Waktu kerja Variabel kinerja karyawan Y

Tabel 4.26 Tanggapan Karyawan Item Pertanyaan Pekerjaan yang saya lakukan tidak sesuai dengan standar perusahaan. 4 Tanggapan Bobot Frekuensi Persetase Sangat Setuju 1 7 13.46 Setuju 2 22 42.30 Ragu-ragu 3 18 34.61 Tidak Setuju 4 5 9.61 Sangat tidak Setuju 5 Total 52 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2015 Pada table 4.29 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan karyawan tentang item pertanyaan Pekerjaan yang saya lakukan tidak sesuai dengan standar perusahaan.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 22 atau dengan persetase sebesar 42.30 adalah yang menyatakan “Setuju”, minoritas adalah Karyawan yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau dengan persentase sebesar 0. Menurut Mangkunegara 2005;67 menyatakan bahwa hasil kerja secara kualitas yang di capai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya.

3. Waktu kerja

Tabel 4.27 Tanggapan Karyawan Item Pertanyaan Waktu kerja saya cukup dengan menyelsaikan tugas saya. 5 Tanggapan Bobot Frekuensi Persetase Sangat Setuju 5 2 3.84 Setuju 4 8 15.38 Ragu-ragu 3 27 51.92 Tidak Setuju 2 15 28.84 Sangat tidak Setuju 1 Total 52 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2015 Pada table 4.30 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan Karyawan tentang item pertanyaan Waktu kerja saya cukup dengan menyelsaikan tugas saya.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 27 atau dengan persetase sebesar 51.92 adalah yang menyatakan “ragu-ragu”, minoritas adalah Karyawan yang menyatakan “sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau dengan persentase sebesar 0. Hal ini menunjukan bahwa masih banyak karyawan PT. Kereta Api Indonesia menyelsaikan tugas tepat pada waktunya dan ada juga karyawan yang kurang menguasai tugas yang di berikan oleh pimpinan hal ini didukung oleh teori Malayu Hasibuan 2005:105 Suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Tabel 4.28 Tanggapan Karyawan Item Pertanyaan Waktu kerja saya tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan. 6 Tanggapan Bobot Frekuensi Persetase Sangat Setuju 1 3 5.76 Setuju 2 6 11.53 Ragu-ragu 3 23 44.23 Tidak Setuju 4 20 38.46 Sangat tidak Setuju 5 Total 52 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2015 Pada table 4.31 diatas dapat diketahui bahwa tanggapan Karyawan tentang item pertanyaan Waktu kerja saya tidak sesuai dengan beban kerja yang diberikan.. Mayoritas Karyawan yaitu sebanyak 23 atau dengan persetase sebesar 44.23 adalah yang menyatakan “ragu-ragu”, minoritas adalah karyawan yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” yaitu sebanyak 0 orang atau dengan persentase sebesar 0. Menurut gibson et al 2011;98 menyatakan bahwa karyawan harus mempunyai kesadaran dan dapat dipercaya dalam hal penyelesaian kerja berdasarkan pekerjaan masing-masing yang telah di tentukan perusahaan.

4. Kerjasama dengan rekan kerja

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) DAOP IX JEMBER

0 10 6

Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung

0 10 1

Pengaruh Iklim Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP II Bandung)

2 22 172

Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero)di Kantor DAOP IV Semarang

0 2 5

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Tahun 2016

1 7 94

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 1 17

PENDAHULUAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 0 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 3 14

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP II BANDUNG.

1 1 70

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung.

0 5 50