Klasifikasi Data .1 Pendidikan dan Pelatihan Variabel X

4.3 Klasifikasi Data 4.3.1 Pendidikan dan Pelatihan Variabel X Setelah keseluruhan data yang diperoleh dalam penelitian ini diuraikan, maka tahap selanjutnya dilakukan analisa data tentang variable pendidikan dan pelatihan berdasarkan 8 indikator yang meliputi Waktu Pelaksanaan, Peserta, WidyaswaraInstruktur, Materi Diklat, Kurikulum Diklat, Metode Diklat, Fasilitas Diklat dan Pengelola Diklat. Dalam penelelitian ini variabel pendidikan dan pelatihan dibagi ke dalam 14 pertanyaan. Setelah menganalisis data yang diperoleh dari penelitian maka diperoleh nilai tertinggi dan nilai terendah. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus: �������� = ���� ��������� − ���� �������ℎ ��������� �������� Adapun data skor dari masing-masing responden setiap pertanyaan angket dari variable pendidikan dan pelatihan adalah: Skor tertinggi = 63 Skor terendah = 49 Banyaknya bilangan = 5 Jika dimasukkan ke dalam rumus maka, Universitas Sumatera Utara �������� = 63 − 49 5 Interval = 2,8 dibulatkan menjadi 3 Interval tersebut digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut: Tingkat Pendidikan dan Pelatihan: - Untuk kategori sangat tinggi : 61 – 63 - Untuk kategori tinggi : 58 – 60 - Untuk kategori sedang : 55 – 57 - Untuk kategori rendah : 52 -54 - Untuk kategori sangat rendah : 49 – 51 Untuk mengetahui termasuk dalam kategori mana variabel X di antara kelima kategori dapat dilihat dari tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.33 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel X Kategori Interval Frekuensi Presentase Sangat tinggi 61 -63 6 16,67 Tinggi 58 – 60 10 27,78 Sedang 55 – 57 16 44,44 Rendah 52 – 54 3 8,33 Sangat rendah 49 – 51 1 2,78 Jumlah 36 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2014, diolah. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui dari 36 orang responden bahwa pendidikan dan pelatihan pada pegawai PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera I berada pada kategori sedang, yang menunjukkan 16 orang responden yaitu sebesar 44,44. Untuk kategori sangat tinggi berjumlah 6 orang yaitu sebesar 16,67, kategori tinggi sebanyak 10 orang yaitu sebesar 27,78 kategori rendah sebanyak 3 orang yaitu sebesar 8,33 dan selebihnya 1 orang responden berada pada kategori sangat rendah yaitu 2,78.

4.3.2 Kinerja Pegawai Variabel Y

Setelah keseluruhan data yang diperoleh dalam penelitian ini diuraikan, maka tahap selanjutnya dilakukan analisa data tentang variable kinerja pegawai berdasarkan Universitas Sumatera Utara 8 indikator yang meliputi Kesetiaan, Prestasi Kerja, Kedisiplinan, Kreatifitas, Kerjasama, Kecakapan, Tanggungjawab, serta Efektifitas dan Efisiensi. Dalam penelelitian ini variabel kinerja pegawai dibagi ke dalam 14 pertanyaan. Setelah menganalisis data yang diperoleh dari penelitian maka diperoleh nilai tertinggi dan nilai terendah. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus: �������� = ���� ��������� − ���� �������ℎ ��������� �������� Adapun data skor dari masing-masing responden setiap pertanyaan angket dari variable pendidikan dan pelatihan adalah: Skor tertinggi = 63 Skor terendah = 49 Banyaknya bilangan = 5 Jika dimasukkan ke dalam rumus maka, �������� = 63 − 49 5 Interval = 2,8 dibulatkan menjadi 3 Interval tersebut digunakan untuk menyusun kategori sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara Tingkat Kinerja Pegawai : - Untuk kategori sangat tinggi : 61 – 63 - Untuk kategori tinggi : 58 – 60 - Untuk kategori sedang : 55 – 57 - Untuk kategori rendah : 52 -54 - Untuk kategori sangat rendah : 49 – 51 Untuk mengetahui termasuk dalam kategori mana variabel Y di antara kelima kategori dapat dilihat dari tabel berikut ini: Tabel 4.34 Distribusi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Variabel Y Kategori Interval Frekuensi Presentase Sangat tinggi 61 -63 4 11,11 Tinggi 58 – 60 7 19,44 Sedang 55 – 57 15 41,67 Rendah 52 – 54 9 25 Sangat rendah 49 – 51 1 2,78 Jumlah 36 100 Sumber : Hasil Kuesioner 2014, diolah. Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui dari 36 orang responden bahwa kinerja pegawai PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera I berada pada kategori sedang, yang menunjukkan 15 orang responden yaitu sebesar 41,67. Universitas Sumatera Utara Untuk kategori sangat tinggi berjumlah 4 orang yaitu sebesar 11,11, kategori tinggi sebanyak 7 orang yaitu sebesar 19,44 kategori rendah sebanyak 9 orang yaitu sebesar 25 dan selebihnya 1 orang responden berada pada kategori sangat rendah yaitu 2,78.

4.5 Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN Persero