Slamet Riyadi 2007 Hasil Penelitian Terdahulu 1. Andjarwani Putri Widjajanti 2008

9

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1. Hasil Penelitian Terdahulu 1. Andjarwani Putri Widjajanti 2008

Dengan judul : Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial Bank Perkreditan Rakyat BPR di Kota Surakarta Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang parsial antara etika kerja, komitmen professional, komitmen organisasi dan locus of control terhadap kinerja manajerial Dari hasil pengujian yang telah dilakukan, penelitian ini menemukan bahwa variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial

2. Slamet Riyadi 2007

Dengan judul : Pengaruh Desentralisasi, motivasi kerja,dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial pada perusahaan manufaktur yang terdaftar dalam BEJ jakarta Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh yang parsial antara desentralisasi, motivasi kerja dan partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 10 Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara signifikan desentralisasi mempengaruhi kinerja manajeral dengan tingkat signifikansi. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat desentralisasi yang diberikan pimpinan kepada bawahan atau manajer, maka semakin tinggi pula kinerja manajerial yang diperoleh manajer tersebut. Dan semakin tinggi motivasi yang ada pada diri manajer atau atasan maka tinggi pula kinerja manajerial yang dicapai 3 . Diana Fibrianti 2013 Dengan Judul : Pengaruh partisipasi anggaran, desentralisasi, komitmen organisasi, dan ketidakpastian lingkungan terhadap kinerja manajerial pada pemerintahan kota Surabaya Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh partisipasi anggaran, desentralisasi, komitmen organisasi, dan ketidakpastian lingkungan berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada Pemerintahan Kota Surabaya. Hasil penelitian yang dilakukan adalah menunjukan bahwa komitmen organisasi dan desentralisasi berpebgaruh positif terhadap kinerja manajerial pada pemrintahan Kota Surabaya. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 11 Tabel 2.1 Perbedaan Penelitian ini dengan Penelitian Sebelumnya No Nama Peneliti Tahun Penelitian Obyek Penelitian Variabel Alat Uji 1 Andjarwani Putri Widjajanti 2008 Bank Perkreditan Rakyat BPR di Kota Surakarta - Etika Kerja X 1 - Komitmen Profesional X 2 - Komitmen OrganisasiX3 - Locus of control X 4 - Kinerja Manajerial Y Regresi Linier Berganda 2 Slamet Riyadi 2007 Pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEJ Jakarta - Desentralisasi X 1 - Motivasi Kerja X 2 - Partisipasi Anggaran X3 - Kinerja Manajerial Y Regresi Linier Berganda 3 Dianan Fibrianti 2013 Pemerintah Kota Surabaya - Partisipasi Anggaran X 1 - Desentralisasi X 2 - Komitmen Organisasi X3 - Ketidakpastian lingkungan X4 - Kinerja Manajerial SKPD Y Regresi Linier Berganda 4 Guntur Bagus Febrianto 2013 Dinas Sosial Kota Surabaya - Desentralisasi X1 - Komitmen Organisasi X 2 - Motivasi X 3 - Kinerja Manajerial Y Regresi Linier Berganda Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 12 2.2. Landasan Teori 2.2.1. Akuntansi Sektor Publik