emosi c.
percaya diri keterbukaan pada
pengalaman X5 a.
mudah menerima
peraturan baru b.
aktif mencari informasi
c. mau menerima
pendapat dari atasan
Kinerja Y
Adalah prestasi yang dicapai oleh
seseorangdakam melaksanakan
tugas dan pekerjaan yang
diberikan kepadanya.
a. Kuantitas
kerja b.
Kualitas kerja
c. Pemanfaat
an waktu d.
Kerjasama a.
Volume kerja standar
b. Kerapian,
ketelitian c.
Penggunaan masa kerja
d. Disiplin
e. Mampu bekerja
tim Interval
Sumber: Daft 2006 dan Mangkunegara 2006, data diolah 2013.
3.5 Skala pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala interval.Skala interval adalah skala yang mempunyai jarak yang sama antara satu data dengan data yang lain Mulyono,
2007:27, skala interval menunjukkan tingkatan karakter individu dalam satu variabel.
Skala interval yang digunakan adalah seperti berikut:
1 2
3 4
5 6
7
Gambar 3.1 Skala Interval
Sumber: Mulyono, 2007 Keterangan:
Nilai Jawaban 1
Sangat Tidak Setuju 4
Netral 7
Sangat Setuju
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi
Populasi adalah gabungan dari seluruh element yang berbentuk peristiwa, hal, atau orang yang memiliki karakteristik serupa yang menjadi pusat perhatian
seorang peneliti Ferdinand, 2006.Analisis data pada penelitian ini merupakan proses mencari dan menyusun secara sistematis data yang diperoleh dari
wawancara, catatan lapangan dan bahan- bahan lain sehingga dapat dengan mudah dipahami dan temuannya dapat diinformasikan kepada orang lain.
Pelaksanaan analisisnya bersifat interaktif, yang mana proses dilakukan baik pada waktu pengumpulan data masih berlangsung, misalnya dalam bentuk
perbandingan antar unit data, pengelompokan data, maupun saat pengumpulan data sudah berakhir, dalam penyusunan laporan yang melibatkan analisis tahap
akhir.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.PLN PERSERO Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I yang
berjumlah 114 orang.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2002. Metode pengambilan sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah survei sampel.Survei sampel adalah suatu prosedur dimana hanya sebahagian dari populasi saja yang diambil dan dipergunakan untuk
menentukan sifat ciri yang dikehendaki dari populasi Nazir, 2009:271. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dalam
Umar 2004:78, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
� = �
1 + ��
2
Dimana: n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi e = Standar Error
kesalahanerror yang terjadi karena kebetulan itu dilambangkan dengan taraf signifikasi e. Untuk ilmu-ilmu sosial disepakati yang terbaik itu sebesar
0,05, karena tingkat kepastian sosial itu tidak sepasti ilmu alam yang taraf signifikasi e nya sebesar 0,01 atau 1. Maksudnya hanya ada 0,05 atau 5 saja
kesalahan karena kebetulan itu terjadi. Jadi dengan kata lain, yakin sebesar 95 bahwa hasil penelitian itu benar.
Dari penjelasan diatas, maka jumlah sampel adalah sebagai berikut: � =
114 1 + 1140.05
2
� = 88.7 = 89 Desain sampel yang digunakan didalam penelitian ini adalah
Proportional Stratified Random Sampling
. Teknik sampling ini merupakan salah satu teknik
sampling rangkap, karena terdiri dari proporsional sampling yaitu suatu cara pengambilan sampel dengan memperhatikan besar kecilnya bagian – bagian yang
terdapat dalam populasi dan random sampling setiap elemen dalam populasi
mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih. Pertama-tama peneliti membagi pupulasi kedalam beberapa divisi, lalu jumlah pada setiap divisi yang diperoleh
untuk menjadi sampel memiliki kesempatan yang sama untuk dijadikan sampel penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan Setiap Divisi
Divisi Populasi
orang Persentase
Sampel orang
Keuangan, dan SDM 27
23 20
Perencanaan 40
35 31
Operasi Konstruksi 20
18 16
Hukum Pertanahan 25
22 20
UPK Unit Pelaksanaan Konstruksi
2 2
2
Jumlah 114
100 89
Sumber: PT.PLN PERSERO UIP Jaringan Sumatera I, data diolah, 2013.
Pada Tabel 3.2 terlihat ada 5 divisi pada karyawan PT PT.PLN
PERSERO UIP Jaringan Sumatera I yaitu divisi keuangan dan SDM, perencanaan, operasi konstruksi, hukum pertanahan, dan UPK Unit Pelaksanaan
Konstruksi.Persentase populasi yang diperoleh menghasilkan jumlah sampel per divisi.
Adapun kriteria sampel yang akan diteliti adalah karyawan PT.PLN
PERSERO UIP Jaringan Sumatera I adalah karyawan operasional yang telah bekerja minimal satu tahun.
3.7 Jenis Data
Data adalah segala sesuatu yang diketahui atau dianggap mempunyai sifat bisa memberikan gambaran tentang suatu keadaan atau persoalan Supranto,
2001. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi:
1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari
sumbernya. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui survei lapangan dengan memberikan kuesioner kepada responden yang menjadi
sampel. Data ini kemudian akan diolah untuk menjawab pertanyaan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang dikumpulkan secara tidak
langsung dari sumbernya. Data sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari berbagai literatur, majalah, dan artikel-artikel dari berbagai sumber.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menurut Nazir 2009:
1. Wawancara
Yang dimaksud dengan wawancara adalah prose memperoleh keterangan untuk tujuan penelitian dengan cara tanya jawab, sambil bertatap muka antara penanya
atau pewawancara dengan si penjawab atau responden. Adapun responden didalam wawancara ini adalah staf SDM pada
PT.PLN PERSERO UIP Jaringan Sumatera I.
2. Kuisioner
Kuisioner adalah sebuah set pertanyaan yang secara logis berhubungan dengan masalah penelitiaan, dan tiap pertanyaan merupakan jawaban-jawaban yang
mempunyai makna dalam menguji hipotesis. 3.
Studi dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan untuk mengambil data sekunder dengan
mempelajari dokumen atau data-data dalam perusahaan yang berhubungan dengan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
