46
Setiap faktor-faktor ini memiliki pengaruh yang berbeda-beda terhadap produktivitas. Dalam hal ini budaya perusahaan haruslah bersifat dinamis dan
berkembang sesuai dengan kebutuhan. Oleh karena itu, harus mampu mengintegrasikan kemampuan-kemampuan yang berkembang dalam perusahaan
dan bisa mengadaptasi perkembangan-perkembangan di luar perusahaan sehingga dapat menciptakan produktivitas kerja.
1.5.9 Hipotesis
Menurut Sugiono, Hipotesis adalah merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan
dalam bentuk kalimat pertanyaan.
62
1. Hipotesis Alternatif Ha Adapun hipotesis yang penulis kemukakan adalah :
Ada pengaruh siginifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan.
2. Hipotesis Nol Ho Tidak ada pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap produktivitas
karyawan.
1.5.10 Defenisi Konsep
Menurut Singarimbun, defenisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik
62
Sugiono, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta, Bandung, 2005, hal.70.
Universitas Sumatera Utara
47
kejadian, keadaan, kelompok atau individu tertentu yang menjadi pusat perhatian.
63
1. Budaya perusahaan adalah pola terpadu perilaku manusia di dalam organisasiperusahaan termasuk pemikiran-pemikiran, tindakan-tindakan,
pembicaraan-pembicaraan yang dipelajari dan diajarkan kepada anggota- anggota perusahaan tersebut.
Defenisi konsep yang penulis gunakan adalah sebagai berikut :
2. Produktivitas kerja pegawai adalah segala hasil yang diperoleh pegawai selama ia bekerja dengan menggunakan kemampuan, keterampilan serta
disiplin yang dimilikinya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai.
1.5.11 Defenisi Operasional
Menurut Singarimbun, Defenisi operasional adalah penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu masalah.
64
63
Masria Singarimbun, Metode Penelitian Survai. Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta, 1995, hal.33.
64
Ibid, hal.46.
Defenisi operasional penelitian yang digunakan oleh penulis adalah:
Universitas Sumatera Utara
48
Tabel 1.1 Defenisi Operasional Variabel
1.5.12 Sistematika Penulisan Variabel
Indikator Sub Indikator
Skala pengukuran
Budaya Perusahaan Variabel X
1.Lingkungan Kerja
a. Lingkungan kerja yang
nyaman b. Sarana dan
prasarana Skala Likert
2. Nilai – nilai kerja
a. Kedisiplinan kerja
b. Loyalitas Karyawan
Skala Likert
3. Kegiatan kerja
a. Pelatihan yang dilakukan
b. Penghargaan dan hukuman
Skala Likert
Produktifitas Kerja Variabel Y
1.Kualitas dan kuantitas kerja
a. Pemahaman karyawan akan
tugas b. Peningkatan
Kinerja Karyawan Skala Likert
2.Ketepatan waktu
a.Waktu yang tersedia untuk bekerja
b. Penyelesaian kerja tepat waktu
Skala Likert
3.Hasil kerja a.Pelatihan kerja
b. Evaluasi Kerja
Universitas Sumatera Utara
49
Sistematika penulisan yang disusun dalam rangka memaparkan keseluruhan hasil penelitian ini secara singkat dapat diketahui sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini memuat latar belakang, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka teori, defenisi operasional, dan
sistematika penulisan.
BAB II METODE PENELITIAN
Bab ini memuat bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel penelitian, teknik pengumpulan data, dan teknik analisa data.
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN
Bab ini berisi data, karakteristik objek penelitian yang relevan dengan topik penelitian.
BAB IV PENYAJIAN DATA
Bab ini memuat hasil penelitian yang diperoleh dari lapangan dan dokumentasi yang akan dianalisis.
BAB V ANALISIS DATA
Bab ini memuat analisa data pada Bab IV untuk selanjutna memberikan interpretasinya.
BAB VI PENUTUP
Bab ini memuat kesimpulan dan saran atas hasil penelitian yang dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
