian responden yang menjawab tidak setuju karena mereka masih merasa waktu yang sangat kurang untuk bisa menyelesaikan tugasnya dan sangat menyulitkan mereka didalam menyelesaikan tugasnya. Universitas Sumatera Utara 71

4. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Melakukan Pekerjaan Tepat Waktu

Tabel 4.14 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Melakukan Pekerjaan Tepat Waktu No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 7 10 2. Setuju 42 60 3. Netral 4 6 4. Tidak Setuju 18 24 5. Sangat Tidak Setuju - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang memilih setuju sebanyak 42 orang dan responden yang menjawab tidak setuju sebanayak 18 orang. Responden yang menjawab setuju karena selama ini mereka mengerjakan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan waktu yang di tentukan oleh atasan mereka. Kemudian responden yang menjawab tidak setuju karena mereka mengerjakan tugas dan pekerjaannya terkadang tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan kaarena pekerjaan yang diberikan tidak sesuai dengan waktu yang ditentukan. Universitas Sumatera Utara 72

5. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pelatihan yang

Diberikan Perusahaan Untuk Karyawan Tabel 4.15 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Pelatihan yang Diberikan Perusahaan Untuk Karyawan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 26 36 2. Setuju 45 64 3. Netral - - 4. Tidak Setuju - - 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa responden hanya menjawab sangat setuju yaitu 26 orang dan responden yang menjawab setuju sebanyak 45 orang. Respoden secara keseluruhan memilih setuju karena mereka sangat membutuhkan pelatihan untuk bisa melaksanakan tugas dan pekerjaan mereka selama ini. Kemudian dengan adanya pelatihan juga membuat mereka lebih percaya diri untuk bisa menciptakan produktifitas kerja karyawan di perusahaan ini. Universitas Sumatera Utara 73

6. Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Evaluasi Yang Dilakukan Atasan Kepada Karyawan

Tabel 4.16 Jawaban Responden Berdasarkan Pertanyaan Tentang Evaluasi Yang Dilakukan Atasan Kepada Karyawan No. Jawaban Responden Frekuensi 1. Sangat Setuju 8 12 2. Setuju 45 62 3. Netral 3 4 4. Tidak Setuju 15 16 5. Sangat Tidak Setuju - - Total 71 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2014 Pada tabel diatas dapat dilihat bahwa responden yang memilih setuju sebanyak 45 orang dan responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 15 orang. Responden yang menjawab sangat setuju karena menurut mereka evaluasi kerja harus selalu ada agar mereka mengetahui bagaimana hasil kerja mereka selama dalam waktu bekerja dan bisa merubahnya. Kemudian responden yang memilih tidak seteju adanya evaluasi karena menurut mereka atasan mereka selalu menyalahkan kinerja mereka saja tanpa melihat loyalitas yang dibuat oleh karyawan untuk perusahaan tsb. Universitas Sumatera Utara 74

BAB V ANALISIS DATA