Tabel 4.20 : Hasil Uji Hipotesis Uji t
Coefficients
a
Model t
Sig. Correlations
Zero- order
Partial Part
1 Constant
1.254 .225
DESENTRALISA SI_X1
1.463 .160
.408 .318
.260 KOMITMEN_X2
2.715 .014
.576 .529
.483 MOTIVASI_X3
-.409 .687
.138 -.093
-.073 a. Dependent Variable: KINERJA_Y
Sumber : Lampiran
1. Pengaruh Desentralisasi X
1
Terhadap Kinerja manajerial Y
Dari hasil uji t diketahui besarnya nilai koefisien korelasi r antara Desentralisasi X
1
terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar 0,318
sedangkan besarnya koefisien determinasi yang menunjukkan pengaruh Desentralisasi X
1
Terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar
0,318
2
= 0,10 atau 10. Nilai t
hitung
variabel Desentralisasi X
1
adalah 1,463 dengan tingkat signifikansi 0,160 dimana nilainya lebih dari 0,05.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Desentralisasi X
1
tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja manajerial Y.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi X
2
Terhadap Kinerja manajerial Y
Dari hasil uji t diketahui besarnya nilai koefisien korelasi r antara Komitmen organisasi X
2
Terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar 0,529 sedangkan besarnya koefisien determinasi
yang menunjukkan pengaruh Komitmen organisasi X
2
terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar 0,529
2
= 0,28 atau 28 . Nilai t
hitung
variabel Komitmen organisasi X
2
adalah 2,715 dengan tingkat signifikansi 0,014 dimana nilainya kurang dari 0,05. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa Komitmen organisasi X
2
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja manajerial Y.
3. Pengaruh Motivasi Kerja X
3
Terhadap Kinerja manajerial Y
Dari hasil uji t diketahui besarnya nilai koefisien korelasi r antara Motivasi kerja X
3
terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar -0,093
sedangkan besarnya koefisien determinasi yang menunjukkan pengaruh Motivasi kerja X
3
Terhadap Kinerja manajerial Y adalah sebesar -
0,093
2
= 0,008 atau 0,8 . Nilai t
hitung
variabel Motivasi kerja X
3
adalah -0,409 dengan tingkat signifikansi 0,687 dimana nilainya lebih dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja X
3
tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja manajerial Y.
`
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.4 Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa model regresi linier berganda
yang dihasilkan cocok untuk mengetahui
pengaruh Desentralisasi X
1
, Komitmen organisasi X
2
, Motivasi kerja X
3
terhadap Kinerja manajerial Y. Pernyataan ini didasarkan pada hasil pengujian yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi uji F sebesar 0,019
lebih kecil dari tingkat signifikansi sebesar 0,05.
4.4.1 Pengaruh Variabel Desentralisasi X
