Pada table 4.31 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan Karyawan tentang item pertanyaan
Waktu kerja saya tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 23 atau dengan persetase sebesar
44.23 adalah yang menyatakan “ragu-ragu”, minoritas adalah karyawan yang
menyatakan “Sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau dengan persentase sebesar 0. Menurut gibson et al 2011;98 menyatakan bahwa karyawan harus
mempunyai kesadaran dan dapat dipercaya dalam hal penyelesaian kerja berdasarkan pekerjaan masing-masing yang telah di tentukan perusahaan.
4. Kerjasama dengan rekan kerja
Tabel 4.29 Tanggapan Karyawan Item Pertanyaan
Saya sering berkonsultasi dengan rekan kerja dalam menyelsaikan pekerjaan.
7 Tanggapan
Bobot Frekuensi Persetase
Sangat Setuju 5
9 17.30
Setuju 4
25 48.07
Ragu-ragu 3
13 25.00
Tidak Setuju 2
5 9.61
Sangat tidak Setuju 1
Total 52
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2015
Pada table 4.32 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan karyawan tentang item pertanyaan
Saya sering berkonsultasi dengan rekan kerja dalam menyelsaikan pekerjaan.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 25 atau dengan
persetase sebesar 48.07 adalah yang menyatakan “Setuju”, minoritas adalah
Karyawan yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau
dengan persentase sebesar 0 dari total karyawan PT. Kereta Api Indonesia yang
dijadikan karyawan menyatakan “Setuju”. Artinya, karyawan banyak
berkonsultasi dengan rekan kerja untuk pencapaian perusahaan, hal ini di dukung oleh Soedjono, 2005.Untuk itu hal ini sangat berhubungan dengan kondisi kerja
kita.Pengertian kondisi kerja disini adalah segala sesuatu yang ada di lingkungan kerja karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas.
Tabel 4.30 Tanggapan Karyawan Item Pertanyaan
Rekan kerja saya tidak membantu pekerjaan untuk tujuan pencapaian
perusahaan. 8
Tanggapan Bobot Frekuensi Persetase
Sangat Setuju 1
11 21.15
Setuju 2
16 30.76
Ragu-ragu 3
22 42.30
Tidak Setuju 4
3 5.76
Sangat tidak Setuju 5
Total 52
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2015
Pada table 4.33 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan Karyawan tentang item pertanyaan
Rekan kerja saya tidak membantu pekerjaan untuk tujuan pencapaian perusahaan.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 22 atau dengan
persetase sebesar 42.30 adalah yang menyatakan “ragu-ragu”, minoritas adalah
Karyawan yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau
dengan persentase sebesar 0. Artinya karyawan di PT. Kereta Api Indonesia kurang dukungan dengan rekan kerja untuk pencapaian perusahaan dan lebih
mengedepankan pekerjan individu. Menurut Robbins 2006:49 menyebutkan bahwa kelompok kerja adalah kelompok yang berinteraksi terutama untuk berbagi
informasi dan mengambil keputusan agar bisa membantu tiap anggota berkinerja dalam bidang sesuai tanggung jawab masing-mising
4.3 Analisis Kuantitatif 1. Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi berganda digunakan peneliti dengan maksud untuk menganalisis hubungan linear anatara variabel independen dengan variabel
dependen. Dengan kata lain untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam perhitungannya, penulis
menggunakan program software SPSS 16.0 for windows. Berikut merupakan perhitungan regresi berganda secara komputerisasi dengan
SPSS 16.0 for windows sebagai berikut :
Tabel 4.31 Analisis Regresi Linear Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 5.733
3.373 1.700
.096 kepemimpinan
.491 .156
.336 3.146
.003 kepuasan kerja
.465 .095
.524 4.910
.000 a. Dependent Variable: kinerja karyawan
Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel di atas, diperoleh bentuk persamaan regresi linear berganda sebagai berikut :
